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文档简介

没有指挥的乐队群体行为与团队建设个观念1.空杯心态,全心投入2、投入多少,收获多少;参与多深,领悟多深2未曾经历,不成经验3.学你所做,进而做你所学引子马拉车的故事!请问:马拉不动车,应该打马还是应该打车?不管你是否愿意,你将面临更加波凋壮阔的变化,也将面临更具挑战与更加复杂的因惑。致全体挑战未来的管理者请珍惜、请珍重修炼十年方可同舟修炼百年方可同枕修炼千年方可同道引言80年代,组织管理方面的流行术语是组织文化,团队工作则成为90年代以来管理方面的流行概念群优秀的人才在一起,无非是两种结局:要么干出惊天动地的伟业要么是一个令人贻笑大方、不欢而散的收场。今天的组织获得成功的要素中首先是组织起来的问题,然后才是人才。否则,即便我们拥有全世界最好的人才,但我们也拿不到冠军。团队管理是所有成功管理的基础管好团队对每一位管理人员,不论是新手还是老手,都是一个重要且具有刺激性的挑战回答几个问题什么是群你行为什么是团队?我们要组织什么样的团队·我们如何建设这祥的团队群体行为线7群体行为欐述群体的定义群体是两人或两人以上的集合体,他们遵守共同的行为规范,在情感上互相依赖,在思想上互相影响,而且有着共同的奋斗目标群体的类型(一)大型群体与小型群体(二)正式群体和非正式群体(三)开放群体和封闭群体群体思维过程主要特征呈现条件无懈可击错觉集体合理化凝聚力高毋庸质疑信息隔离外界从众倾向刻板观点缺乏评价程序直接压力直接领导自我审查赞成掌

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