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文档简介

学校领导干部管理制度1.背景介绍学校领导干部是学校的重要管理力量，他们的工作影响着学校的教学、科研和管理工作。为了健全学校领导干部的管理制度，提高学校管理水平和工作效率，加强学校领导干部的管理和监督，我们制定了学校领导干部管理制度，以规范领导干部的行为，促进学校的发展。2.管理范围本制度适用于学校所有领导干部，包括校级领导干部、院级领导干部、行政服务中心领导干部等。3.担任领导职务的条件具有良好的道德品质和职业操守，具有较高素质和领导才能。具有较强的组织协调能力、决策能力和执行能力。掌握一定的管理知识和管理技能，具有敏锐的洞察力和判断力。在所任职务中取得优秀业绩，受到全校师生和上级领导的好评。4.任职程序由上级领导提名，并经过本级党委、纪委、组织部门的审议。对提名人进行面试、考察和调查。提出候选人的名单，并进行公示，接受大家的监督和评议。经过严谨的程序，最终确定担任职务的人选。5.职责和权限制定本部门的工作计划和总体规划，并负责实施。组织部门的各种活动和会议，协调各方面的工作。与上级领导保持紧密联系，及时向上级领导汇报工作情况和重要事件。领导部门干部和职工，激励员工的积极性和创新精神。督促部门干部和职工认真完成各项工作任务，保持工作效率和质量。若在工作中发现了问题或存在弊端，立即着手解决，不断提高部门的工作水平和质量。6.任期和换届领导职务的任期为三年，届满后可以继续任职。在任职期间表现良好的领导干部可以多次连任。换届时，领导班子应当进行总结和评估，并按照程序选举产生新的领导班子。7.纪律约束领导干部应当遵守学校的纪律规定，严格执行各项制度，正视问题，勇于担当，任劳任怨，保持清正廉洁的态度和行为。领导干部必须全面、准确地掌握各项规章制度和政策法规，做到心中有数，言行一致，做到脚踏实地、一丝不苟地执行。领导干部应当坚决维护学校的利益，倾力服务教育事业，尽职尽责履行工作职责，任何本人或家庭成员以及亲属朋友的利益与学校的利益冲突时，应当坚守原则，不让私人利益影响职责履行。对于违反纪律的领导干部，根据学校的纪律规定，进行相应的惩戒和处理。8.结语学校领导干部管理制度的制定和实施为学校的事业发展提供了坚实的保障。各个领导干部都

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