人力资源主管岗位职责

—人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责1

1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施；

2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹聘请、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的`工作；

3、能深化理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策；

4、把握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

人力资源主管岗位职责2

1、负责公司人力资源的规划

2、岗位说明书的制定及人事制度的.制定和修改，包括员工手册、公司的聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

3、负责公司员工聘请面试工作

4、负责公司员工合同管理

5、负责员工绩效考核

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责3

1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考；

2、帮助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素养管理体系；

3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源详细解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才取得与保存、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的详细方案执行落地；

4、依据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，聘请计划实施管理和员工的聘请录用管理；

5、帮助建立、完善薪酬绩效鼓励方案，并提出合理化的.建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中；

6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责4

1、聘请管理：建立和完善公司聘请流程；依据公司需要，布置参与校招活动；依据公司业务发展，汇总统计各部门聘请需求并制定聘请计划，组织实施聘请甄选、面试、推选、安顿等工作；岗位说明书制作与修订；

2、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；

3、社保/公积金办理；

4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；

5、绩效体系的.建立；

6、用章的管理、公司钉钉后台的管理；

7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责5

1、负责直属子公司及部分集团职位的聘请计划制定、聘请实施和后期跟踪；

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理聘请需求并完善聘请岗位说明书；

3、充足利用各种有利资源，开拓和完善聘请渠道，优化聘请流程提高聘请效率和有效性；

4、帮助建立人才储藏机制，储藏公司发展所需人才；

5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报；

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核；

7、编制年度子公司人力聘请、薪酬福利预算，并跟踪预算执行；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责6

1）依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2）参与公司重大人事决策；

3）定期组织搜集员工想法和建议；

4）定期组织搜集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的'很多工作精力。

人力资源主管岗位职责7

1、依据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推动执行。

2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、聘请等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

3、搭建人才梯队，负责内部人才培育和外部人才引进的工作，满意公司发展的.人才需求。

4、搭建培训体系，创立多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业力量。

5、不断推动绩效管理体系改进，提高鼓励性，建立良好的绩效管理文化；

6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系；

7、制定聘请计划、完善聘请程序，执行中高级人才聘请，同时做好各部门间的协调工作等；

8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导力量。

9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政选购体系搭建维护、年会及重要活动组织布置；

10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类选购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人力资源主管岗位职责8

1、制定公司人力资源发展战略规划，掌握人力本钱；、

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3、负责聘请、培训管理、人才梯队建设；

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和鼓励机制；

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

人力资源主管岗位职责9

1、依据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、依据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、依据公司发展需求，按时进行人员聘请和人才储藏。

4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

5、依据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月依据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、依据公司需求修订薪酬及福利管理制度，依据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的'整理、花名册更新等工作。

11、妥当处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导布置的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责10

1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或帮助领导执行相关的政策和制度的落实；

2、负责公司的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、按时处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责11

1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的'社保公积金维护

2、分析门店需求，建立聘请需求、日常聘请细则、年度人才聘请等门店聘请活动

3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

4、组织召开门店日常会议活动

5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位职责12

1、依据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；依据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的聘请工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素养人才；

3、建立并完善人力资源管理体系（包含聘请、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工本钱预算掌握；

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储藏；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，致力于提高公司的综合管理水平；

6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责13

职责：

1、推动公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的'落实；

2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善；

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业；

2、二年以上HR相关工作经验，熟识薪酬、绩效模块；

3、具备较强的规律思维力量和分析力量，高度的责任心和执行力；

4、娴熟运用数据和统计分析工具（如EXcel）。

人力资源主管岗位职责14

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、聘请与配置：建立并不断完善聘请管理制度及流程，依据公司人力资源战略进行人员配备，实施聘请计划，保证聘请目标按时完成；

3、简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

6、绩效管理：熟识公司各部门业务，并建立、完善系统的.绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导布置的其他工作。

人力资源主管岗位职责15

1、依据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、依据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储藏及职业发展规划，完成公司人才优化配置；

5、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，强化员工凝聚力；

7、制定并组织实实施政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

9、建立、建全公司人力资源管理