终止劳动合同通知书终止劳动合同经济补偿金(优秀3篇)

第页共页终止劳动合同通知书终止劳动合同经济补偿金(优秀3篇)终止劳动合同赔偿篇一中顾网律师解答：经济补偿金，相当于你一个半月的工资中华人民共和国劳动合同法：(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。终止劳动合同赔偿篇二一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形，终止劳动合同的补偿。1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的'。5、用人单位按照企业破产法规定进展重整，依法裁减人员的；6、用人单位消费经营发生严重困难，依法裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的，合同范本《终止劳动合同的补偿》。10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形「操作指引」用人单位在理论中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，假如是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资确实定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？理论中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或根本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。终止劳动合同赔偿篇三《劳动法》第九十一条用人单位有以下损害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第28条规定：“用人单位根据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动部在《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》中作了以下详细规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的'，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，合同范本《劳动合同终止赔偿》。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。6、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。7、用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常消费情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位根据上述4、6、7项解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。9、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工