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第4页共4页中心小学行政评议制度模板第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求,结合年终科室工作目标责任制考核,对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评,特制定本制度。第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。第三条考核内容及要求:1、行政执法个体合法。(一)执法人员经过上岗培训,申领《行政执法证》。(二)具备执法资格并持证上岗。(三)执法时凭证亮证执法。2、行政行为内容合法、适当。(一)本部门执法依据、执法职责明确。(二)本部门制定的规范性文件,程序和内容合法。(三)对本部门应当履行的法定职责,积极主动履行,无放弃、推诿和拒绝履行等情况。(四)严格落实行政审批改革的各项规定。(五)作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。(六)具体行政行为属职权范围。(七)具体行政行为公平、公正、适当。3、行政行为的程序合法。(一)公开本部门的办事制度和执法程序。(二)具体行政行为具备了法定形式。(三)具体行政行为在规定的期限内作出的。(四)作出具体行政行为时,依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。(五)在作出行政处罚之前,依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据,听取当事人的陈述、申辩。(六)拟作出的处罚属于听证范围的,告之当事人有要求举行听证的权利。(七)行政处罚文书完整,符合规范要求。(八)实施罚款决定与罚款收缴分离。4、依法行政各项监督制度落实、完善。(一)带头学习依法行政的有关法律知识,定期参加专业法律和业务培训的。(二)及时接受群众投诉,及时答复。(三)有复议工作人员,依法办理复议案件。(四)本部门作出的重大具体行政行为,及时报告。第四条评议考核每年进行一次检查,各执法科室和事业单位在每年____月底,将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结,报本局行政执法责任制领导小组办公室。第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行,考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。中心小学行政评议制度模板(二)行政执法责任制落到实处,切实提高依法行政水平,进一步规范执法考核,结合全区教育系统实际,特制定本制度:一、适用范围。主要适用于教育局执法领导小组对各科室的考核。二、考核种类。分平时考核和定期考核两种。平时考核以定性分析为主,占总分的____%,定期考核以定量分析为主,占总分值的____%。两种考核之和为年度考核得分。三、考核内容:1、组织领导及网络建设情况;2、建章立制及贯彻执行情况;3、学习培训及法制宣传情况;4、文明、廉政执法情况;5、规范操作及违法纠错情况;6、执法台帐规范情况。四、考核方法。采取听、看、考、评等形式进行。五、考核分两个阶段进行,先自评,再考评。最后按得分高低评出“执法先进个人”和“执法先进集体”。六、有以下情形之一的不得评为先进:1、未集中组织过法律知识学习的;2、有违法乱纪行为的;3、引起复议变更撤消或诉讼败诉的。
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