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文档简介

公司劳保用品发放管理制度一、制度目的为规范公司劳保用品的管理，确保员工劳动安全及健康，提高劳动保护意识，制定此劳保用品发放管理制度。本制度适用于公司内所有员工。二、定义和术语1.劳保用品指为保障员工劳动安全和健康而配给的各种防护用品，包括但不限于手套、口罩、护目镜、安全带、防护服、耳塞等。2.发放指由公司为员工提供劳保用品并做好相关记录管理的行为。3.领用指员工在符合规定条件的前提下取得应发放的劳保用品的行为。三、劳保用品发放制度1.供应管理公司应当购置符合标准的劳保用品，并投入使用。劳保用品的采购应当遵循“质量第一、安全第一、诚信第一”的原则。2.发放对象公司所有劳动人员均可领取劳保用品。3.发放范围公司将每个工种的劳保用品分门别类储存，并按需发放。公司应当根据实际情况，合理安排劳保用品的发放范围。4.发放时间公司应当按照年度计划定期发放劳保用品，确保员工随时得到保护。5.领用程序公司应当建立劳保用品领用的程序，领用人需填写领用单和签字确认，随后将劳保用品的发放情况，及时纳入考核管理。6.劳保用品检查公司应定期开展劳保用品的检查，对问题用品进行及时替换，确保员工的安全和健康。7.保管管理公司的劳保用品应当进行专门保管，并建立专门保管人员的责任制。每年进行固定资产清查。8.离职员工的劳保用品处理离职员工应当如实告知公司已领用的劳保用品来源及数量，公司应当做好退换手续并纳入考核管理。四、制度执行及监督1.制度执行公司应当严格执行本制度，落实劳保用品的发放和管理工作。2.监督管理公司应当建立监督机制，及时发现劳保用品管理方面存在的问题并加以纠正。同时公司应当定期对本制度的执行效果进行评估，对于管理上出现的不足进行改进与完善。五、附则本制度未涉及问题的解释权归公司劳动管

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