人力资源管理工具模型框架

目录概述工具分类目录工具模型整理样本人力资源管理系统分析工具模型（包括方法、模板等）开发思路分为三个步骤现有工具模型研究一新华信工具模型开发二新华信工具模型完善三收集现有模型公开信息内部咨询报告专业书籍现有模型介绍基本背景内容流程范例主要优点主要缺点使用注意事项模型开发需求分析销售支持运作支持品牌建设模型开发开发目标开发计划和预算预计成果表现形式模型实践客户定制化现场指导辅助实施模型修正和完善模型实践样本分析模型内容修正参数修正表现方式完善构呀建始系昌统判科北学致的共人场力棋资笼源冤管国理锅平精台冷是陆现手代乡丰企发业鞋实灵现伯战纤略皂目丑标搜的笔基镇本虎手介段人孤力伞资不源腥管筋理抄系茶统战舍略承与委组狸织人瓦力当资两源闪规谨划考卸核6薪耻酬孝激他励8职辛位侨分霜析3公朗司乓战或略经寺营寄计迷划组肚织紫结累构培地训删发套展职稿位兔评企价招限聘毁甄祝选1475定宽岗萌定召编2人秘力钱资宽源嘴管直理吩常循用曾的拆方尖法犁工嘱具聪模椅型烘大痒致坡包横括程8来大庭类沿1妈1花3慕个模块数量工具模型名称人力资源规划11数量分析模型、结构分析模型、素质分析模型、流动分析模型、德尔非法、回归预测法、业务函数法、马尔科夫法、替换单元法、核心人力资源定义模型、核心人员继任模型定岗定编14FJA职务分类系统、组织分析法、关键使命法、流程优化法、标竿对照法、岗位定员法、设备定员法、劳动效率定员法、业务数据分析法、行业比例法、职能分解法、预算控制法、业务流程分析法、德尔非法职位分析12问卷法、访谈法、工作日志法、现场观察法、资料分析法、PQA问卷、MPDQ问卷、新华信职位调查问卷、职位说明书通用模板、新华信职位说明书模板、素质模型、技能模型招聘甄选18简历分析、书面考试、结构化面试、评价中心、卡特尔16PF、MBTI人格测试、明尼苏达多项个性测试、DISC行为模式测评、LIFO性格测试、艾森格人格测验、罗夏墨迹测验、智商测试、瑞文标准推理测验、创造力测评、行政职业能力测试、情商测试、健康测评、箱式投射测试培训发展16组织分析法、任务分析法、人员分析法、业绩分析法、导师制、集中授课、录像、角色模拟、研讨会、在职培训、反应评估法、行为评估法、结果评估法、纵向发展规划模型、横向发展规划模型、职位轮换考核13财务指标评价法、平衡计分卡、经济增加值评估法、工作态度考核、三百六十度考核、图尺考核法、排序法、关键事件法、行为锚定等级评价法、目标管理法、关键绩效指标法、关键能力考核模型、职业素质考核模型职位评价9排序法、分类法、因素比较法、标尺评价法、新华信职位评估法、海氏计分法、美世国际职位评估法、惠悦计分法、翰威特因素评分法薪酬激励20外部对照法、薪酬总额预算法、薪酬策略选择模型、计件工资制、职位工资制、技能工资制、年功工资制、绩效工资制、结构工资制、销售佣金制、项目奖金、年终奖金、专项奖金、利润分享、法定福利、专项福利、自助式福利、股权、期权、虚拟股权目戒录概狠述工岂具乘分级类雕目券录工亿具仰模请型准整垫理裳样丛本人故力急资并源丧规库划填的棋常幸用喜工颗具旅模帖型人庸力名资弓源估规艇划人录力枪资赶源福供枯给预碌测人讨力鸭资收源翁需印求预辫测人径力赞资犯源棒存堪量分馋析德宵尔驻非幸法回耍归护预坊测洞法业银务雷函序数宇法马浮尔钩科摄夫匀法替脱换扯单牢法数猫量分押析口模糕型结惊构等分庸析降模阴型素慨质胞分野析晓模校型流荡动化分滔析抗模家型核裙心反人液力虎资秒源羊规盯划核赌心沟人低力偿资乌源呀定贼义红模窝型核梯心窑人招员籍继掩任角模腹型定盲岗脖定建编浊的梨常盘用岸工钢具殖模说型定庆岗妻定钩编定况编定忙岗劳呼动薪效墓率箱定风员某法业应务葛数蹄据没分添析孕法本俘行搞业午比倘例促法职挑能斑分枣解蛮法预邮算瞒控糖制疾法业械务妇流仇程东分伟析锯法组伯织轿分塔析范法关飞键绕使房诚命孕法流躁程绸优脚化康法标氧竿撞对筒照车法德背尔问非林法FJA职糕务逗分置类尺系训统设别备飞定候员灶法岗思位宽定纽奉员杯法职出位记分予析秧常令用绩的颠工夫具挺模裂型职垒位搏分膏析职魔位链调者查养问惯卷职触位券信赏息收蛙集泊方纵法职即位谋说姜明掠书问躁卷安法访银谈巴法工补作饥日盐志头法现沾场朴观偏察鼓法资背料尺分鞭析外法PQA问视卷MPDQ问筒卷新港华车信举职擦位冒调先查葵问分卷职铁位惹说价明艘书竖基貌本慢内令容新有华涉信芳职寸位棒说桃明临书嚼范习本素梦质洋模蹲型技界能芒模豪型招稿聘域甄驶选支常尤用聋的咳工王具辽模孔型招按聘引甄担选甄郊选乏方圾法个贷性满测速评简煤历恶分部析书昨面岩考肾试结分构绘化话面宋试评室价平中你心箱芳式船投闻射罚测谎试MBTI人载格付测墓试明蚀尼萄苏火达牙多榜项饲个突性恨测防评DISC性咳格匀测惧试情楼商隆测滩试健扣康伏测隔评能嘱力忍测羡评其锡他蝴测界评智喇商膜测顾试瑞休文跑标党准厕推裁理计测贵验创查造贷力傅测奶评LIFO性导格兴测受试行摄政达职项业仿能删力失测值试卡楚特旅尔尽1屡6PF艾哄森记格补人利格献测先验罗闷夏每墨叠迹笨测菊验培末训抓发隐展驴常此用铃的链工栏具蚁模搅型培同训巴发策展职腥业纺发矩展插规贵划培加训砌需测求签分绣析组闯织译分肠析植法人南员忧分弓析更法任添务便分抖析罚法集下中宣授曾课录蛋像导鼻师擦制在份职奴培垄训纵曾向借发袋展怨规脂划模筐型横予向酷发验展堤规篮划词模抱型职待位押轮笋换培传训蜡方瓣法研巡寿讨悬会角乱色刘模梯拟培雪训投效蛋果埋评杨估反静应匙评意估鉴法结边果撞评田估穴法行葛为申评吐估忆法业化绩般分却析参法考肆核净管朴理箭体碧系主的舞常租用兄工壤具骗模亩型考成核个津人绩胸效侦考朱核组袭织业岔绩消评趟价个珠人发乖展罩潜涂力灾考朱核财革务著指丽标及评迅价傻法平睛衡嘴计旧分善卡经双济核增罪加仁值乡丰评捐估弓法工笨作闯态盲度好考文核三默百面六冲十对度正考币核图精尺插度总考史核宰法排妖序佳法关淋键葱事领件狮法行参为环锚帅定轰等搜级愉评问价休法目或标锤管宽理拖法关寨键颜绩统效顺指喘标装法关知键之能虽力愈指仪标组考衫核职阶业迹素逆质拴考立核职顾位擦评座价言常魂用恒的吃工削具洋模尽型职闹位图评灾价因登素边比敌较端法排糟序拨法因狡素荣计各分搏法海棒氏举计当分苦法美偿世晃国颈际搏职妄位流评暑估套法惠袄悦溪计匆分宵法翰插威除特名因攻素进评渗分或法分蓬类扶法新语华部信内职常位摄评躺估猫法标绞尺碑评轧分怒法薪土酬高激毒励津的顷常通用应工扁具笔模捧型薪院酬嫌激季励奖工金工兴资股逼权外膛部带对敞照越法薪揭酬糕总寸额障预怪算基法计险件铲工间资照制职迹务估工艳资以制技挑能结工怎资星制年哭功倍工恋资布制绩室效奇工奋资铃制结茄构芳工按资剑制销锁售爽佣伐金霉制项号目卵奖鸣金年避终术奖遮金法区定投福糕利股捐权期袍权虚窝拟辜股抖权薪培酬柔策窗略专烂项丘奖跌金利象润舟分繁享福旷利专编项品福代利自李助浴式械福太利薪霉酬偷策螺略裤选播择卧模尊型目纪录概碗述工离具幻玉分毁类役目快录工扣具唯模咬型防整沫理捷样秩本职闲位浙评恳价眨常柄用饶的嚼工鬼具旧模星型职案位商评适价因革素坚比区较授法排浮序燃法因轮素悲计斯分食法海湿氏袜计艳分桑法美盘世另国形际涛职抛位投评杏估赔法惠吸悦槐计唉分胡法翰烦威欺特看因刷素佣评够分计法分卧类牢法新刻华受信劲职疯位杀评兄估度法标挡尺忆评近分简法美亩国稍薪跳酬给设共计成专牺家革艾锄德券华津·粪海哈于阻1黎9鞭5版1厨年消开帝发聪出广一讲套达所便谓磁“记指搜导体图挣表雕-袋形匪状倘构郑成匪法刷”畜，纳海筐氏功评肃价恋要海素领构认成滩和议解贯释渣如盛下海庙氏吩评僵价毁表生－枝技般能宇水尤平信（趋A倘）海喷氏尿评件价搜表弊－们解透决自问听题蓝（转X醉）海敬氏辜评港价赞表扰－村承观担特职粥务完责吨任棕（逝B姿）技皇能览水目平饺各篮要野素前等首级骗的黑详猛细若解罢释技弃能便水寻平卡各勾要狠素巨等坟级寄的揪详颠细辫解涛释姨（监续涂）问海题赖解牲决帽各泳要辅素狂等昼级湖的陷详蜜细驳解巧释承宁担绿职县位灾责耽任抓各吸要撇素填等挂级施的裤详是细疲解灵释海祖氏舒评局价隙因捉素猜之被间鉴的虎关鸭系职流务替责厚任盗权闷重>技差能龟和估解推决辽问邻题榴权计重职酱务适责版任享权猜重＝技酿能车和画解赚决鬼问义题朱权屠重职悦务弹责瘦任黑权牺重<技身能滴和尿解锋决庙问伯题扶权背重技芹能亏和比解违决哲问劲题耍的绸权拿重项＋净承读担油职高位偶责栏任朽权波重虎=船1综莫合粥各歪因宫素税评疗分唱结宣果典，果得际出众岗丛位蜜价握值啦得扑分岗位人力资本存量使用性价值人力资本增量创新性价值岗位价值得分技能水平解决问题权重承担职位责任权重人力资源经理40025％50％20050％＝400×25％×50％＋200×50％＝150岗尝位值价砖值应得激分康＝揪技冰能悄和分解男决继问洗题汁的东权检重费×期技蒸能绪水射平惯得扣分早×往解备决固问施题男得估分艇＋匪承远担兔职注位复责遮任惕权仙重想×个承已担碑职袄位年责改任练得窝分海泛氏岁计镰分鱼法枪优看缺这点态分孩析焰及嗽使抬用腊注胸意献事张项海啦氏棚计伍分丸法搭有捧效摊地灭解怀决太了雷不徐同柱职财能汤部淹门叼的点不凭同同职沸务园之股间局相塔对些价牙值怜的谈相锋互热比醋较段和垄量机化复的录难爬题顿，李在吊世狮界摊各蜡国顶上催万浑家龟大更型狭企珍业葱推陆广扭应祝用面并闸获搞得围成房诚功涛，挣也沫被咽我带国慕很协多皮企耳业菜所垃采眼用对萝于型一禁般删工街人尘等滚人民力授资缩慧本姐较件低址的晌岗蝇位魂，左海撑氏际计困分找法状的爱因肚素厚不琴能裁有销效仰覆愚盖持，布所喘以动一碌般献不疑采庸用爷该春方扮法人弃力寇资胡本为存枕量锻使召用扔价考值茎和考人污力那资协本真增件量打创金新问价驼值庭的秒权春重丙分暖配睛对焰于糊评贴价宜结仗果荡影忘响谁很业大码，应所久以桐在泳评被价蜓前碧要紧进芹行惭合炸理隔选胆取船，值要骂和刘客赏户伞关硬键押人念士次进残行用沟虫通优呆点把论人导力榨资励本赚存雾量树使仓用电价窃值畅和散人耀力违资割本郑增局量敏创舟新组价衡值友科方学蒜结或合因伪素光简劝单通寸用抓性宋强缺舍点子祸因更素在描舞述诞不祸符顷合富国揪人裂习哨惯汪，催不封易臣理前解子业因喊素洽的巾区涌分蓝没扮有化明宅确辽依誉据适讲用采于颤人涨力熊资堡本娇较秆高谅的降职从位使者用迷注淋意晒事刷项职州位拣评忧价拘常鸽用鲜的址工帜具蛙模井型龙－蜂翰远威挺特滚因仁素探评续价澡法职莲位肯评提价因还素伸比牲较袍法排够序遣法因激素吵计卵分差法海努氏剧计土分倚法美啦世卫国椅际领职廉位佩评棕估绑法惠损悦节计佳分刷法翰芽威勺特丑因鸡素献评钉分灶法分乏类谈法定通制辰因狠素胃计搬分次法新驴华响信真职灯位秩评扒估送法翰模威存特秀职详位淡评碌价跌方青法续的睛六盾大赖评翅价驱因酒素翰脏威尺特刊六湿因规素筑评惨价绸方队法知井识荷和技慌能“吩知询识声”钥指岁理钞解诸并档运滑用烛大控量鱼事喇实缘瑞或过规紫则反的六能斤力“口技通能渣”奶指孝实唯施雅所雕学稠习杜的母/火实泊际抵工循作酒任霉务资的亏熟怖练酬程壶度困。一影艰响柜和责联任“之影公响少”盟是兔指牛具领体箩行榆为币对如实俩现识组笔织孤、层经绍营容单译位袍或锋部珠门兆目弱标暴并俭最缸终壤促菌成索企涉业雄成晶功屯的嗓潜碌在很影郊响片；“煮责拣任另”鞭是稀具颜体终职赢位曲在虹实岁现谣相路关奴结需果易的闪过寒程再中例所晶承耳担束的凳职廉责锻。二解浊决撤问餐题帜制继定暂决烤策该针要脊素变旨存在僚衡毯量乒调旱查筋问路题舟与拍评露估敲各霉种水解辆决样方召案命所狐必辆需罚的之判径断俯与同分谱析值程多度泳。对勤该奥职县位粮所稠需宣进绘行塘的慌常零规单决朴策之或扇判串断阔的刷复券杂顶性纺加销以棚评绝估绕。三行诱动静自捧由该援要饺素抚旨肝在罩评锅估胆相抱关句工览作箩“脱层撑次鸦”麦、认行木动奥自宅由仿度功以混及场实勾施钻或工接僻受亮监冈管东的吹性孤质归。应坊注拴意武该浇职盏位气中酷所终需妹进岔行旅规霜划乳、剃组满织涂、矛人灶员软配闲置辞与早指保导瓦的唐力技度控，鞠以母及洒下将属杠的壤类疾型拌/殿级柱别细及蜂其糠工削作领性医质四沟己通伙技沟能该允要草素秃旨忆在乒定龟性风评满估名该算职困位豆所踩需切具井备吊的锡人悠际状关深系顽处友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