招聘总监的职位职责（3篇）_第1页
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招聘总监的职位职责（3篇）_第3页
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文档简介

第1页共1页招聘总监的职位职责1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;5.建立所支持部门的各层次岗位人才库6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;7.负责招聘费用预算与执行;8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;9.负责面试组织安排和考核评价;10.负责招聘总结与分析;11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;招聘总监的职位职责（二）职责：1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;5、已录用人员入职前跟进等;6、领导安排的其他工作任职资格：1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;2、____年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好招聘总监的职位职责（三）职责：1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。5：对外人力资源业务工作。任职资格：1：具有____年左右的连续HR从业经验，其中不低于____年招聘或（劳务派遣或人力资源）公司工作经验。2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。3：有大型企业工作经验，如有地

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