安全教育培训规定_第1页
安全教育培训规定_第2页
安全教育培训规定_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全教育培训规定概述安全教育培训是为了提高员工安全意识、培养安全习惯、预防和减少事故发生而必需的活动。本文档规定了安全教育培训的目的、范围、内容及培训方式等相关规定。目的为了确保员工的人身安全和物资安全，提高安全素质，增强危机意识，预防和控制事故的发生，本单位制定了安全教育培训规定。范围本规定适用于本单位全体员工，除特殊职业的技术人员外，还包括临时工、外包人员及应急救援队伍等。内容安全教育培训的内容包括以下几个方面：法律法规：要求每个员工掌握当前国家和地方有关生产安全管理的法律、法规及相关的技术标准等。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等。安全生产基本知识：包括本单位安全组织结构、各类安全设施及装置的作用、灭火器、安全逃生通道、应急处理和救援等基本知识。重点危害因素及防范措施：包括各岗位易发生的事故类型及原因、安全生产隐患排查及处理、危险化学品的安全管理等。应急救援：包括意外事故发生以后，如何进行自救和互救，如何及时上报事故，如何使用应急安全设备器材等。职业健康：本单位应加强职业卫生知识的宣传和教育，包括职业病的预防、职业卫生检查、个人防护用品的使用等。培训内容的时间安排：新员工的安全教育培训应该在入职前完成；定期进行安全教育培训，每季度至少一次，每次培训不得少于半天；当本单位新的安全生产管理规章制度和技术标准出台时，需要及时组织员工学习。培训方式培训方式包括以下几个方面：线上培训和自学：新员工到岗前，由公司安排进行在线培训，新员工必须经过在线考试达到及格分数方可入职，并要求新员工领取公司安全制度规章，自行查看学习。学习交流会议：公司定期组织专家授课、交流学习等方式进行安全知识的培训。实地演习：定期组织实地演习以检验员工实际应对事故的应急能力，并提高员工应急处理技能。培训结果的考核为了检验员工安全教育培训学习成效，本单位要求对员工进行考核。具体考核方式可以包括以下几个方面：线上测试：新员工进行在线培训时，计入考核成绩；考试测评：公司定期组织安全知识考试；举行模拟演练：定期组织模拟演练并对员工进行评分。对于考核未及格的人员，应加强培训，直至达标方可上岗。培训档案的管理针对员工培训，本单位要求建立员工培训档案，档案内容应包括员工姓名、身份证号、培训日期、培训地点、培训主题、考核记录、培训后的收获等，计入员工年度考核的内容。员工转岗或离职时，应将其培训档案移交给新单位或归档管理。总结安全教育培训是本单位维护人身安全、物资安全的基础保障，是责任，更是义务。本单位要求员工时时刻刻树立良好的安全意识，积极配合公司的安全生产管理工作，并不断提升自身的安全意

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论