新教师新学期工作计划范文10篇

新教师新学期工作计划范文10篇

一、健全培训机制。

1、建立特地的领导机构。

为加强对校本培训工作的领导，成立以校长为组长，副校长为副组长，由教务处、政教处主要负责同志组成的校本培训领导小组，对整个校本培训工作统一领导，整体设计，形成校长亲自抓，副校长、教务处、政教处分头实施的校本培训管理机构。

2、制订比较具体的可执行的校本培训方案。

校长室和教育处制订了暑期校本培训实施方案并检查执行状况。严格执行老师校本培训点名制度。参与校本培训是每个老师的权利，更是每个老师的义务，全体老师按规定完成了相应的培训方案。

3、加强对培训过程的管理。

8月22日，学校对校本培训其次阶段的活动进行了动员，对老师参与校本培训的状况进行了登记，对培训过程进行检查和督促，建立并健全了老师培训的业务档案，并准时总结阅历，发觉和讨论问题，确保培训目标和任务的完成。

二、科学规划落实培训内容

1、加强了思想训练和师德培训。

德为教之本，不德无以立校。加强老师的思想政治工作和职业道德培训成为一项不容忽视的重要而又迫切的工作。因此，在校本培训内容的选择上，我们将政策法规、思想政治和老师职业道德放在首位，先后学习了“省训练厅规范中学校办学行为，深化实施素养训练推动会的会议精神”，学习了《训练法》、《义务训练法》、《老师法》等法律法规，组织学习了《中学校老师职业道德规范》、《**省中学校管理规范》、《**省中学校生人身损害事故预防与处理条例》，组织学习了“老师、同学心理健康学问”等一系列内容。极大地提高我校教职工队伍的政治素养和法律法规意识；

2、加强了老师的业务进修

（1）参与了各级业务培训

（2）进行了读书活动和中考科目试卷的质量分析。

暑期是我们老师静下心来进行学习、开展阅读的大好时间，今年暑期，我们以学科组为单位，仔细学习了有关“师生有效沟通”方面的文章及案例。全部的学科都能仔细组织，每一位老师学习以后，都写下了自己的心得体会，文综组、理综组的老师感想深刻，既有对以前教学的反思，又有对今后工作中如何进行有效沟通提出的自己的想法。这次活动促进了大家的思索，有利于改进我们的训练教学的方法。

中考科目的老师仔细进行了09年中考试卷的分析，制定了双向细目表，并针对今年的试卷，提出了今后在学科教学中应当留意的问题，为今后的学科教学供应了有益的借鉴。

（3）听取了专家的学术报告

8月22日在高中部**楼，听取了**指挥家关于音乐观赏的讲座，提升了老师的品位，陶冶了老师的情操；8月24日在高中部**楼，听取了**督学关于“老师专业身份的建构与提升”的讲座，**用他渊博的学问，丰富的实例，向我们阐述了如何确定老师的身份，如何对待同学，以及老师应有的道德品质，使大家深受启发，**老师“我手里毕竟拿着什么”就是对成督学讲座的深化思索。

（4）撰写了暑期读书笔记

暑期，许多老师进行了专业学问的阅读，有的老师参与了各种培训活动，有的老师巡游了祖国的大好河山。**等41位老师撰写了读书笔记、学习心得等文章。

3、建立并完善了各种方案

新的学期，我们面临着新的机遇和挑战，暑期校本培训中，我们针对新的学期，制定了一系列的方案，为新学期的工作开了一个好头。

（1）制定了校本培训三年规划

（2）各老师制定了本学期社团活动方案

社团活动在我校已胜利开设多年，积累了肯定的阅历。今年市局要求我们在社团活动的数量上和质量上要上一个新的台阶。要求我们老师个个担当社团活动课题，同学人人参加社团活动。为此我们绝大多数的老师进行了仔细的思索，制定了一系列切实可行的，富有创意的社团活动课程活动方案。初一语文社团活动方案具体、有系统，历史组老师的**和中国近代史讨论，能结合我们家乡的实际，化学组老师的化学小试验，内容丰富，可操作性强。另外物理、生物、计算机、数学等学科都提出了各自的社团活动的方案。学校依据各位老师的方案，最终确定今年同学社团活动的内容和组织形式。

（3）制定了新学期的备课组方案和学科组方案。

以前，各种方案的制定都是在开学第一周，由于开学工作比较繁忙，就比较难以保证方案的严密性和可操作性，另一方面，备课组方案和学科组方案应当属于集体争论的结果，所以，本学期我们将这项工作作为暑期校本培训的一个重要内容进行，25日，我们全体老师分组集中在一起，仔细争论了本学期的教学内容、教学进度、教研活动项目，制定了切实可行的备课组和教研组工作方案，为新学期开了一个好头。

4、开展了新老师和班主任培训活动

（1）青蓝结对工程

随着学校办学规模的不断扩大，我校今年引进了一大批新老师，假如使这批新老师尽快适应学校的教学，在今年暑期，学校开展了“青蓝结对”工程，充分发挥我校的优质资源，将部分优秀、有阅历的老师与新老师结对做成师徒，并在26日进行了师徒结对仪式，并明确了师徒的责职和权利与义务，26日起正常开展活动。

针对初一班级新老师多的状况，暑期我们加大了对新老师的培训力度，25日初一各备课组进行对序言课的集体备课，并由备课组长在组内进行了说课示范，27日全部的新老师在组内进行了说课，各位老师进行了点评和指导，通过这次活动，使新老师对学校的教学有了一个初步的熟悉，为他们上好第一课奠定了良好的基础。

（2）进行了初一班主任工作的培训

8月27日下午，初一班级针对开学工作进行了具体的指导，学习了班级管理的阅历介绍，布置了开学初的主要工作，为迎接初一新生的到来作好了充分的预备。

一、钻研教材，提升业务水平

对教材的把握，就是要熟识教材中的学问结构，对新学问要全面了解，对新教学理念要明晰洞察。每位组员应仔细钻研教材，做到有的放矢，把握学科特点，结合同学实际，制订出系统的教学规划。在提升业务水平方面每位组员应加强学习，钻研教法，乐观渗透新课改理念，体现素养训练的要求。

二、相互学习，沟通教学阅历

乐观推动教研教改，实现教学创新，深化学习训练教学理论，探究教学规律，并且要在学法方面深化讨论。同时要理论联系实际，结合现实条件和同学实际，探究出一套行之有效的教学方法。详细措施如下：

1．学习课改理论，大胆实践；

2．学习教学管理方法，提高效率；

3．钻研学习方法，促进教学；

4．组织接对帮扶，搭建互学平台。

通过开展公开教学、主题研讨等形式，提高老师的教学水平，特殊要重视新老师的培育，让他们尽快站稳讲台。同时，要充分发挥教研组的功能，形成教学合力，尽快消失教研成果。

三．准时检查，规范教学行为

搞好老师的备、教、改、导、考五方面的检查工作，督促全组老师搞好教学活动，并对详细环节提出要求：

备——要有可操作性的教案，要求新老师备详案，并能彰显课改理念。

教——仔细上好每节课，总结阅历，准时反思。

改——关注同学学习过程，仔细批改作业，做好记录，进行有针对性的训练。

导——做好辅导，防止两极分化。

考——合理进行质量检测，不以成果作为衡量同学的唯一标准。

在教学常规管理中，注意教研意识，树立教研氛围，如有条件，教研组要进行集体备课，共同分析教材，钻研教法，探讨疑难问题。

四．悉心指导，培育同学爱好

通过开展文史学问竞赛等活动，培育同学爱好，老师做好辅导。如有优秀作品，可打印公示，以促进校内文化建设。

学校现有47个班级，2540多名同学，140多名老师。8月26-28日进行校本培训，30、31日同学报名，9月1日正常上课，9月2日进行集体升旗仪式。

学校在暑期就制定工作方案，在期始会上由徐永干副校进步行具体解读，方案的目标特别明确，并有相应的要求和措施。本学期，学校工作思路是：1.树形象，创新风。2.强素养，创品牌。3.抓管理，提质量。4迎创建，促进展。各科室围绕学校方案制定相关方案，保证各项工作做细做实。

学校进行了为期三天的校本培训，首先组织师德师风和学校平安工作专题培训。

培训其次天，开展了老师成长论坛活动，泰州市名师冷玉斌作了题为《从三则故事说一点训练哲学》专题讲座，讲座新奇活泼，中间支配了互动环节，刘佳、卜晓芳、盛莉、李静、顾玉梅等五位老师依据讲座中的案例，即兴发表自己的见解，其中不乏真知灼见，或妙语连珠、或灵光一现、或娓娓道来，博得台下同行如潮的掌声。讲座结束，学校优秀班主任陆永凤、孙芳、周敏、王婷婷、张婷、李静6位老师分别从亲密家校沟通、制造性开展班级主题活动、转化学困生、树立良好班风、美化班级环境、做同学的良师益友等方面作了比较精彩的发言。全国优秀少先队辅导员候选人、我校少总辅张海涛为全校老师进行了少先队辅导员技能培训。

本学期，我们严格根据课程方案开齐开足课程，作息时间与市统一作息时间全都。要求老师提前备课，提前侯课，作业适量，减轻同学负担。开学前都备好了课。开学第一天，校长、主任就深化课堂听课、抽查老师备课笔记，并与相关老师交换意见。截止9月3日，校长主任累计听课40多节次。9月1日，放学整队，秩序良好；9月2学校进行隆重的开学典礼，2600多名师生齐聚操场，校长、老师、同学代表分别讲话。预备周四召开新老师会议，明确工作要求。

1.严格根据要求收费，收费公示，与家长做好收取医疗保险费、教辅用书收费的解释工作。

2.师生到岗到班状况较好。

3.安保人员到岗，安保措施到位，平安训练准时。

一、健全培训机制。

1、建立特地的领导机构。

为加强对校本培训工作的领导，成立以校长为组长，副校长为副组长，由教务处、政教处主要负责同志组成的校本培训领导小组，对整个校本培训工作统一领导，整体设计，形成校长亲自抓，副校长、教务处、政教处分头实施的校本培训管理机构。

2、制订比较具体的可执行的校本培训方案。

校长室和教育处制订了暑期校本培训实施方案并检查执行状况。严格执行老师校本培训点名制度。参与校本培训是每个老师的权利，更是每个老师的义务，全体老师按规定完成了相应的培训方案。

3、加强对培训过程的管理。

8月22日，学校对校本培训其次阶段的活动进行了动员，对老师参与校本培训的状况进行了登记，对培训过程进行检查和督促，建立并健全了老师培训的业务档案，并准时总结阅历，发觉和讨论问题，确保培训目标和任务的完成。

二、科学规划落实培训内容

1、加强了思想训练和师德培训。

德为教之本，不德无以立校。加强老师的思想政治工作和职业道德培训成为一项不容忽视的重要而又迫切的工作。因此，在校本培训内容的选择上，我们将政策法规、思想政治和老师职业道德放在首位，先后学习了“省训练厅规范中学校办学行为，深化实施素养训练推动会的会议精神”，学习了《训练法》、《义务训练法》、《老师法》等法律法规，组织学习了《中学校老师职业道德规范》、《*省中学校管理规范》、《*省中学校生人身损害事故预防与处理条例》，组织学习了“老师、同学心理健康学问”等一系列内容。极大地提高我校教职工队伍的政治素养和法律法规意识；

2、加强了老师的业务进修

（1）参与了各级业务培训

*市开展学程导航教学模式，全面推动课堂教学质量效率的提高，对我们老师的训练教学观念、技术，学问结构、力量结构了新的挑战。近日，*省又出台了“五严规定”。所以在这种形势下，靠抢时间，多留作业，多上课来提高同学成果明显是不再可行了，我们只有在提高课堂效率上下功夫。在暑期中，我们组织了生物、历史、地理、英语学科的老师参与了*市学科老师培训班，以此来提高了老师的业务素养。8月21日，组织了语文、数学、外语、物理、化学、政治、历史、地理、生物等学科的学科组长参与了市局的关于学程导航推动的培训，8月22日，由各学科组长对组内的全部老师进行了培训，通过培训，我们全校老师统一了熟悉，以学程导航课堂教学模式为先导，乐观探究提高课堂教学效率打下了坚实的基础。

（2）进行了读书活动和中考科目试卷的质量分析。

暑期是我们老师静下心来进行学习、开展阅读的大好时间，今年暑期，我们以学科组为单位，仔细学习了有关“师生有效沟通”方面的文章及案例。全部的学科都能仔细组织，每一位老师学习以后，都写下了自己的心得体会，文综组、理综组的老师感想深刻，既有对以前教学的反思，又有对今后工作中如何进行有效沟通的自己的想法。这次活动促进了大家的思索，有利于改进我们的训练教学的方法。

中考科目的老师仔细进行了09年中考试卷的分析，制定了双向细目表，并针对今年的试卷，了今后在学科教学中应当留意的问题，为今后的学科教学供应了有益的借鉴。

（3）听取了专家的学术报告

8月22日在高中部*楼，听取了*指挥家关于音乐观赏的讲座，提升了老师的品位，陶冶了老师的情操；8月24日在高中部*楼，听取了*督学关于“老师专业身份的建构与提升”的讲座，*用他渊博的学问，丰富的实例，向我们阐述了如何确定老师的身份，如何对待同学，以及老师应有的道德品质，使大家深受启发，*老师“我手里毕竟拿着什么”就是对成督学讲座的深化思索。

（4）撰写了暑期读书笔记

暑期，许多老师进行了专业学问的阅读，有的老师参与了各种培训活动，有的老师巡游了祖国的大好河山。*等41位老师撰写了读书笔记、学习心得等文章。

3、建立并完善了各种方案

新的学期，我们面临着新的机遇和挑战，暑期校本培训中，我们针对新的学期，制定了一系列的方案，为新学期的工作开了一个好头。

（1）制定了校本培训三年规划

8月12召开了全体学科负责人会议，落实*市*中学校本培训三年规划的制定工作，8月16日完成了初稿，8月25日，在学科组内进行了统一争论和整合，形成了*市*中学各学科校本培训三年规划稿，下一阶段，我们将以这三年规划稿为指引，绽开校内老师的校本培训工作，提高老师的业务素养。

（2）各老师制定了本学期社团活动方案

社团活动在我校已胜利开设多年，积累了肯定的阅历。今年市局要求我们在社团活动的数量上和质量上要上一个新的台阶。要求我们老师个个担当社团活动课题，同学人人参加社团活动。为此我们绝大多数的老师进行了仔细的思索，制定了一系列切实可行的，富有创意的社团活动课程活动方案。初一语文社团活动方案具体、有系统，历史组老师的*和中国近代史讨论，能结合我们家乡的实际，化学组老师的化学小试验，内容丰富，可操作性强。另外物理、生物、计算机、数学等学科都了各自的社团活动的方案。学校依据各位老师的方案，最终确定今年同学社团活动的内容和组织形式。

（3）制定了新学期的备课组方案和学科组方案。

以前，各种方案的制定都是在开学第一周，由于开学工作比较繁忙，就比较难以保证方案的严密性和可操作性，另一方面，备课组方案和学科组方案应当属于集体争论的结果，所以，本学期我们将这项工作作为暑期校本培训的一个重要内容进行，25日，我们全体老师分组集中在一起，仔细争论了本学期的教学内容、教学进度、教研活动项目，制定了切实可行的备课组和教研组工作方案，为新学期开了一个好头。

4、开展了新老师和班主任培训活动

（1）青蓝结对工程

随着学校办学规模的不断扩大，我校今年引进了一大批新老师，假如使这批新老师尽快适应学校的教学，在今年暑期，学校开展了“青蓝结对”工程，充分发挥我校的优质资源，将部分优秀、有阅历的老师与新老师结对做成师徒，并在26日进行了师徒结对仪式，并明确了师徒的责职和权利与义务，26日起正常开展活动。

针对初一班级新老师多的状况，暑期我们加大了对新老师的培训力度，25日初一各备课组进行对序言课的集体备课，并由备课组长在组内进行了说课示范，27日全部的新老师在组内进行了说课，各位老师进行了点评和指导，通过这次活动，使新老师对学校的教学有了一个初步的熟悉，为他们上好第一课奠定了良好的基础。

（2）进行了初一班主任工作的培训

8月27日下午，初一班级针对开学工作进行了具体的指导，学习了班级管理的阅历介绍，布置了开学初的主要工作，为迎接初一新生的到来作好了充分的预备。

作为一名学校老师，特殊是教两个班级课程的我，感觉自己的责任特别重大，我想说的是既然我做了老师，那么我就肯定要工作到最好，我肯定会关心同学们考出自己抱负的成果，关心他们考试抱负的学校！这就是我作为一个老师多年以来的信仰，如何才能体现老师的价值，你能够关心多少同学考上好学校就能体现出你的价值！

今年新学期我教初三思想品德和初一历史教学任务，结合学校和同学实际状况，坚持以人为本的原则。协作学校教学方案，坚持校长对我们的指导方法，乐观落实双基，使同学能够在课堂上充分发挥自己特长同时，能够完成教学大纲规定的任务。乐观协作学校完成德育工作的实效性。

一、初三教学工作方案

在初三教学工作中不仅重视同学学习成果，同时也重视少部分同学即将步入社会需要对自己人生方向的指导。在详细教学工作中，由于我是新老师，要乐观象老老师学习阅历，自己也乐观讨论教材，努力使自己成为一名复合型老师。同时自己多做习题，辛苦自己一个人能够叫同学做些比较好的题。同时针对县直学校开学比较早，讲授学问比较多的状况，尽量在10月底前完成新课，尽量保证大多数同学能够跟上。争取在复习中同学主体是为了打到55分以上。

仔细扎实的落实关心学困生详细方案。每次考试坚持谈话制度，公布优秀考生名单。通过鼓舞好同学有光荣感，乐观扶植学习困难同学的方法使得班级整体成果能够比较稳定。争取在上半年能够全额完成教学方案。

二、初一教学工作方案

在初一历史教学上，结合初一同学特点，乐观引导同学学习爱好，通过新奇的教学方法和手段使得同学产生学习的欲望，从能内心深处去学习历史。在同学有内在学习动力后，乐观用正确的教学方法引导同学使得同学能够在初一打下一个坚实的基础，为了将来更高层次的学习而服务。

在详细的教法中，针对历史学科的特点尽量用通俗的方法，简洁的语言使得同学能够明白学问。同时养成良好的学习习惯，使得同学脑海中能够形成一个学问体系。同时树立剧烈的信念，用成果来作为同学学习历史的外动力。用爱好作为学习历史的内动力。同时留意叫同学能够快速从学校到学校的适应过程。

三、综合教学工作方案

1、在科研上，讨论同学心理。对优、中、差生的不同辅导方法。争取能够取得乐观的效果

2、在德育方面，充分利用思想品德课的阵地作用使得思想品德课堂成为德育的主阵地。乐观引导同学能够树立正确的人生观和成才关。

3、在教学提高上，我尽量用多种教学方法，丰富自己的教学实践活动。使自己尽快成长为一名优秀老师。同时多听老老师的课。丰富自己的阅历。争取在这学习出一节优质的汇报课。

在实际教学中，我会依据初三同学和初一同学不同的状况制定出不同的教学方法，初三同学立刻就要面临高考了，所以我要重点加强对他们的训练，让他们在中考之前弄清思路，考出更好的成果。初一同学我会让他们尽快的融入到学校生活中来，不能再像学校一样，而是不断的进步和努力！

“风雨送春归，飞雪迎春到”在这雪花翻飞的日子里，我们又迎来了新的一年，为了在新的一年里把工会工作做得更好，现将在这里仔细总结过去一年的工作。

一、明确工作重点，自主敏捷开展工作。

我们学校工会在市训练工会的正确领导下，学校党支部、行政的大力支持下，围绕学校训练教学中心做好工会工作。新学期和新学年初，都仔细制定工作方案，准时召开工会委员和工会小组工作会议，争论和部署各阶段工作，并能适时督促、检查，期间还组织老师学习《老师职业道德修养》、《公民道德建设纲要》和、训练部等单位联合颁布的《关于开展诚信宣扬训练的工作意见》，还利用学校的多媒体教室，组织老师观看《老师礼仪》专题录像讲座，利用板报和宣扬橱窗组织老师争论学习心得、沟通工作阅历，以及为学校训练教学提一些具有建设性和创新意识的建议。树立教职工的参政议政的仆人翁意识，充分调动广阔职工投身改革和实践的乐观性，力争为提高学校教学质量，振兴学校的训练事业多出力，出全力。最近几年年轻新老师从不同学校，不同地区汇聚我校，这给我校的教学带来了一股新奇的空气，但同时也给我们的工会工作带来一点难度，年轻的外地新老师来到我校，看到我校的各种条件设施如此简陋难免会有一些想法。为了尽快使他们做到安心工作，爱岗敬业，工会委员一班人尽力做好他们的思想工作，满意他们的生活需求。

二、关注职工的切身利益，关怀他们的身心健康。

工会是学校全部教职工的贴心人，工会干部心里装的是全校教职工家里和个人的一些大家。年轻教职工步上神圣的结婚殿堂的时刻，工会肯定会代表学校送上一句诚心的祝愿和一份载着真挚情意的贺礼。XX年就有四位年轻老师结婚，他们都收到了工会捎去的祝愿。凡学校教职工家有婚丧事，工会均组织人员上门庆贺或吊唁，教职工如有生病住院，也能得到工会的亲切慰问，对离退休老老师，工会总在每学期期末组织工会委员前去登门访问，嘘寒问暖。还在老师节，请他们来校参观学校建设，向他们汇报一年里取得的成就；重阳节，工会为他们预备蛋糕、长寿面、寿桃给他们集体生日，使他们感受到学校对他们的暖和关怀。

为丰富全校都职工的生活，XX年组织了几次全校职工参与的集体活动。3月底组织教职工杭州一日游；7月份组织教职工暑假普陀五日游；10月份组织教职工参与教工运动会以及和兄弟学校的乒乓球、篮球友情赛。这一系列活动，开拓了老师的视野，丰富了教工的身心，激发和调动了老师的训练教学的乐观性，增加了老师的分散力和向心力。

工会作为联结学校党政领导和教职工的一条纽带、一座桥梁，时刻关注教职工的利益，关怀教职工的身心健康，也能准时向党政领导反映教工的呼声和要求，对合情合理又可以解决的事总是想方设法促成解决，即便一时有难度，也能帮助党政做好解释工作，并且确保工作做到家。

三、乐观协作学校教育处做好青年老师的培育工作。

03、XX年，学校进了7名新老师，工会除了关怀他们的生活外，对他们的工作也非常重视。开学第一个月，就为他们每人查找一个在训练教学上都过得硬的师傅，盼望通过传、帮、带的形式，为他们能尽快熟识环境，绽开教学，培育他们以新老师的标准严格要求自己，工作主动对比“六仔细”去做，对其它三十五周岁以下的年轻老师依据学科绽开一系列基本功竞赛，以适当的物质嘉奖和精神鼓舞来激励他们的进取性，通过这些竞赛和有效的组织工作，加快了新老师和青年老师的培育。

四、督促管理，为学校明天献计献策。

教代会制度是学校管理的基本制度。今年我们为督促健全完善我校的教代会制度，维护教职工的仆人翁地位和参加民利，做了肯定的工作，对教职工关怀的问题，面对面地坐下来与校长沟通、探讨和协商，真正起到了相互监督，相互激励、相互理解和支持的和谐进展局面，使全校形成了上下宽松的和谐的氛围，为学校建设群策略群力，共献良计。

XX年已经过去，然而回顾这一年的工作实践，我们看到了在行政支持和自身努力取得了一些成果，虽然这点成果与上级工会对我们的要求还有很大差距，但我们相信，这也将更有利于我们今后工会工作的绽开。

镇湖中学工会

第一天上午要培训如何扫地。扫地有3种扫把：一种是用来扒树叶的，一种是用来刮纸屑的，一种是用来掸灰尘的。怎样扫树叶才不会让树叶飞起来?怎样刮纸屑才能把纸屑刮得很好?怎样掸灰才不会让灰尘飘起来?这些看似简洁的动作却都要严格培训。而且扫地时还另有规定：开门时、关门时、中午吃饭时、距离客人15米以内等状况下都不能扫。

下午学照相。十几台世界最先进的数码相机摆在一起，各种不同的品牌，每台都要学，由于客人会让员工帮忙照相，可能会带世界上最新的照相机来这里度蜜月、旅行。假如员工不会照相，就不能照看好顾客，所以照相要学一个下午。

其次天上午学怎么给小孩子包尿布。孩子的妈妈可能会叫员工帮忙抱一下小孩，但假如员工不会抱小孩，动作不规范，不但不能给顾客帮忙，反而会增加顾客的麻烦。因此，员工不但要会抱小孩，还要会替小孩换尿布。

第三天学辨别方向。顾客会问各种各样的问题，所以每一名员工要把整个迪士尼的地图都熟记在脑子里，对迪士尼的每一个方向和位置都要特别明确。

哪怕是针对暑期打工的同学，迪士尼也要做到如此精细化、全方位、可操作的“岗前培训”，这不禁让我联想到了新老师的岗前培训.我们至少应当得到以下三点有益的启发：

一、要做操作性强的岗前培训

每年暑假后到开学之前，每所学校都要为即将走上讲台的新老师做岗前培训，通常的做法是：不分学科地将全部新老师集中在一起，邀请学校的领导或骨干老师为他们做讲座，讲座的内容基本上不外乎从教职业道德训练、骨干老师有关敬业方面的“现身说法”、班主任管理工作规范、教学常规要求、教科研工作开展等。作为被学校请到的主讲人，一般都能仔细预备，包括查阅资料、撰写发言材料等。我既接受过这样的岗前培训，也做过这种岗前培训的主讲人。我真实的体会是：虽然新老师在上岗之前也曾经在学校里实习过，但实习与正式参与工作究竟是有本质的区分，由于所担当的责任是截然不同的，好多训练教学的经受新老师都还没有体会过，因此岗前培训的授课者预备得再充分、演讲得再精彩，对于新老师的触动仍旧是隔靴搔痒，很难感同身受。由于授课者的培训内容是偏理论的，许多都是骨干老师多年阅历的总结与提升，因此也就导致了新老师感觉走上工作岗位前的这一次培训似乎就是在高校里的某一次培训一样，讲的好像就是高校教材里的某一章节。这样，一方面不能有效激发新老师为人师表的职业骄傲感，另一方面也直接导致某些新老师走上讲台后对某些问题的束手无策和茫然失措。从迪士尼对员工3种扫把的介绍、使用和要求上可以看出，迪士尼培训的基本动身点是要让员工首先学会扫把的使用方法。迪士尼从最基本的扫把教起，并将扫地能遇到的状况进行归类，逐个手把手地教给新来员工，并规定“开门时、关门时、中午吃饭时、距离客人15米以内”等状况下都不能扫。这些要求都是新员工在工作实践中肯定会遇到的，无疑，新老师岗前培训也要做一次操作性强的培训。如，新学期开学教室如何布置?如何组建班队组织?如何撰写学期教学工作方案?如何批阅作业?如何设计练习?面对一个顽皮同学，该如何渐渐转化?如何训练同学出操?如何组织同学进行卫生大扫除等。这些问题看似简洁，其实在新老师刚走上工作岗位之初，都是万分困难的，假如能在岗前培训时做肯定的操作指导，岗前培训的效果肯定更加明显。

二、要做人文性浓的岗前培训

训练工作是对人的事情，以人为本肯定是训练永恒不变的本质属性。德国闻名哲学家、训练家雅斯贝尔斯曾说过，“训练，不能没有虔敬之心，否则最多只是一种劝学的态度，对终极价值和肯定真理的虔敬是一切训练的本质”。迪士尼要让新员工学习世界上最先进的十几台照相机，为的是以备度蜜月、旅行之人的不时之需；迪士尼还让员工学会怎么给小孩子包尿布，为的是给孩子妈妈抱一下小孩，以便利孩子妈妈为孩子换一张尿布。替游客照相和帮孩子妈妈换尿布本该不在扫地员工的工作范畴之内，可迪士尼为什么还要花去珍贵的3天培训时间中的整整1天呢?这分明让我们嗅到了迪士尼那股浓浓的人情味，那一份入园便是家中客的温馨之情。其实训练就是做良心的事，与同学的每一次沟通均需专心去面对，就犹如替游客照相和帮孩子妈妈换尿布一样，许多时候的许多事情本不是作为老师的“分内事”，可是作为新老师的岗前培训，我们应当让新老师感觉得到这“非分内事”也必需要当作“分内事”那样专心地去完成。比如，同学突然病了，要带他去看医生；接受同学的邀请，和他们一起去郊游；为生病住院的同学，送去教学资料和真心的问候；为那个家境贫寒的同学垫上一学期的学杂费。

三、要做预期性高的岗前培训

幼儿园训练教学工作方案2024

一、指导思想

本学期围绕幼儿园三年规划，以“规范办园、精细管理、提升内涵”为进展目标，结合《未成年人道德训练》的逐项要求，依据我园实际状况，以优化幼儿一日生活，建立良好的工作秩序和常规标准为核心，加强训练教学讨论，在实践反思改进中提升老师的训练教学水平，打造优秀老师队伍，促进幼儿、老师健康成长。

二、年度教学工作目标

优化课程，精华管理，强化队伍，提升内涵，促进幼儿、老师健康成长。

三、学期重点目标

1.加强常规管理工作目标化、标准化、流程化、制度化的落实。

2.加强老师队伍的建设，在层级培训中提升全园老师的专业素养。

3.完善教科研组织建设，加大课题讨论的力度

五、分解目标与措施

(一)精化管理

1、细化各项保教工作管理流程与制度，明确工作要求与规范，使常规管理走向目标化、标准化、流程化、制度化。

2、通过环节行政值班巡查及进班指导、常常巡察各班的保教工作开展状况，准时发觉问题准时解决，为老师提高有效的指导策略。

3、要求进班老师严格遵守幼儿园老师行为规范，做到人到、心到，加强班级平安工作的管理，每月对幼儿做出正确的评价并准时向家长反馈准时沟通调整。

4、各班级组和班组要依据本年度教学方案，结合自己班孩子的年龄特点，制度切实可行的班级方案、班级组方案，力求主题鲜亮，内容丰富，形式多样。切忌不切实际的“高、大、空”，教务处定期对比各班、各组方案检查教学工作。

5、备课制度在保持原有提前一周备课的机制上，要求每次活动有平安目标、措施的体现，效果分析中有对本次活动平安事项的小结;并要求45岁以下的老师单周一次创新活动，双周一次电化教学的课程体现。

6、科学合理的运用功能室，按教务处的排班方案按时开展活动，并做到有活动记录。

7、结合“核心价值观”多渠道的开展德育训练活动，将德育工作、平安训练与日常训练教学相结合，在幼儿园一日生活的各个环节中渗透，并以“大手牵小手”的形式，由孩子带动家庭，由家庭影响社会，全民参加到“文明创建”中来。

8、深化开展区角、体育、晨间、户外等嬉戏活动，乐观创设适合幼儿年特点的嬉戏活动内容，把”文明礼仪”教学渗透到各项训练活动。乐观开展幼儿体育熬炼活动，加强嬉戏活动的指导，通过嬉戏活动的开展，让幼儿在满意欢乐的同时，增长学问和阅历，获得各种力量的进展.

(二)老师队伍

1、加强老师师德师风建设，结合“文明创建”工作，对比“核心价值观”，努力打造一支高素养的老师队伍。

*开展道德讲堂

*读书活动

*师德演讲

*国旗下宣誓

*老师礼仪培训*

2、新老师培育。

*连续研读《幼儿园一日生活组织与策略》，关心新老师尽快熟识本职工作，能顺当地开展一日活动。

*开展“岗位练兵”活动，关心新老师尽快成长。

*连续为新老师配备师傅老师，增加带教老师的责任心，从各方面关注新老师，使其尽快适应工作岗位。

*为新老师供应各类培训的机会，增加老师的素养。

3、青年老师培育

*借助于班级组活动的开展，为这部分老师压担子，提高她们的组织力量，大胆探究训练工作的新思路。

*学习提高操作、使用媒体的力量，进一步提高使用现代教学媒体的力量。

*连续加强青年老师的基本功训练，坚持“每周一练”的专业技能培训，提高青年老师组织训练教学活动和评价的力量，独立自主完成教学活动。

*绘画(芮)

*手工(徐)

*钢琴、唱歌(朱)

*舞蹈(李)

*阅读(应)

4、成熟老师的培育

增加阅历型老师的工作乐观性，挖掘她们的优势，如：班级常规管理方面等，通过开设讲座及讲授等方式，调动这部分老师的乐观性。鼓舞老师连续参与各类进修，始终保持与时俱进的脚步。发挥老老师的“传帮带”作用，指导青年老师科学开展班级各项工作，做到言传身教，以身示范。

*优秀进步青年考核

*优秀带教老师考核

(三)训练科研

1、以班级组为单位开展班级组的教研活动，活动内容多样做到有方案，有内容，有总结。

2、成立教研沙龙，制定各组教研方案，在组长的带领下，以开展研讨活动，促进老师进展为目的，开展各种形式的训练教学研讨活动。

*音乐嬉戏(吴)

*体育嬉戏(何)

*创意美术(芮)

*绘本阅读(田)

3、发挥骨干老师的引领示范作用，如定期进行示范课活动，进行实践教学阅历的讨论讲座等。发挥她们的辐射作用，要求上好示范课、进行课题讨论、“一对一”帮扶、乐观参与各类评比活动，保质保量完成任期内的各项考核目标义务。

4、连续开展青年老师“送教下乡”、“一课三研”、“同课异构”、“基本功大赛”等活动，给青年老师搭建展现和沟通的平台，从实践中反思，在反思中不断成长、成熟。

5、以研促教，鼓舞青年老师参加课题讨论，从小处做起，从班级实际动身，结合“文明礼仪”课题讨论，开展系列训练活动，培育有礼、欢乐的幼儿。

(四)家长工作

1、成立家长委员会，充分发挥家长训练资源，切实发挥家长委员会的辐射带动作用。准时与家长沟通孩子的进展状况，关注幼儿的个体差异，获得家长的理解与支持。

2、充分发挥网络的作用，定期班级网页及家校互动平台，增加与家长沟通的机会。

3、利用家长园地、班级博客、家长学校、亲子活动、半日活动等增进家园沟通，向家长宣扬“科学育儿”的方法，“文明礼仪”的行为、并围绕“核心价值观”对家进步行专题培训，取得家长支持，达到家园训练全都。

4、增加家长的平安意识，保障幼儿健康欢乐的全面进展。

(五)月工作方案

八月份

1、各项方案制定

2、新老生报名登记工作

3、老师培训

4、总园开学工作会议

5、班级组、教研组会议

6、环境卫生检查

7、新生家访、创建班级博客

九月份

1、幼儿入园，教学秩序正常化

2、家长学校：新生家长会、成立家委会

3、早操编排、国旗下讲话

4、开学第一课(听妈妈讲那过去的故事)

5、结合“老师节”开展感恩活动

6、9.18平安演练

7、结合“中秋节”开展活动

8、片级教研活动

9、全园家长会、家长礼仪培训

10、环境、区角创设

11、礼仪小卫士上岗培训

12、班级组园本培训活动

13、迎国庆亲子活动(大班)

14、“珍宝电视台”启动

15、电子白板课例竞赛

十月份

1、结合“国庆”开展爱祖国、爱家乡情感训练

2、园本培训：a、新老师拜师b、班级组教研活动

3、各班级组开展社区活动

4、片级教研活动

5、向家长开放半日活动

6、各班结合重阳节开展敬老活动(中班)

7、幼儿冬季运动会筹备工作

8、秋、冬季传染病预防宣扬工作

9、成立教研组、新课题开题工作

10、新老师考核课

11、班级组园本培训活动

12、幼儿体操竞赛

13、环境卫生、保教常规检查

十一月份

1、消防平安训练活动(11月7日)

2、青年老师绘画竞赛

3、幼儿冬季运动会

4、片级教研活动

5、老师外出学习

6、园本培训：a、学习汇报b、教学研讨

7、班级组园本培训活动

8、环境卫生、保教常规检查

十二月份

1、园本培训：a、理论学习b、教学研讨

2、片级教研活动

3、各班结合圣诞节开展活动(小班亲子活动)

4、幼儿迎新系列活动(语言竞赛;书画、手工展)

5、冬季校内平安工作

6、校内平安演习

7、班级组园本培训活动

8、两园幼儿竞赛活动(内容待定)

9、环境卫生、保教常规检查

元月份

1、元旦庆祝活动

2、幼儿技能达标活动

3、老师读书活动竞赛

4、完善校本研训册

5、各项迎检工作、资料整理

6、班主任沟通会、学期总结

幼儿园训练教学工作方案2024

一、指导思想

本学期，我园紧紧围绕市区幼教工作重点，连续以《规程》、《纲要》和《3-6岁儿童学习与进展指南》为依据，仔细贯彻落实幼儿园工作目标，进一步加强教学常规管理，深化教学讨论，全面提高训练教学质量，促进幼儿健康全面进展。

二、工作目标

1、从一日生活常规入手，培育幼儿的良好习惯。

2、加强教学常规精细化，养成老师的工作习惯。

3、突出园本的特色训练，促进幼儿的全面进展。

三、主要工作

㈠加强训练教学常规化管理

1、树立“一日生活皆课程”的理念。以园内一日生活活动为载体，建立科学的一日生活常规,细化每一环节的管理,带领老师仔细执行《幼儿园一日生活常规及老师职责》，从入园、晨间活动、集体教学、嬉戏活动、用餐、午睡、离园等环节入手，加强对每一环节的详细讨论。

2、规范教学常规，强化教学行为。本学期从教学细节入手，加强课堂教学、集体备课、听课、评课和教学反思等常规工作。

㈡有效地开展园所特色训练

全面贯彻“一课堂一讲坛一活动”的特色训练内容，打造具有林荫特色的园所文化，全面提升幼儿园的整体实力。

在此基础上，本学期增加了幼儿礼仪训练培育，引导幼儿把握生活礼仪(用餐礼仪、仪容仪表、交往礼仪)公共场所的礼仪、家庭礼仪、幼儿园礼仪等基本学问，引导幼儿学会做人，逐步培育幼儿良好的行为习惯，为幼儿终生进展奠定良好的礼仪行为品质，形成一个从善、从真、从美的良好礼仪氛围。每月对幼儿的礼仪行为习惯做评估,把幼儿良好礼仪习惯养成落到实处。

㈢加强师资培训

1、学习落实《纲要》、《指南》精神,根据老师所教学段学习，做到有笔记、有考核。在课程实施过程中,以幼儿为中心,促进幼儿智力因素与非智力因素协调进展,将训练过程的学问性、趣味性、活动性有机结合。

2、仔细钻研教材,探究好的教学方法和教学阅历,开展老师“说课竞赛、“绿荫杯”教学竞赛、“玩教具制作”评比等,老师要做好主题反思笔记，从而优化教学活动,扎实提高教学质量。

3、加强集体备课。组织老师“备幼儿(幼儿的原有阅历与需求、备幼儿学习反应)、备目标、备老师(语言、应答)、备教具的使用、备教材等方面开展备课活动，做到“心中有目标，眼中有幼儿，手中有方法”，科学合理、有条不紊，切实提高备课的力量，提升老师的训练教学水平。

四、工作支配

八月份：

1、制定工作方案

2、老师礼仪培训

3、布置主题环境

九月份

1、全园家长会

2、中班家长开放日、

3、庆中秋主题活动

4、集体备课和教研活动

5、《纲要》学习及考核竞赛

6、老师礼仪培训

7、老师基本功——“每月一画”

8、“文明班级”评比

9、园本教研

十月份

1、业务培训“如何说课“

2、老师计算机培训学习、老师课件制作竞赛

3、老师说课竞赛及“绿荫杯”教学竞赛

4、园本教研

5、《指南》学习及考核竞赛

6、“文明班级”评比

7、老师基本功——“每月一画”

8、老师礼仪培训

9、小、中班幼儿课间操竞赛

10、亲子活动

小班“秋天的画报”手工制作展

中大班“秋天的图画”画展

十一月份

1、大班家长开放日

2、《规程》学习及考核竞赛

3、幼儿礼仪评估

4、园本教研

5、老师基本功——“每月一画”

6、小中班幼儿插板画竞赛

7、“文明班级”评比

十二月份：

1、幼儿成长手册填写

2、玩教具评比

3、幼儿礼仪汇报(形式自选)

4、老师基本功——“每月一画”

5、园本教研

6、“文明班级”“文明老师”“文明珍宝”评比

7、新年联欢会

幼儿园训练教学工作方案2024

一.指导思想

以党的十六届六中全会精神为指针，以科学进展观为统领，以构建和谐幼儿园为主线，以提升幼儿园保教质量为着力点，全面贯彻落实《幼儿园工作规程》、《幼儿园训练指导纲要》以及管理局党委全委(扩大)会议精神，深挖内部潜力，强化精细管理，分散进展合力，连续打造亲情和谐的名牌幼儿园。

二.工作目标

2024年、2024年我园两次被评为山东省“十佳”幼儿园，2024年以来连续四次被评为管理局“名牌幼儿园”，这标志着我园各项工作又上了一个新台阶。本学期我们的目标是连续努力，在现有基础上进一步提高，突出优势，形成特色，创出品牌，开拓市场，逐步形成“两全”和“三以”的服务目标和办园特色，即为全体幼儿服务，为幼儿的全面进展服务;以保教质量为核心，以思想建设为基础，以科学管理做保证，不断提高管理工作的规范化，科学化。加强软件建设，提高现代训练技术水平和运用现代教学设备的力量。加强家园工作，统合家长和社会的训练资源，形成训练合力，实现家园共育。在搞好日常教学工作的同时，抓好科研工作，扎实有效地完成省、局级试验课题。争取第三次申报山东省十佳幼儿园取得胜利。

三、详细工作及措施

(一)提高保教服务质量，确保“两率”提升。

幼教工以服务家长、奉献社会的服务理念，全面提高服务质量，以优质、热忱、周到的服务质量和服务态度来吸引幼儿，吸引幼儿家长。要紧紧围绕一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切的目标，努力实现健康首位，进展为本，层次推动，崇尚创新的办园理念和面对全体，张扬共性，培育爱好，进展力量的训练思想。通过优质服务，使幼儿喜爱上幼儿园，家长情愿把孩子送入幼儿园，把全部该入园的幼儿吸引过来，提高入园幼儿的出勤率和家长对幼儿园工作的满足率，双双达到90%。

保育工作方面：

1.加强平安防范工作。全体教职工要坚固树立“平安第一”的思想，努力为幼儿创设平安的环境，准时发觉和清除担心全隐患，强化幼儿的自我爱护意识，确保全年无事故。决不允许因失职而造成的伤亡事故(含食物中毒事故等)。健全幼儿平安工作档案资料，做到班班、人人有方案，定期检查有记录。

2.抓好卫生保健工作。坚持卫生检查制、消毒制，做好健康保健宣扬和疾病预防工作，掌握流行性、传染性疾病。通过早熬炼和各种活动，提高幼儿的抗病力量。结合体育熬炼，促进幼儿的食欲，提高幼儿的身体素养。

3.改善幼儿伙食工作。坚持做好伙食的养分搭配，做到中餐每周不重样。加强炊事员业务培训，提高伙食加工质量，使幼儿吃饱吃好吃得科学。

4.规范日常保育工作。依据不同年龄幼儿的生理、心理特点明确保育目标。特殊对托班幼儿要急躁细致地照看，提倡保教一体化的训练。

教学工作方面：

1、加强日常活动管理。进一步优化幼儿一日活动内容，注意活动的整体性和系统性调整。开展好区角活动和户外活动，使活动支配充分体现幼儿的主体性、进展性和制造性。

2、乐观使用电教手段。乐观采纳计算机、投影仪等现代化教学手段，丰富训练教学活动，提高现代化教学水平。

3、进行训练活动改革。把新的训练思想融于教学，老师对幼儿新的需要、新的发觉有接纳的态度，依据幼儿爱好生成课程，使方案的活动与非方案的活动整合起来。加大创新训练的力度，改革教学组织形式，使之生活化、嬉戏化，以教改促进老师力量的提高。

4、开展幼儿素养训练。在日常生活中培育幼儿的文明礼貌习惯，萌发幼儿爱家乡、爱祖国、爱集体、爱劳动、爱科学的情感。培育幼儿的自理力量，开展自理力量的竞赛活动。加强对幼儿的平安学问训练。

5、留意教学资料积累。规范资料收集工作，增补、修订各项资料。建立完善幼儿个案，做好幼儿个体进展的评价、分析、统计工作，逐步形成幼儿个体进展记录。

6、规范课题讨论工作。连续开展一项省级课题的讨论工作，创设营造具有课题特色的环境。将教研与科研有机结合，把课题特色训练渗透到各个训练领域和一日活动之中。注意总结积累，乐观撰写论文随笔，向各类训练报刊投稿。加强宣扬工作，争取家长支持，不断提高幼儿园的社会声誉。

(二)注意队伍建设，提高队伍的整体素养。

1、加强职工的思想政治工作，以提高保教水平为目的，加大先进典型的选树力度，带动广阔老师爱岗敬业，无私奉献，教书育人，辛勤耕耘，创建学习型团队，在全园上下培植一种讲学习、讲钻研、讲奉献、讲成就的优良园风。

2、加强保教队伍的职业道德建设，强化职业角色意识，强化服务品牌意识，使广阔保教人员树立正确的儿童观和训练观，培育老师的创新精神和实践力量，提高队伍的整体素养。

3、连续抓岗位练兵和专业培训，以老师的“1121”工程和保育员的“三好”作为基础保障，开展多形式、多方位、多渠道的培训，如开办各类培训班，老师依据自身实际选择参与，使广阔教职工学有所长，呈现共性，持续进展。

4、建设“名师”工程，发挥成功名师、局学科带头老师、局优秀青年学问分子、局教学能手、局教坛新秀及责任师的传帮作用，突出个人专长，多出人才，快出人才。

5、为老师制造各种短期培训的机会，开阔老师视野，了解幼教进展的新理论、新观念。鼓舞青年老师参与大专及本科进修，不断提高自身学历层次。

(四)加强家园联系工作，促进幼儿全面进展。

1、通过定期召开家长委员会及家长会，共同商讨幼儿园大事、要事，反馈家长对幼儿园工作的建议、意见，沟通家园联系，向社会宣扬幼儿园的作用，帮助幼儿园共同搞好家园联系工作，促进幼儿园工作的进一步进展，同时对幼儿园管理，保教工作起监督、促进作用。

2、办好家长学校，每学期至少开展两次家长学校专题讲座活动，提高家长育儿学问，达到家园同步训练，促进幼儿全面的进展。

3、通过预约谈话、开放日、亲子活动等让家进步一步了解幼儿训练，提高训练幼儿的力量。

4、仔细填写幼儿成长记录手册，做好家长问卷调查工作，准时把握了解家长的想法和要求，进一步完善工作。

6、设立“家长信箱”，乐观接受家长的好建议。以电话联系、家访等多种形式连续开展好家访活动。

7、充分发挥网站的宣扬、沟通、沟通功能。准时更新网站内容，提高家长扫瞄的爱好，增加可读性，让家长随时了解幼儿园工作。

四、月工作支配

一月份：

1、做好总结工作。

2、进行幼儿讲故事竞赛。

3、组织好职工面授学习。

4、召开幼儿园教代会。

二月份：

1、组织好教职工的政治业务学习。

2、做好新学期预备工作。

3、老师学习新编团体操。

三月份：

1、抓紧幼儿常规管理，教练新编幼儿团体操。

2、组织好庆三八活动。

3、利用三八节对幼儿进行爱妈妈的训练。

4、推举老师参与社区教学能手评比。

四月份：

1、组织幼儿新编团体操竞赛。

2、搞好科研课题的实施、资料收集整理工作。

3、推举老师参与油田教学能手评比。

4、组织老师参与油田开放周活动，到开放园参观学习。

5、连续申报山东省“十佳”幼儿园。

五月份：

1、做好庆“六一”活动预备，并组织好“六一”各项活动。

六月份：

1、进行大班毕业典礼。

2、做好新生报名工作。

3、幼儿礼仪明星评比。

七月份：

1、做好学期工作总结。

2、利用多种形式吸引提升幼儿入园率。

3、做好省十佳的申报预备工作，对幼儿园室内外进行环境布置。

八月份：

1、进行环境布置。

以新课程改革为推动力,以镇中心学校训练教学工作要点为依据,结合我校实际,以新课标的全面落实为契机。以“十一五”课题讨论为牵动，以书香校内建设为抓手，以打造学习型团队为载体，以促进老师专业化进展为最终目标，立足学校实际，广开培训渠道，坚持走“教研训一体化”道路，努力建设一支观念新、力量新、方法新、境界新的师资队伍。

二、培训目标

1师德方面

树立现代训练思想和良好的道德风尚，加强师德建设。为训练奠基，做一个高素养的老师。使老师师德素养合格率达100%

2业务培训

总体培训目标：

技能训练和训练教学方法的讨论与实践以及读书活动的深化开展，通过理论学习。使全体老师爱岗敬业、为人师表，把握现代训练思想与技术，更新训练观念，具备较为扎实的训练教学素养，富有改革创新意识，不断提高其学习力量，训练科研力量和训练教学力量。通过培训，增加老师业务功底，达到新老师要过关、青年老师要过硬、骨干老师要合格、老老师要适应”要求。

详细培训目标：

进一步更新老师训练观念，1通过培训。树立现代训练思想。

解基础训练改革与学科进展动态，2通过培训。不断探究学科改革的突破点，提升老师制造性使用教材的力量。

关心老师进一步把握训练科研理论和方法，3通过培训。增加老师训练教学讨论意识，深化开展课题讨论工作，不断总结科研工作阅历，提高老师自我反思、自主进展力量。

使老师充分熟悉读书的意义，4通过培训。使老师乐读书、读好书、多读书，开拓视野，丰富底蕴，促进老师专业进展。

提升在职老师的学历层次。5通过培训。

促进老师理论学习与教学实践的联系，6通过培训。通过开展“教研协作区讨论活动”提高老师课堂教学力量。鼓舞老师乐观参与上级部门组织的课堂教学研讨活动。

重点培训目标：

以课堂教学为主阵地，1注意新老师的培训工作。努力提高他课堂实践力量。

形成人才梯队建设，2注意青年老师的培育。不断发觉新人、培训新人、鼓舞新人，造就一支能拿得出、打得响的青年老师队伍。

实行动态管理，3注意骨干老师管理。启用骨干老师作为校本培训的师资力气，发挥其辐射和示范作用。

加强理论培训和实践力量指导，4注意英语老师队伍建设。提高我校英语课堂教学水平，争取有1名老师进入市级骨干行列。

三、培训内容

1师德培训

每月参与一次学习沟通，一创新学习形式。要不断完善师德师能学习“四一六有制度”四一”即每人每天自学一小时。每月参与一次辅导讲座，每学期撰写一篇心得体会。六有”即学习有材料，个人有笔记，班组有沟通，集中有签到工作有考评，结束有测试。实行个人自学与集中学习相结合，个人思索与座谈沟通相结合，讲课辅导与集体争论相结合，听取先进事迹报告与剖析反面典型相结合的方法，促进老师不断提高自身师德修养，不断提高自身业务力量。

以评促学。抓实“集体解读，二加强学习考评。坚持学以致用。辅导重点难点；个人自学，规范学习笔记；争论沟通，举办论坛演讲”三个环节，要将师德师风训练与师能提高紧密结合起来，不断提高学习训练活动的针对性和实效性。

2业务培训

加强训练理论学习。第一。

学习国内外、校内外课程改革的先进阅历、课例。学习研讨“优秀课例”学校教科室将定期组织学习或下发学习材料，加强训练学、心理学、现代训练理论和学科进展前沿理论的学习。使老师把握本学科新课程学问结构和编排体系，把握课程改革新动态。

实施“强师战略”其次。

实施校本培训，以“教研培训一体化”为载体。提高老师专业化水平和力量。

1提高教学行为“六种力量”

一是提高教学设计力量；二是提高学问加工力量；三是提高教学组织力量；四是提高实践反思力量；五是提高现代训练技术应用力量；六是提高教学质量的监控力量。

注意讨论过程的积累，2注意“四种”培训。一是训练科研力量的培训：以“十一五”课题讨论为引领。强化担当科研课题讨论的老师在常规教学中进行讨论试验的力度。以“如何做一名科研型老师”为主题进行培训活动，加强训练科研基本方法、训练科研论文撰写的指导，用理论指导实践，把课题讨论成果转化为教学行为。二是双新”工程培训，以备课组和学科教研组为主阵地，加强《基础训练课程改革纲要》与《学科课程标准》解读；加强新课程理念下老师角色及教学方式、同学的学习方式的转变，教学策略、评价制度的改革的学习培训。三是组织英语老师参与市级培训。四是计算机操作与农远资源二次整合培训。

给他制造学习的机会和展现自我机会，3实施“两个工程”一是实施“青年老师成长工程”实行跟踪指导、压担子的措施。使青年老师快速成长；二是实施“名老师培育工程”骨干老师培育上，要树立品牌意识，拓宽培训渠道，实行“走出去、请进来”方式，派骨干老师参加上级培训，学习或聘请导师指导引路。连续实施《骨干老师管理制度》一是每学期上一节观摩课或公开课，二是每学期撰写发表一篇论文，三是有课题，力争培育和造就出自己学校的名老师。

第三、锤炼师功。

1老师基本功培训

培训内容包括：

有三笔字、朗读、一般话、简笔画、使用工具书、备课、课堂教学、教学讨论、作业设计、考核、批改作业等；一般教学基本功。

如把握学科学问结构与特点，学科教学基本功。探究在学科领域中提高课堂效益和质量的方法与途径，发挥与本学科相适应的教学风格与共性，让同学学会学习，调动起同学学习的乐观性，对所学学问产生深厚的爱好；

主要指老师除了精通所授学科学问之外，专业特长基本功。还应在训练学、心理学学问基础上，具有收集运用各种信息的力量，并能娴熟把握现代化的教学手段，如计算机操作、教学课件的制作、指导同学进行课外活动等。

2自我反思力量培训

要常常性的对自己的训练教学行为进行自我反思。一是反思训练教学理念；二是反思训练教学行为。老师在先进的训练理论指导下。

四、本学期培训专题

1提高老师利用多媒体手段教学的力量；

打造有效课堂；2提高老师课堂教学水平。

系同学会锐意进取，回顾过去的半年。开阔创新，各部门工作各方面都有了较为满足的成果，领导的引导和各部门的乐观协作下，各项日常工作得益顺当的开展。本学期我将连续努力，再接再厉，将我系同学会推向新的高潮。现结合我系的实际状况制定本学期的工作方案：

一、指导思想

务实创新、团结全都、听从管理、热忱活泼、真诚服务。

二、工作重心

首要工作需做好迎新、纳新等日常工作，新学期之际。并协作好学院在开学之际的繁忙工作。本年度学院将被核省级示范性高职院校，将围绕这个重心开展各项工作及活动，力求创新和实务，用最完善的工作方式完成院校下达的各项活动，并将学院两项工程建设—文明修身和学风建设，本学期内连续做好。

三、工作内容

与我系团总支亲密协作。一把我系同学会建设成一个团结、乐观、向上的团队。

二树立同学干部的良好形象。

三加强日常管理工作力度、改善不合理的工作方法。

四丰富同学的课余生活。

五乐观协作学院、系部领导的各项工作。

四、工作分工

系部依据学院、本系的各项活动，本学期。依据各项工作的实际状况将任务划分到各部门，有分工也有协作。

五、工作态度

系同学干部不仅在工作上相互关心、相互理解、相互敬重，工作中。还要在学习和生活方面相互照看，日常生活中，帮主同学、老师解决遇到麻烦，要做到民主化、人性化、科学化、合理化。听从领导的管理和争取领导的帮主，要乐观听取和接受各个成员合理的意见和建议。同学干部就要实实在勤勤恳恳的为同学服务，就要肩负着一分责任，同学干部之间取长补短这样一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。

五、工作宗旨

要有奉献精神、团结意识、对工作的热忱、仔细负责、务实创新。

六、部门工作方案及分工

一秘书部工作方案：

①、树立资料管理意识

更有利于同学会的统一管理。所以修改并完善本届同学会全部工作文件仍将是本届秘书部工作的根本。同学会的资料包括各项规章制度、会议记录、通讯录、各部的工作总结和方案等。同学会全部工作文件及考勤文件等由秘书部人员保存，保管好各项资料不仅便利同学会成员的查阅和了解。全部电子版文件由秘书部人员定时进行统一整理。

②、进一步提高秘书部的工作效率

秘书处将较为散乱的文件加以归档整理，接下来的一个学年里。便于以后的调阅，提高今后的工作效率。此外，随着工作的全面绽开，各种陈旧的规章制度亟需改进。为此我秘书处将时时到处关注同学会各项工作的开展，保持与时俱进，不断丰富和进展各项规章制度，为今后同学会工作的开展做出自己应有的贡献。

③、与各部门紧密联系

秘书部需要与各部紧密联系，作为一个非职能部门。参加到各部的活动中去记录并监督。这样才能使整个同学会的工作及秘书部的工作得到更好的完善。

擅长总结、反思④、不断吸取阅历教训。

并加以总结阅历教训，秘书部应准时发觉工作中的不足之处。争取在以后的工作中能够扬长避短，做到更好！

二学习部工作方案：

①、组织开展各种主题班会。

设定一些对于同学关怀的或者是同学们喜爱的主题，每月进行一次设定主题的班会。方式不限，既可以表演，也可以课件演示…各