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文档简介

劳动保护用品发放管理制度一、管理目的为了保障员工生命安全和身体健康，加强企业劳动保护用品的发放、使用和管理，制定《劳动保护用品发放管理制度》，规范企业管理劳动保护用品的方式，提高劳动保护意识和技能，减少职工工伤事故和职业病的发生。二、适用范围本制度适用于企业所有职工，包括临时工、劳务派遣工、兼职人员等。三、发放标准1.根据员工的工种、工作场所和作业危险性不同，发放不同种类和规格的劳动保护用品。2.企业应当设立物资管理部门，负责劳动保护用品的管理和监督。3.员工应当使用符合国家标准的劳动保护用品，使用期限过期应及时更换。4.企业应当定期组织检查，对于劳动保护用品失效的及时更换，确保员工劳动场所和工作条件的安全。5.企业定期发放劳动保护用品，确保员工可以及时配备必要的保护用品，保障其人身安全。6.员工离岗时，应当将所配备的劳动保护用品信息报告给上级主管，并交回设备室存放。7.劳动保护用品使用过程中，如发现失效或损坏需要更换的，应及时报告，以便及时换新。四、使用要求1.员工应当按照规定的方法和范围佩戴、使用劳动保护用品，发现使用不当应立即停止使用并上报组织。2.佩戴或使用时，注意检查设备是否可靠、规范和有效。3.佩戴或使用过程中，员工应当按照要求认真做好清洁、消毒和保养工作，并定期自愿参加安全培训和防护知识的学习。4.员工有义务保管好劳动保护用品，禁止私自调换、挪用、出售以及随意转让等行为。五、管理要求1.企业应当建立相应的管理制度和文件，明确管理职责和监督制度。2.制定细则和标准，建立检查制度和责任追究制度，确保劳动保护用品安全性能的可靠性。3.严格遵守有关法律法规、规章制度和标准要求，保证工作安全合法、规范运行。4.对于未能及时发放、更换或更新劳动保护用品，应当依法承担相应的责任和赔偿。5.如果职工不遵守有关规章制度和劳动保护用品的使用要求，将受到批评和惩罚。六、附则1.本制度自发布之日开始执行，所有工作人员应当认真遵守本制度相关规定。2.如有违反本制度的行为，将根据有关规章制度进行处理，并承担相应的法律责任。3.本制度解释权归企业管理层所有。结束语劳动保护用品的发放管理制度，是在公司内部建立良好的劳动保护体系的一项重要工作，它不仅可以规范企业的安全生产管理，还能在一定程度上降低职业伤害率和工伤事故率，促进员工身心健康的发展，从而推

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