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文档简介

求职的途径与方法幽默来自智慧，恶语来自无能求职的途径与方法西京学院大学生发展中心★求职者谋取一个理想职业岗位,不仅仅要取决于自己的学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素,也取决于求职者能掌握的就业信息的多寡☆就业信息是择业的基础。谁获得的信息数量多,就职的选择面就宽;谁获得的信息质量高,求职的把握性就大谁获得的信息及时,求职的主动性就高江收集就业信息的8个主要渠道(1)招聘洽谈会(2)新闻媒介的招聘广告(3)委托中介代理机构(4)网络求职(5)电话(6)拜访和观察(7)通过亲友、邻居、校友(8)学校的职业指导部门走向/seve社会。就业信息2就业信息的收集与整理(1)对于学校毕业生来说,应该收集两类信息:一类是具体的就业信息,如哪些用人单位在招聘,这些单位的具体情况等另一类是宏观的就业信息,如党和国家有关经济发展的决定、规划,有关就业和人才流动的政策、法规等。人对于就业信息而言,如果能按具体、宏观两类,并参照八要素去收集又有一定的数量,对作出正确而有效的决择将十分有利(2)信息处理要达到三个目的≯把原始信息变換成便于观察、传输、分析的形式≯对初始信息进行去粗取精的筛选,并加以分类、编辑辑、浓缩、提炼以及做必要的统计≯把某些信息集中并存贮起来(3)信息处理程序包括六个步骤:≯收集、加工、传输、存贮、检索、输出3自荐与请人推荐」建立就业“信息库”的目的是为了使用,即根据处理过程的信息,通过自荐与请人推荐的方式求职。运用就业“信息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步走。自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐,在洽谈会上自荐,到用人单位登门自荐等多种方式。自荐(1)自荐应恰到好处地展示自己的长处①不要一条条地口述自己的成绩,以避免让对方觉得你夸夸其谈。要让能说明问题的文字、实物“替你说话②根据你对用人单位的考察,讲一些如果被录用后的设想和打算。③如果能结合你对该用人单位的了解,提一些中肯而实在的建议,既可展示自己的才能,又能表达你对用人单位的关注和热爱。④除了介绍自己在学校里担任的社会工作外,在可能的情况下,用恰当的方式展现一下自己的特长⑤借用与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己(2)请人推荐首先要把自己的简历交给对方,并较详细地介绍自己,特别是简历上难以反映的兴趣、爱好、特长等;其次,对被委托人要态度诚恳,不论事情办成与否,都应向对方表示诚挚的谢意。无论是自荐还是请人推荐,都有失败的可能,这是十分正常的现象,不可因此而自卑。毕业生应该从自身找原因。通常导致失败的原因有以下几个:是职业理想脱离了现实,自己的素质不符合用人单位要求是求职谈话中,流露出好高骛远或其他不妥之处是在面谈时,礼貌不周、衣冠不整、目中无人;四是表达能力欠佳,没有把自己的长处恰当地展示。56、书不仅是生活，而且是现在、过去和未来文化生活的源泉。——库法耶夫

57、生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。——吕凯特

58、问渠哪得清如许，为有源头活水来。——朱熹

59、我的努力求学没

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