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文档简介

物业公司工装管理规定一、概述物业公司作为服务业的一种，员工在工作中需要穿戴相应的工装，以体现公司品牌形象，保障员工的工作安全和效率。因此，制定一套科学合理的工装管理制度，对于提高公司整体形象和员工的工作效率有重要的意义。二、适用范围本规定适用于物业公司所有员工在工作期间穿戴的工装制度规范。三、工装要求颜色和材质工装应选用统一的颜色，以便于团队识别，照顾到不同工作岗位和环境，建议选择颜色深浅不同的系列，以体现不同层级的职责分类。选择材质时，应考虑舒适、防护、耐磨等特点。设计工装设计应该简洁、大方、实用，在满足行业标准的前提下倡导“绿色办公”，鼓励在工作服饰上加入环保标识。价格公司应该根据自身经济实力，和劳动力所处地区的行情，考虑工装价格的合理性。切勿过于追求低价，导致工装质量不佳，劳动力使用不便，并影响公司形象。四、工装配发配发原则工装按照员工职务与组织进行分类，配发原则以“一个人一套”为基本原则进行。配发流程公司应该成立专门的工装管理部门，由该部门联系工厂进行批量定制，已经成品工装进行验收入库后，按照岗位分类分别配发。每一套工装应做上方便管理的标签，如员工姓名、职位、序号等信息。五、工装使用工装更换公司应该为所有员工准备至少两套工装，并建立工装更换制度，保证员工一直穿戴整洁干净的工作服饰。工装整洁员工应保持工装干净、整洁、不得佩戴与公司品牌形象相悖的物品，如其他公司或品牌衣物、街头印刷品等，一旦发现及时督促更换。工装保管每个员工应每周对自己的工装进行检查，如有烂洞、掉扣、褪色等情况要及时更换或维修。同时建议公司配备封存袋或柜子，保管好员工个人配发的工装，以方便员工管理和计算工装的损耗和更换情况。六、工装清洗清洗时间如通常需要，员工应在一周内为工装进行至少一次清洗，对于污渍较重或气味较浓的工装，应及时洗涤，勿拖延。清洗方式应依据工装面料和材质的不同采用不同的清洗方式，同时应该根据所配发和标示的洗涤方式进行，严禁使用对工装造成损伤的清洁剂。七、工装报废报废标准工装在服役期内，一旦出现质量问题、无法维修、污面严重、变形等情况，应鉴定后应急报废。报废程序员工在职期间如有某套工装发生报废，应向工装管理部门提出报废申请。工装管理部门确认报废申请后，送至相关部门进行检验鉴定，经鉴定属实后立即更新更换。八、工装管理评价目标评价公司应该设置工装管理考核指标，并对工装管理部门进行考核评分，将工装管理纳入公司目标评价制度，并与员工的综合考核挂钩。个人评价每个员工每半年应被督促对自己的工装进行评价，同时公司领导和同事可以对员工的工装表现进行评价，以促进员工对工装管理的自觉性和质量要求的提升。九、总结物业公司工装管理规定的实施，对于保障员工工作安全和提高公司形象及员工综合考核评价有着非常重要的作用

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