《劳动合同法》解读课件

《劳动合同法》解读《劳动合同法》合生智慧咨询、企业学习网[前言《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过,并将于2008年1月1日施行。相对于现行劳动法律法规,《劳动合同法》更倾向于保护劳动者的合法权益,因此,对公司人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。为使各企业在新法实施前做好充分的准备工作,我们对新法进行了解读,希望能对您有所帮助和启发。由于新法相关的司法解释及实施细则尚未出台,解读中的不妥之处,期待与您探讨。目录规章制度及重大事项三)单位单方解除招聘录用1、有因解除三、合同签订(-)签订时间3、经济性裁员(二)合同内容4、程序和限制(三)无固定期限劳动合同六、合同终止(四)试用期七、解除/终止的经济补偿(五)违约金八、解除/终止的手续办理(六)合同无效九、集体合同四、合同履行和变更十、劳务派造五、合同解除十-、非全日制用工(一)协商解除十二、法律责任(一)(二)劳动者单方解除十三、法律责任(二)1、预告解除十四、法律适用2、有因解除十五、总结一、规章制度及重大事项增加1:制定、修订程序《劳动合同法》第四条:用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定增加2:协商完善1、经职工代表大会或者全体职工讨论;2、单位提出方案和意见;3、与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度、重大事项决定实施过程中,如工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善增加3:公示告知单位应当将规章制度公示或告知劳动者,为确保劳动者知晓相关制度,单位可通过部门内部的公告栏(注意保存光学照片等证据)、电子邮件(证据保存较困难)、员工签收等形式告知员工相对于现行劳动法,新法增加了规章制度制订、修改和完善的具体程序,明确了工会的作用。用人单位应注意制定、修订规章制度时应遵守程序,没有工会的应尽快推选职工代表。否则法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用二、招聘录用《劳动合同法》第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知芳动者工作内容、工作条件、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应←当如实说明:增加1:如实告知用人单位向芳动者如实告知1、工作内容2、工作条件3、工作地点4、职业危害5、安全生产状况6、劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知:与合同直接相关的基本情况,如教育状况、工作经历、健康状况等。增加2:禁止事项招用劳动者时,单位不能1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件;要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物否则,用人单位将承担以下责任:1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物;给予一定行政处罚相对于现行劳动法,新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。用人单位应注意1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效,方有过错,且给对方造成损失的,一方应承担赔偿责任;2、强化内部管理,杜绝扣押证件及担保。三、合同签订(一)-签订时间《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同明确规定了书面劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任)增加1:签订时间1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同;2、已经建立劳动关系,未订立书面合同的,应在用工之日起一个月内订立劳动合同。增加2:法律责任未及时订立书面劳动合同,用人单位将承担以下责任1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同,用人单位向劳动者每月支付两倍的工资;2、自用工之日起满一年未签订劳动合同,视为用人单位和劳动已订立无固定期限劳动合同三、合同签订(-)-签订时间相对于现行劳动法,新法明确了书面合同的签订时间及法律责任,旨在促进劳动合同签订,避兔用人单位恶意拒签合同。用人单位应注意1、新法实施前(2007年下半年)清理合同签订状况,事实劳动关系的应补签书面劳动合同;2、存在劳动关系但没有签劳动合同的临时工等人员应补签书面劳动合同或依法进行其它处理3、新进和续签人员应在入职时、续签前/时签订书面合同4、个别员工可能会故意拒签合同,对此类员工应釆取措施保全证据,避免法律风险合同签订(二)-合同内容《劳动合同法》第十七条:明确规定了合同必须约定和可以约定的条款增加1:必备条款1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项51、天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游

52、