中国劳动和社会保障科学研究院

中国劳动和社会保障科学研究院人力资源和社会保障部直属的事业单位01主要职责科研条件人才培养历史沿革科研成就文化传统目录0305020406基本信息中国劳动和社会保障科学研究院是人力资源和社会保障部直属事业单位，其前身是1993年成立的中国劳动科学研究院，1999年更名为中国劳动保障科学研究院，2017年10月，与劳动科学研究所、劳动工资研究所、国际劳动保障研究所、社会保障研究所整合为中国劳动和社会保障科学研究院。劳科院主要职责和任务是：开展劳动和社会保障基础理论、决策支持和应用技术开发研究；参与劳动和社会保障领域的政策研究、制定和评估；开展劳动和社会保障理论和政策咨询服务；研究、开发、推广劳动和社会保障科研成果；培养劳动和社会保障科研及科技经营管理人才；开展劳动和社会保障领域有关国际、国内学术交流与合作；编辑出版劳动和社会保障专业书刊及参考资料；提供劳动和社会保障科研络信息服务。截至2013年1月，中国劳动保障科学研究院及劳动科学研究所、劳动工资研究所、国际劳动保障研究所、社会保障研究所共有科研和管理人员177人；据2017年11月中国劳动保障科研显示，研究院设有5个研究室、4个专业研究机构、3个挂靠学会和全国劳动定额定员标准化技术委员会。主要职责主要职责（一）承担劳动和社会保障基础理论、宏观战略、中长期发展规划、立法、执法等研究。（二）承担就业创业、人力资源、职业发展与技能开发等研究。（三）承担社会保障制度、政策、基金管理与监督、经办服务能力和技术标准体系建设等研究。（四）承担劳动关系、劳动标准、劳动人事争议处理、劳动保障监察等研究。（五）承担工资收入分配宏观调控、企业薪酬及人工成本管理等研究。（六）开发利用劳动和社会保障数据资源，开展政策仿真、大数据方法和技术、精算技术和模型软件研究。（七）承担国外劳动和社会保障制度、政策、经验研究，开展就业和社保协定谈判缔约研究，承担国际劳工组织等国际组织政策动态研究和国际劳工标准及方法技术研究，开展国际劳动和社会保障领域科研交流与合作。（八）制定并实施劳动和社会保障科研发展规划，推动学科建设、科研人才队伍建设和科研基地建设。（九）促进劳动和社会保障科研成果的推广应用，为地方政府或人社部门提供政策制定、咨询、指导和完善等服务。（十）负责劳动和社会保障科研成果宣传，负责文献信息、科研站、专业刊物的管理。历史沿革整合调整归口管理历史沿革归口管理1982年5月，劳动部劳动科学研究所成立。1999年6月，更名为劳动和社会保障部劳动科学研究所。2008年12月，更名为人力资源和社会保障部劳动科学研究所。

1988年，劳动部工资研究所成立。1999年6月，更名为劳动和社会保障部劳动工资研究所。2008年12月，更名为人力资源和社会保障部劳动工资研究所。

乌干达共和国议会代表团访问1989年7月，劳动部国际劳工问题研究所成立。1996年5月，劳动部国际劳工问题研究所更名为劳动部国际劳工与信息研究所。1999年6月，更名为劳动和社会保障部国际劳工与信息研究所。2008年12月，更名为人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所。2009年2月，中国社会保险学会划入人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所。整合调整2017年10月，原中国劳动保障科学研究院及劳动科学研究所、劳动工资研究所、国际劳动保障研究所、社会保障研究所整合为“中国劳动和社会保障科学研究院”。

科研条件人员编制研究部门设备资源合作交流科研条件人员编制截至2013年1月，中国劳动保障科学研究院及劳动科学研究所、劳动工资研究所、国际劳动保障研究所、社会保障研究所共有科研和管理人员177人，其中，享受国务院特殊津贴专家4人；研究员23人，副研究员35人；助理研究员61人。获得博士学位41人，硕士学位57人。

享受国务院特殊津贴专家：莫荣、刘燕斌、金维刚等

新世纪百千万人才工程：莫荣

研究部门研究室：文献信息开发应用研究室、能力建设研究室、政策仿真研究室、劳动保障标准研究室、发展战略研究室专业研究机构：劳动科学研究所、劳动工资研究所、国际劳动保障研究所、社会保障研究所挂靠学会：中国劳动学会、中国社会保险学会、中国医疗保险研究会

中国劳动和社会保障科学研究院内设24个处室，其中包括18个研究市和6个管库处室。

组织机构设备资源第七次中美劳工部门对话会外购数据库：中国期刊全文数据库（F、G、H、J类）、中国重要会议论文全文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国博士学位论文全文数据库、中国重要报纸全文数据库、中国工具书数据库、中国统计年鉴数据库、国家科技成果数据库、党政领导决策参考信息期刊全文库、党政领导决策参考信息报纸全文库、中经统计数据库综合年度库、国研党政版（镜像）、人民大学书报资料中心全文数据库（络版）、中国劳动、北大法宝中国法律检索系统、上报告厅（视频）、北京国信光盘数据、OECDLibrary（MainEconomicIndicators）、英国Emerald回溯期刊库、国家图书馆立法决策服务平台、CNKI统计年鉴数据库（挖掘版）、维普期刊数据库、OECDLibrary、国家图书馆、IndustrialandLabourRelationsReview、中国劳动保障报、国研党政版（在线）

开放获取数据库：DowJonesIndexes、WorldbankData、WorldBankResearch、WorldbankPublications&Documents、ResearchpapersinEconomics（RePEc）、Econpapers、发展中国家联合期刊库、香港科技大学图书馆Dspace、Biochemicaljournal、E-printnetwork、HighWirePress、EIFL、BiomedCentral、DOAJ（DirectoryofOpenAccessJournal）

合作交流截至2013年1月，中国劳动保障科学研究院与国内有关院校和研究机构开展了学术交流和科研合作；与美国、俄罗斯、加拿大、日本、韩国、德国等国家以及国际劳工组织、联合国开发计划署、世界银行、亚洲开发银行等国际组织建立了合作研究和学术交流关系。

科研成就学术期刊研究成果科研成就研究成果截至2013年1月，中国劳动保障科学研究院开展了“劳动力市场问题研究”、“新时期就业方针研究”、“按劳分配与按生产要素分配相结合问题研究”和“社会保险问题研究”等课题，为国家和部门决策及制定有关劳动和社会保障政策提供了理论依据和方案设计；同时，还为地方劳动保障部门以及社会和企业提供了大量的政策咨询服务和管理方案设计；研究开发了"企业劳动人事管理系统软件"，在全国推广应用。

学术期刊《中国劳动》杂志是国家新闻出版署审批，由人力资源和社会保障部主管，劳动科学研究所和中国劳动学会主办的社科类核心期刊，入选2015年版中国科技核心期刊目录（社会科学部分）。

人才培养人才培养2010年中国劳动保障科学研究院博士后科研工作站设立，并与首都经济贸易大学签署联合培养协议。截至2013年4月，已累计招收来自中国人民大学、哈尔滨商业大学、山东工商学院等高校院所3批、4名博士后研究人员。

文化传统文化活动形象标识文化传统形象标识研究院院徽中间为L和S组成的图案，分别是砖红色和深蓝色，上方为五个五角星，下方为建院时间。

院徽文化活动截至201