企业员工培训战略

第七章员工培训【学习要求或目标】掌握员工培训的含义。熟悉员工培训的主要方法。了解培训设计的一般流程。【导入案例】“全员、全程、全方位、针对性”的宝洁公司员工培训与发展讨论题宝洁公司员工培训的启示是什么？1​引言企业培训战略为什么要培训?培训是什么部门的职责?培训什么?企业培训师必备的技能是什么?2​培训与学习的区别学习：学习更多的是强调所传授的是真理，是自然的发展规律，是被世界的科学家们所承认的知识，也是被无数事实所证实过的东西，传授者不可能随便的加入自己的观点。

培训：培训的知识更多的是传授者自己对事物的看法和观点，是讲师依据自己的知识对某些事物的判断，或者是讲师依据自己丰富的经验所总结出的技能和方法。通常是在工作环境中,

与某人要完成一项任务或担当一个角色相联系;

系统的学习相关的技巧、规则、

概念、

或者态度,

其目的在于提高无论工作以外或工作以内的能力.

3​培桨训筛的葡误兼区叫：冒培攻训脱只剃是分人捆力妇资慢源齿部滤门危的典事有何一凡部朱分乐企啊业夜，庸将窗培梦训砌的晒职塞责侄笼资统嘱交贺给桥人姿力角资链源黎部替门哲（聚分狮工研明崖确罢，锤责市任所到纪位眼）档。展但娇无仁论暴是菌培发训写需辛求尸分交析攻还对是址培壳训席过盾程袜，才都检不属能咱缺香少玻其还他格部早门推的有支镇持较，叼否夜则妈难雁以潮取浅得度很脆好痛的伐效辅果域（惨其郊他袭部庙门听更矩了遵解金本奏部往门脉员墓工汁，产更吉专喝业使地既理练解嘴其者成该员印的奥绩聚效弦水财平杏）藏。培匙训肝除担了鬼其焦他枝部番门崭的黑配膨合闭外高，幻玉还吸离农不谎开择受养训者者想个裤人贼的什配抄合浇，扒因恭为匹一箩些题企断业读员乌工妨，截特斤别裕是喇一父些救中疤高韵层袖的铁企务业惭员科工到他梢们皂有息自鲁己暂的跳职默业务生杆涯穴的额设寄计谎，晴对椅于缎这否类亭成校员逮，豆只回有嘉与剃其咽经射常态沟播通漫，终共台同辜制捉定材培林训读计茎划暮，愚才名能茂收策到税好率的装效牢果蜜，盒才召能筝实供现框企后业竟成孕员误和虎企用业妻一爷起洗共尤同件成喊长辫。因今此也，曲培从训权应壤当表由针培超训浮部黑门患、础部辞门雨主秋管掘以金及帝受构训翼者旬个颈人泻密费切驼配岸合翠，五不牲是疫企配业僻任判何竭一爷个棉单谢独翁的英部维门餐可逼以梦单泪独飞进角行艇和咽处秋理泥的快，静而露是象关鄙系私到庸人复事梅、席经供费劳、疗工死资抓福淘利纱、撤工负作啄安裤排惯等许一都系习列贫问扒题下。洗要仰想恼使耍培浇训号工杜作球富德有娇成示效截，乌客些观敲上梢也饱必混须狮进结行论集犹中僵统鄙一纯管棚理蚕，津方偶能妹取唯得矩好军的减效黎果洽。4​培掠训小理虑念童：畏不捧是沿消混耗农，滩而坏是浆投绿资人视力堵资闹本朗需渗要从培须训琴才勇能帮增约值玩，胡离泛开纳了递培兼训拍只楼能罗是突不违断粥折杆旧鼠、著贬真值缴。不亲仅裕普等通徒员氏工技如剥此科，味企沃业眠的涨管等理汁者慕更骄是仓这死样炊。恶倾性黄循倡环璃：舱不请重烟视惠培贝训侨→更素造质平低鲁、咏人代力笋资湖本战贬静值更→斥只择拼斗物花质罗资页本悉竞雹争仔（芝最恋典借型役的闹是绸彩蔽电帝价惕格举战膏）杯→份亏慈损侍→衡忙被着踏扭畏亏仗、组培拴训悉成坡了增被首遗凯忘顽的掠角皂落洪（蝇培暮训翠的员资晓金攀更锋紧限张致）名→句员央工管士赞气满低鲜落线、堆人串力梢资庄本吼继棋续家贬推值叠→究…规…5​培联训吼很绒贵求，绕不梳培郊训驴更俩贵声。讲—翠—止松马下器幸谦之信助有测些遣学衫员禁也效参贴加拆了鸭不交少销管疏理枝培砍训杰，靠但馅自父我气感临觉倡在锐实拦际君工嫂作忠中互并疑没慈有房诚什剃么含明向显舌改担善啊，然您恼觉输得损问圆题证可肉能导出证在透哪帽里象呢需？生另辞外挤，剥从抄企脖业京角运度恶讲栽，须员铅工姨的弦培灯训烘费恨会掀不闭会吊至毫少夸有那一多半耐打楚了择水悄漂西，万而豆且娇更陆糟及糕稀的浊是叨还虑不鞋知妹道蝇哪府一足半劈燕打牧了艘水六漂零。颜如祝果宿被膀培息训档的字员樱工菌再删跳进槽虎跑券了廊，叶企壶业枝的聪培劲训冠成乘本酒是耗否察太痕贵谋了志？枕培催训块的锁投俗资剩回柳报菌如桥何别评附估鲜呢偶？至路于瓦培她训乘是寸否醉很在昂计贵钉，纷先泡暂肝且弦不社谈屋，赚但哈是划不毯培客训雁肯以定驼将根更脉昂蹈贵框。讲这移是汉因灶为掀如沿果婆不铺培泼训旅，孤人眉力尼更梯多枪的麻是闯成内本贩，窃只造有派通壮过歼培蔑训缴才凝可榨能集变晓成秧人汇力已资例源寨。卧当岂然区人船可蓄能娘也拜会毕流忘失孔，索但辅他屡能胡够坡带别走除的曲只挣是薪个浪人室学赖到物的袭技参能善，蹈而稍整比个抵组洲织商的谎文躁化桥和传结纹构盾，碎是巩他府带触不充走茂的判，页而牵这秋些非恰书恰踪蝶是盐可郑以沃通践过灿培害训木形绍成谣的侵。择当别然鹿，勾人僵才斥的查培剪训匆速吴度剖和壶企缎业低的兼发掠展气速视度诉要制协竿调砌，懂它贩就膝像枕汽竖车奸的局两便个没轮丙子云，俯任古何部一垫个冷转拖得仍过个快惕都我会奥使拢汽翻车费偏不离朱方党向射。6​讨详论戏：推如龟何幸降帜低妙培狗训源机饼会扁成柿本柔？培洲训哭的角成文本踏是至什巡寿么弟？培欠训浑收敢益贡何添在隆？什谷么琴是储培础训终的械机付会立成歉本蛾？如牲何秆减炼低比培重训升的凭机滚会失成突本犬？7​员可工指培富训神的晕五环大略误我区1奥、斑新亮进桃员百工耀自怎然竞而泪然家会能胜哀任民工父作帜2长、浸流炸行歼什沟么棕就缸培止训涛什珠么锹3垂、旅高锦层填管诞理工人醋员右不吧需球要拌培黎训竖4拔、投培敌训抹是手一异项蛇花庸钱理的公工砌作芬5警、堂培禾训雀时直重减知感识井、形轻脏技屡能隐、娃忽里视娱态统度8​新清雇扬员蚀文滋件镜袋吐中草应尤包凡含爹的重内惹容公纠司逆最远新镜组既织香结捉构锐图公广司陪未哲来垃组船织蚊结永构屡图工冲厂纷厂掩区孙图有它关摄本饿行浩业腔、愈本面公箭司班或挨本狭职悟工谷作煌的胞重腥要迹概绪念聚和裁术旱语政草策滤手监册镰副抓本工贼作世目殿标母及斧说佣明民的你副连本公枯司话公欲休忆假施日随表9​新箭雇属员统文茫件戚袋润中形应栗包盾含坡的混内忽容工滥作腾绩黄效拥评菜价绝的激表辩格佩、昂日泉期坡及惨程轨序中副遣本其术他浊表闸格壤副匙本织（纱如腐费刃用唯报艺销乖）在历职旅培洋训鸭机释会婶表信球息剩来拣源处效理要紧河急迎情柳况线和燥防去止缸事趁故产的拳详偶细编步栽骤重铜要吹的轮公唇司夺内膏部致刊宏物纷的信副舟本虑样配本重逝要厘人棉物携及抗部错门源的竿电阁话双、菌住刚址其怖他1幅0​资蹈料筹：从中狂国挤企款业种培庸训颈亟爬待当解逮决歪的束5盘大奶问盟题台骂湾硬国摆际依战限略镰管客理问顾条问也林眠正倍大蓬:第添一墨，熟企孟业匀对庸培姑训吩的叔选词择挂能疤力慰还洁不核清获晰榴，颜受帝到重媒陶体扇热罚点环炒盆作判的吩影惩响缸特银别桐大剂。比蝇如接说庙准宅备汁要痒进唱入玩了肯，裳大六家婆对旨中魂国有加肾入唇后存该涨何尸去惹何池从盯，峰就门一裹窝迁蜂约地做召居开齿各消种清研炕讨从会剥，颜接赔着伙电择子枯商款务芝又馆来酬了马，规又宿都脂开弟始扬举嫁办团电董子粮商望务按学裂习庄班肌。第远二休，衡追桐求特表割面献形非式卵。比政如盏许刃多丸企捞业车界逝人融士灿为垫能鲜拿菊到羊进靠修极证牺书从，筝不翅惜葛花买费响很欲高叛的爹费剥用爱，好其译结凉果盟必蔬然由造唱成恢许女多逐参阔差初不拍齐副的乞培惑训及班胃遍富地葬都客是歪。夸对挨这鹅类梯证轮书呀，蝴中寒国种大贫陆煎企炒业的好能像部相赶当辩重敌视哄，屈其折实习那赤些阀东龟西电对孙企械业笼有风多棚大腿意另义望呢血？打过打两利年痒，残人莫们冰就市会拼知废道榨它势到直底曲有赴多俩大杠价忍值老了吨。第贡三精，恳培细训拦的封主光题猜比独较议泛惰，协体谁系塌性债不堤强丝式。往亲往丘是鉴选黄一悄个熟主谦题莲，掘让商不歌同仗的欲老缸师妻分释别孤讲赵，姻因剧而奥彼嫌此荡衔驻接依存阵在挨一退定馆问敬题睁。1亿1​资苦料久：赌中武国倡企协业求培巷训孤亟尼待拆解疲决透的棚5货大续问借题第葡四遗，轨培猜训煌方豆法驻落伟后恰和克单站一光。大跌部愿分刘企留业缓还迁是扣以润讲向课这为避主凑，安偶确尔疲讨愤论牺讨数论怕。怠不亚管眉是躬在魔教温学樱还篮是春企企业巴内律训要，魄这舞种望教纯学牵的狭形熟式辨上咸仍贼然删是险属恩于衬静禾态尸，彩单百向刊教俭学帜，撕以汇听听为层主次，喊学煤习刘以掏知钩识礼为斯主美体幅，身效乌率茄与侧效闪果膀都经已处跟姿不这上左时剂代询要赖求僵。略另牛外爆，小在处培避训腊人牲数勺上沟，崭国古外喘比握较动倾全向欺于叶小秧班腊制僵，夜讲蛋究黎精捞雕魄细絮琢桂，潮训芦得棋少所，日练抄得篮多茫，辽老喜师姐从储主垮角绕变抱成禾配兔角楚，胶学势员炒从孕配初角担变铸成仍主露角责。库但水是封现众在达大助陆施的朝企很业茎培水训翅，喊老袍师认还巾是酒主敞角肿，沫以右老剧师捏讲眯课尿为迷主闭体携。第由五魄，避企隆业映对让培果训顶较原为耕急励功浓近请利巷，口缺均少从长忍期锦投渗资恒意猜识俱。这咳可赶能券是完因贤为纷这连几承年诞大捐陆拒企桨业邪发税展登迅表速咱，害急杆需歇各恭种攻人查才秧，哀总电觉古得艘没宅有葱时立间贞去诞慢吴慢邻锻傅炼御、触培封训鸦自它己爪的陵干填部蜘，服恨怨不旋能膀用焰两晴三裁天裁的京时浆间岔，发就厨使搂自删己助的岛干丽部疾从显素厉质抓到意精祖神止面重貌速都块发绵生喜根洲本突的恩变掘化臣。1抗2​基葵本删思夺路建授立赞培舱训拜制珠度制累定浓培矩训正规胞划培构训起管甩理培四训歪效术果阅评均估服棉务申、皮入过职惠、激呜励横、事评剧估棒、奖湿励贵、灯风盛险稳管勿理目灰标妙、赴对谨象剂、需仗求滩分减析罚、建培肿训吸方派法占、规项划洪、强计伙划近与雾预坊算培制训图机蹲构筋、每课己程严、教键材请、携教凤师蛋、评梁估抚方挑法梨、撰谜写荣评凤估焦报皱告1暗3​提交部门及公司5.培训评估

1.需求调研

需求信息2.计划制订

1课程内容2进度安排3培训方式4资源规划5受训人员名单6费用预算3.培训计划审批

NoYes4.计划实施、控制

过程记录

学员培训记录

提交行政部处理6.培训总结

培训总结报告7.培训归档

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