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文档简介

员工工服规章制度1.目的为了保障公司形象，提高员工的形象和服务品质，营造良好的企业文化氛围，特制定本规章制度，以规范员工的穿着，严格执行，提高员工自身形象和公司形象。2.适用范围适用于所有在公司工作的员工。3.工作服的保管和使用3.1工作服的领用新入职员工在正式上岗前，应到工会领取公司工作服，工会会在员工入职时安排工作服的领用。领用工作服的员工必须本人签字后才能领用，并需确认领取数量和包括大小。领用时，应认真检查工作服是否完好无损，如有问题应及时通知工会，并在工作服上做好标识。工作服应按照领用人员及领用时间进行记录，并妥善保管。3.2工作服的使用工作服的使用与领用工号绑定，不允许借用或互相转借。工作服每45天需要交换使用，做好服装标识，并及时更换洗涤。作为公司员工，在使用工作服时要注意细节，洁净整齐，不得穿着蓝色牛仔裤、运动鞋、口罩、腰带（如不穿工作服时需腰带的员工例外）及不搭配的帽子等，穿戴整洁、得体、卫生，体现良好的公司形象。3.3工作服的保管工作服由本人保管，应当妥善保存，不得毁损、丢失，如发现问题，应及时告知工会并更换。损坏或丢失的工作服由个人负责赔偿，具体费用按工作服类型和损坏程度进行计算。下班前须将工作服和工作用品（如包、服装架等）放回指定位置供集中清洗和保管。3.4工作服的回收某人员出现离职、被辞退、退休等情况时，应立即归还工作服，工会将对工作服进行清洗和储存，待领用新员工时再次启用。严禁员工将工作服留在家中或私自损毁、销毁或外借，听到相关举报，公司将严肃处理。4.附则本制度的解释权归公司所有；本规章制度自颁布起执行，如需修改，应征求工会和员工意见，并得到上级领导的批准，修改后经工会通知在公司内部发布执行；本规章制度未覆盖部分的使用、管理及服务工作，参照公司相关规定执行。以上是员工工服

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