学生会宣传部招新工作总结

学生会宣传部招新工作总结

第一篇：宣扬部招新工作总结

紧急有序的招新工作结束了，我学到了许多，感受也很深，现谈谈我对招新工作的一些感想：

一、招新前期

前期我们六高校生组织联合招新宣扬，我参与了招新海报的制作和扫楼宣扬工作。

1、海报的制作，需要我们简洁有力的突出招新主题，并且明确分工，提高效率

2、扫楼宣扬，最主要的问题是防止被楼管阿姨赶出寝室，所以在一楼宣扬风险是最大的，以后最好最终宣扬一栋宿舍的第一楼，以保证大部分的宣扬到位。还有就是效率问题，我宣扬的时候就给学妹们讲解的很详尽，结果我是最终宣扬完的一组，我们工作人员有限，待宣扬的楼层许多，这需要我们组织一套简洁有力的宣扬语言，将消息精确     快速的传达给学弟学妹们。

二、招新中期

中期我主要工作是面试

1、面试第一天，我明显感觉自己还有肯定的紧急，气场不足，语言不够简洁有力，声音不够大。中途就被一个活跃的面试者占了主导地位，导致我很被动，感觉自己更多的是被她面试。我觉得我们作为面试官首先代表的是同学会的形象，所以我们要给前来面试的人，留下一个严谨高效仔细有力量的印象，这样才能起到一个榜样作用，让更多想学习的学弟学妹加入同学会。

2、面试其次天，由于自己有了面试他人的阅历和感受，所以克服了第一天存在的问题，但是面试人却特别少（虽然质量很高）。太阳广场上每个组织都在宣扬，但新生相当少，这给我们其次天的期望（人数）带来了困扰。

3、下午面试时，我们的面试教室有课，通过和负责人的联系，问题得到了快速的解决，让我们的招新工作正常进行。明确分工让我们运行起来更加效率。

4、其次天总结时，负责人提到，不要恶意诋毁其他组织来宣扬同学会。我觉得这是我们必需给每个同学会成员强调的，由于加入同学会，他们代表的就是同学会，同学会的风采应当是一个有素养的组织。

5、面试第三天，我已经能娴熟把握面试他人的技巧，就宣扬部来说，我觉得技能（做海报展板）是可以通过后面的熬炼加以培育的，更重要的是需要面试者的热忱，团队合作力量，责任心和踏实肯干精神，由于工作后期面对许多人的退部，能坚持到最终，需要面试者的责任心和毅力，另外，我们的工作都是团队完成，这需要一个能融入集体，与他人合作的人。

三、招新后期

1、在我这里，后期工作中面临的问题是成员退部。还没开头开例会，还没开头工作，就已经有两个成员对我说想退部，一个由于自己已经参与了外联社、自学小语种，太忙了。另一个说自己没有士气面对校同学会这么挑战的工作，所以选择了系里面较小的同学会进展。我对她们进行了劝告，但都不胜利。其实面对想退部的人，假如将他牵强留下来，也会给同学会后期工作带来肯定的困扰。

总的来说，通过这些招新工作我对部门职能、需要的人才、树立同学会榜样、人员去留意愿等等有了更深化的了解，所以在接下来的工作中，我觉得我们应当做到一下几点：

1、给新干事树立离歌良好的同学会干部形象

2、为了部门更好的进展，多跟干事沟通，带熟新干事，让部门正常运行

3、干部层应当带着饱满的精神、热忱参与到工作中，以此带动新干事的热忱

4、多跟新干事沟通

其次篇：宣扬部招新工作总结

随着新学期的到来，我院又迎来了一批布满青春气息的新生，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了我院同学会工作更好的开展，为了给我院同学会宣扬部不断补充新奇的血液，并发掘更多优秀的宣扬工作人才，我院团总支同学会宣扬部进行了招新工作。在我院领导的关怀指导下，招新工作圆满胜利地落下了帷幕。

就这次招新工作的开展，我宣扬部作出如下总结：

筹备宣扬阶段。为这次招新，我部门制定了严密细致的招新方案，并与同学会其他部门乐观合作，认真预备了招新所需要教室和文件材料等。宣扬方面，这次我部招新人员针对的是13级和14级，我宣扬部充分发挥部门优势，深化新生军训中，部长不辞劳苦的向同学们宣扬部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热忱获得了广阔同学的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了乐观服务的榜样。

统计阶段。宣扬到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，对收集来的报名表进行了统计，这次报名人数不多，主要是大院同学会近期也在进行的招新。在这里主要感谢的是12级各班的代理班主任和13级的班长，他们为我们的招新在班上进行了进一步的宣扬。

面试阶段。面试本着公正公开公正的原则，评委是本部门的部长与副部长。面试流程为自我介绍和评委提问，面试开头前主席团成员和部长、副部长都到齐，做好充分的预备。首先，部长对本部门的特点职能做了具体的介绍。接着紧急的面试开头了，最开头大家还是有点紧急的，究竟刚升入高校，对高校的一切都还有点生疏，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分呈现。依据本部门的特别性，我们对招新工作的考核标准主要分为四个方面：考察参选人员是否对宣扬部有正确的熟悉，是否有服务师生的动机（20%）。考察参选人员的专业水平即绘画书法力量，从中选择专业力量最优者（50%）。考察参选人员的组织策划力量是否对部门的活动有所思索，能提出建设性的建议（20%）。考察参选者的创新意识以及团队合作意识和表达沟通力量（10%）。依据这几个标准，评委进行了提问，并进行记录。

考察阶段。面试结束后，部长和副部长们都留下一起争论，看面试者是否适合本部门工作，假如适合别的部门就推举其去找那个部门的部长。本着"人尽其才，因才用人'的原则进行了进一步的筛选，审核。最终定下最初本部门干事的初审名单。后续将开展干部干事培育，进入一个月的试用期。

此次招新开展非常顺当，虽然其中有点小小的不足，比如，招新教室的板书制作不准时，招新现场有时很混乱，但是瑕不掩瑜，总的来说这次招新是很精彩的，工作整体上进展有序、有条不紊，全部成员都非常努力地在工作，这是特别令人感动和学习的。

盼望通过这次招新，能够为了院团委同学会输送新的人才，提高院团委同学会的工作力量。学院能够更上一层楼！

第三篇：宣扬部招新工作总结

随着时间消逝，物换星移。我们建筑工程学院的基本领物都基本落实了。盼望大家经过一段时间的磨合，共同努力、共同协作，将建筑工程学院宣扬部的旗号打出去。伴随着新生的来临与对校内的熟识，为丰富我院同学们的课余生活，活跃校内文化氛围。我们团总支宣扬部绽开了招新活动。

本次招新一方面在于使院团总支能有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，使宣扬部能更加高速率地绽开工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培育和壮大团总支的队伍，保证办公室工作的连续性喝有序性，在充分发挥团总支主题作用的同事使办公室得到更好的进展，另一发面，鼓舞新生除了再学校学校必要的专业文化学问外，可以更多的投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好的了解自己所在的交通学院，增加自己的社会阅历，增加自己的社会实践力量，培育自己的动手力量、组织力量、协作精神和服务精神，使自己的"德、育、体'全面进展。

本次招新一共分为三个阶段：

第一阶段：招新报名

为了让同学们更加深化对我们团总支宣扬部的了解，我们全体大二的学长亲自下到各个寝室向他们急躁的讲解，宣扬我们团总支，让大一的新生找到适合自己的熬炼方式。找到适合自己进展的舞台。与其他兄弟部门一起我们还在食堂门口设了报名点，之后搬去了男生宿舍楼下。两天的招新，我们宣扬部有24名大一的新生报名。

其次阶段：第一轮面试

面试本着公正、公正、公开的原则。担当面试的评委有我们大三的学长学姐和我们大二的学长、学姐。第一轮面试主要是自我介绍和叙述对宣扬部的了解与想法。接着就评委提问。许多同学都是第一次参与面试，难免会感到紧急。刚刚步入高校，对于高校的一切还是感到比较生疏。在面试环节，大家都遵守纪律，

敬重他人的发言。各位同学也大胆的表达，呈现自我。整个面试过程进行的井井有条。最终我们各位评委一起统一协调，商议 。初步选出了一批同学进入其次轮面试。

第三阶段：其次轮面试

经过了第一轮面试，紧接着我们开展了其次轮面试。其次轮面试，先是简短的自我介绍，然后进行自由分组，叙述对部门的展望，和个人的展望。有才艺的可以有才艺表演。最终，评委提问。本次复试充分呈现出了大一新生的胆识、素养、内涵、才华及语言组织力量和临场应变力量。本次复试也有条不紊的进行着。复试过后，我