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广州产假规定前言产假是为了让女性能够有足够的时间来照顾新生儿和康复自己的身体，不过不同地区对产假的规定也有所不同。本文将会介绍广州地区的产假规定，同时也会介绍产假相关的法律法规以及参考文献。广州产假规定广州市人力资源和社会保障局最近出台了多项政策以保障女性的权益。以下是产假相关的条款：女职工在符合保险规定的情况下，产前可享受98天的产假，其中自然分娩14天，剖腹产16天，多胞胎再增加15天。在照料新生儿情况下，产假可适当延长。任职1年以上的女职工在取得医生出具的原则同意书及离婚证等相关证明的情况下，可以申请30天的婚丧假。如果职工的配偶是残疾人，可以申请10天的陪护假。除了产假以外，女职工还可以享受哺乳假。如果新生儿不足6岁，女职工每日可在工作时间内享受1个小时的哺乳假。哺乳假需提前和单位协商。需要注意的是，在享受产假的同时，女职工还可以享受带薪年休假以及病假等。无论在哪个时间段，如果女职工怀疑自己的权益受到了侵害，都可以向当地的职工权益保护机构寻求帮助。相关法律法规目前我国已经出台了多部涉及职工权益保护的法律法规，其中包括：《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《母婴护理暂行规定》在这些法律法规的保护下，女性职工在怀孕及生育期间的权益得到了法律的保障。参考文献以下是本文所参考使用的文献：广州市人力资源和社会保障局官网劳动法全文劳动合同法全文《母婴护理暂行规定》已公布，生育护理费可以开多长？（仅供参考）结论广州地区的产假规定相对比较宽松，女职工可以享受相对较长的产假以及哺乳假，能够有足够的时间照顾新生儿和康复自己的身体。需要特别注意的是，如果职工在享受产假期间遇到了任何侵害自己权益的情况，可以向职工权益

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