教师的绩效考核简短5篇

第第页教师的绩效考核简短5篇老师的绩效考核简短精选篇1一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学老师收入安排机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线老师、骨干老师、特殊     是做出成果的优秀老师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥当处理学校内部各类人员之间的绩效工资安排关系，防止差距过大，努力推动我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校在编在岗的教职工。三、安排原则1、坚持“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核安排的全过程公开，完全做到公平、公正，接受老师的监督。3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效考核工资安排方案，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、发放形式绩效工资分上半年(1-8月)、下半年(9-12月)两次考核造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到老师个人工资卡上。五、考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目考核基准分共计1000分，其中考勤100分、工作量300分、教育教学常规300分、教育教学业绩300分。1、考勤(100分)。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣10分、事假1天扣10分、矿工1天扣30分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。2、工作量(300分)。学校量化出全部岗位周工作量，尽量使老师周工作量均衡，依据课时数确定考核分。3、教育教学常规(300分)。重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。4、教育教学业绩(300分)。主要考核老师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定具体的考核细则，专心严格搞好考核，并量化为分数，学科教学质量作为一大依据。(二)绩效工资的安排老师绩效工资安排以工作绩效考核结果为依据。每位老师工作考核得分相加，得到全校老师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：全校绩效补贴总额———————————×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额全校绩效考核得分总和五、组织领导与监督1、实施评方案必需在经过职代会或职工全会讨论通过(有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意。)考评的各项得分必需有原始依据印证。2、实施考核的全过程要公开透亮     ，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。3、学校考核组成员，必需严格执行考核规定，实事求是地进行考核。老师的绩效考核简短精选篇2为了提高老师工作乐观主动性,进一步提高学校的教育教学质量和服务,规范学校管理,提高学校办学品尝,结合学校实际,特制定此老师绩效考核制度:一、老师出勤绩效考核：1、一月内老师上班无任何请假（公假除外），奖50元（以前出满勤奖30元从宣布之月起取消），平常老师上班每月5次以内迟到、早退直接罚款，不计入出勤绩效考核，但超出4次则计入当月出勤绩效考核。2、平常老师上班在规定时间，迟到5—20分钟为一类迟到，罚款5元/次；迟到20——40分钟为二类迟到，罚款10元/次；超过40小时以上的为旷工，罚款15元/次，并计入绩效考核；有急事早退必需向教务长请假,并严格记录,早退10分钟以内以一类迟到处理；早退在10分钟至30分钟以内作为二类迟到处理；超出30分钟以上的算请假，根据请假一天扣罚，并计入绩效考核。3、集中上课时间，以上课时间为准，课前5分钟未到岗算一类迟到；上课铃声响后到10分钟为二类迟到，计入绩效考核；11分钟以后为旷教，扣20元每次，并计入绩效考核。4、老师请假务必提前20分钟电话或者当面请假，便于学校准时安排，之后务必补假条，没有假条的请假在原有扣罚基础上增加5元罚款，不假而走的扣30元每次（每天），造成工作影响和损失的由当事人负全权责任，老师各种出勤记录，学校负责人务必记录完善，否则责任由记录人负责。二、老师电话教学绩效考核：1、一月内老师电话教学平均完成率达100%（以老师所教学生人数为基数核核算），奖50元，对平常电话有误的，班主任老师务必主动核实调查清楚，并与负责人核对更正，对电话教学时无法接通、停机、无人接等情况，老师务必准时予以弥补，保证每月和家长深化沟通，拉近与家长之间的感情，培养铁杆家长，更好的教育好孩子。2、电话教学记录务必规范完善，准时与学校负责人反馈家长意见和电话教学效果，平常多关心每一位学生，熟悉家长性格和家庭教育环境，让电话教学取得实质性效果，更多的培养铁杆家长，为学校工作的开展和口碑的直立奠定坚实的基础。对电话教学记录不完善的不予以计入考核，对弄虚作假的一经查处，扣除前两个月的全部电话教学工资和嘉奖。三、家访工作绩效考核：1、一月内完成家访工作三次（含三次）以上的奖50元。2、家访前务必与家长预约，并上报学校负责人备案，家访时留意平安，与家长沟通留意语气得当，深化与家长沟通孩子的教育问题，让家访工作取得实质性效果，家访后并有完善规范的家访记录（没有家访记录的不列入考核），家访后要做好后续跟踪服务工作，准时反馈孩子的转变情况（主要以电话教学中反馈为主），让家长成为学校的忠实客户。四、班级学生人数绩效考核：1、每月依据班主任老师所教班级学生人数按每人0.5元计入绩效考核嘉奖。2、若牵涉接班，或遇假期，4-15天算半个月嘉奖，16天以上算一个月考核。3、中途学生非正常流失，除扣罚老师当月工资20元每人外，本月本班学生人数绩效考核不能享受。五、续班绩效考核：一）班级续班嘉奖办法：二）以小学部为单位，老师所教班级平均续班率达80%以上，并排列第一名的嘉奖50元，排名第二名的奖40元，其余老师若平均续班率达70以上奖20元计入每月绩效。该绩效嘉奖计入之后每月工资绩效考核中，直至下期续班绩效考核结算之月止，之后按下一次考核算。三）老师所教班级平均续班率连续两次在80%以上，并获得一、二名的，每月基本工资增加50元；增加后若平均续班率低于70%（含60%），从当月起取消增加的基本工资嘉奖；若之后再连续两次平均续班率达到上面要求，基本工资累计增加。六、招生工作绩效考核：1、招生工作是学校全体员工的共同职责和任务，必需听从学校统一安排，不得以任何理由推脱和偷工减料。2、在招生期间听从学校统一安排，工作尽职尽责，乐观主动，不迟到、不早退，不请假的才能享受该绩效考核，如有特别情况需要请假的必需得到主管领导的同意，并递交请假条，若不听从安排的、工作期间无故不到岗到位、擅自离岗的老师除不能享受本绩效外，另外每月基本工资降低10元，直至下次招生工作为止，若还是不改正的，每月基本工资降低50元，情节严峻的直接予以解除聘用合同。3、招生工作以老师为主的：招生人数以开课4课时止结算，每招一名新生（双响炮老带新活动的新生不列入该考核）根据10元提成平均嘉奖给全体老师、教务长、前台和市场主管。4、若招生工作是以聘请零时宣传员为主，老师帮助部分工作的，根据5元每生提成，若老师没有参与的，不能享受该嘉奖。七、老师教龄绩效考核：1、老师在学校工作期间听从安排，工作专心负责，所教班级教学质量好，家长社会反映良好的，工作年满一年的基本工资加100元每月。2、工资考核时间与到校工作期间在3——15天的（含15天），当月按半月计算，超出15天的按一月计算。八、本绩效考核制度在实施过程中若遇到不合理或者不利于学校工作开展的，或根本无法实施执行到位的，经学校讨论逐步予以修改和完善，甚至取消部分制度。本制度自宣布之日起，当月开始实行。老师的绩效考核简短精选篇3逐步建立一种客观、公正、科学的评价考核机制，充分发挥广阔老师教书育人的乐观性、主动性和制造性，结合我中心学校实际，特殊     定本考核方案。一、工作态度（10分）1、工作量（5分）老师工作量标准按上级有关文件结合各校实际情况确定，一般每周为10标准课时加学校安排的兼职工作，满工作量得满分，每缺1标准课时扣0.5分，不听从安排而未满工作量的该项不得分。2、劳动纪律（3分）①全勤的满分、无故旷工一天该项不得分。②事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，缺课一节扣1分（特别情况酌情扣分）③晚自己不下班辅导的一次扣1分，上课迟到或早退每节扣0.2分。3、工作计划（2分）能按时上交各项计划、总结、表册等得满分，缺一项扣1分，迟交扣0.2分。二、业务能力（35分）1、专心备课（5分）能按教研室常规教学管理细则要求备课的，教案评为优的得满分，良的得4分，中的得2分，差的得1分。2、专心上课（5分）课堂教学专心，能驾驭课堂，用平凡话教学，参考学生评估满意率达80％得满分，70％得4分，60％得3分，50％得2分，50％以下的得1分。3、作业批改（5分）老师的绩效考核简短精选篇4一、目的意义新老老师挂钩，结成对子：有助于充分发挥老老师丰富的实践阅历，青年老师敢想敢做的创新欲望；有助于实现新老老师在年龄上互补，阅历上共享；有助于促进年青老师教育教学及教育科研能力的提高；有助于加强校园内老师间的交流更趋广泛与紧密，由个体活动转为多元协作；有助于使我校老师的教育教学活动、教育科研活动由阅历型向思辩型、科研型转轨。二、结对条件1、我校在职任课老师都可参与此项活动。2、教龄未满三年的青年老师必需与老老师结对。3、符合以下条件老师应乐观参与结对活动，帮忙青年老师进步，推动学校师资建设：1）被聘为中学一级及以上职称的老师。2）被评为省、市教坛新秀老师。3）有较强工作能力及丰富教学阅历的其他老师。三、结对办法与步骤1、新老老师在相互自愿、自由结对、双向选择、优化组合的前提下挂钩，达成结对议向。2、向教务处提出申请，领取“新老老师挂钩结对表”。3、由学校批准生效。4、专心履行结对表上要求。四、考评与奖惩（一）考评1、每学期由教科室成立考评组进行考评。2、考评内容1）课堂教学：是否按协议上听足课时；是否按要求作好记录。2）教育科研：是否参与至少一项教科研课题研究；是否有教科研论文发表、获奖。3）其它：班主任等工作是否获得学校及有关部门确定。（二）奖惩1、无故不按协议内容履行定为无效结对。2、奖惩（1）老老师：每学期加基本分20分以下情况酌情加、扣分1）听课每缺一课时扣1分（缺一次讨论扣0.5分）每多一课时加0.5分（讨论一次加0.25分）。2）新、老老师至少参与一项教科研课题研究。有加1分，一方无扣2分。3）青年老师有论文发表、获奖。有加1分，无扣2分。4）青年老师在班主任工作、基本功竞赛、优质课评比、教坛新秀评比等活动中获奖或在其它方面获校级以上荣誉，有加3分，无不加分。5）期末无总结扣2分。（2）青年老师主要在各种竞赛及评比中获奖，学校据有关嘉奖制度进行精神鼓励及物质嘉奖。3、嘉奖：1）按总分值取结对数的40%（取整）设一等奖、二等奖、三等奖若干名。2）由学校颁发荣誉证书及奖金，一等奖为100元，二等为70元，三等奖为40元。老师的绩效考核简短精选篇5一、考勤部分1、早晨值日老师7:00到园，不值日老师7:30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特别性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特别情况应准时电话告知并供应延误实据，否则按第1条处理。7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。8、对月全勤者每月嘉奖30元，对学期全勤者每学期嘉奖100元。9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。注：因幼儿园工作情况特别，本着对幼儿和家长负责的态度，无特殊     情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必需在开学一周内上交。周计划必需在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。2、教学任务必需要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿把握率必需达到90﹪，若发觉幼儿的学问把握情况未达到的，依据详细情况进行处理。3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发觉没有批改的一次扣除5元。4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自转变，发觉一次扣10元。5、在课堂上，要专心组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要专心、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发觉一次扣10元。6、每位老师在课堂上必需讲平凡话，若发觉一次不用平凡话的扣10元。7、乐观撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，依据获奖情况，嘉奖00到500元不等。9、参与区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，依据获奖情况，嘉奖200到1000元。10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成果突出者奖100元。11、在园内举办的上课比赛中，成果突出者奖100元。12、班级控流保学达100%嘉奖班级100元，达90%嘉奖50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。13、工作态度端正，乐观向上，依据平常考核情况及期末老师公开投票，评出一名优秀老师，嘉奖50元/人，优秀保育老师1名，嘉奖30元/人。14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。15、在非规定时间内给幼儿看电视，发觉一次口头警告，第二次点名批判，第三次各扣10元，3次以上扣除班级老师当月教育津贴每人30元。16、离园时经检查发觉幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批判，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。17、幼儿尿湿裤子，不准时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级老师当月教育津贴。18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级老师各扣10元，屡次出错，加倍扣。19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级老师各扣10元。21、不参与集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发觉一次扣10元。20、中午守睡老师不得打电话、做私活、擅自离岗。发觉一次