毕业生就业协议书可以不签吗(优质6篇)

第页共页最新毕业生就业协议书可以不签吗(优质6篇)毕业生就业协议书可以不签吗篇一《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。《就业协议书》一式三份每份内容一样，签字盖章后由用人单位保存一份、毕业生本人保存一份、学校保存一份。《就业协议书》须经所在院系盖章和学校盖章后，方能纳入正式就业方案，因此毕业生在签订《就业协议书》后应尽快在规定期限内返回学校进展盖章。学校根据正式上报的就业方案，在规定的时间内集中打印《全国普通高校毕业生就业报到证》〔以下简称〈报到证〉〕，并寄发给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到；用人单位凭报到证在规定时间内完成接收的详细手续。毕业生持有报到证而不按时到单位报到，由此所造成的一切后果均由毕业生本人负责。《就业协议书》的详细填写要求：1、本协议书由教育部统一印发，每份都有对应的编号，一式三份，一人一号，遗失不补，复印无效，三份中遗失任何一份协议书都将无效。2、填写时请用黑色钢笔，不得用其他类型的笔。3、填写前请认真阅读《就业协议书》上的有关说明，不要涂改。4、“毕业生情况及意见”一栏中，安康状况可填“良好”，“专业”填“法学”，“学制”填“四”，“学历”填“本科”，“应聘意见”可填自己的意向或和用人单位约定的内容，“联络”填最能联络到你本人的，协议书《毕业生就业协议书填写需知》。5、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格〔如有相关内容的约定，应另附书面约定条款〕。6、“用人单位名称”：由用人单位填写，必须与单位的有效印签上的名称一致。7、“档案转寄详细地址”：由用人单位填写，要求清楚、准确地填写用人单位的人事保管机构的全称和详细地址，便于学校在毕业生离校后转寄学生档案。8、“备注”：可填写与用人单位的其他约定，如试用期限、薪资待遇、违约金等。如准备考研、出国的同学，可写上“如考上研究生〔或出国〕此协议自动解约”。9、待毕业生与用人单位签字、盖章后，可由毕业生本人或用人单位到用人单位的上级主管部门签字和盖章，然后到学院签字、盖章，最后到学校就业处签字、盖章。注意协议书必须由用人单位、用人单位上级主管部门和学校都盖章方能生效，否那么毕业生在毕业后的户口档案和人事关系仍将转回原籍。毕业生就业协议书可以不签吗篇二就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，就业协议书在就业方案中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速开展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。学校根据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再根据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为根据办理毕业生就业相关手续，假如超过这一时限，学校会按学生高考生地编制毕业生就业方案，并办理相应手续。不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生____落户的资格。那么就会出现一局部同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法____，只能在其他地区办理人事代理。假如你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。这样，你就可以解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，防止一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件。由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套〔一式三份、编号固定〕。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘假设任何一方提出违约，应征得另两方的同意，并承当违约责任。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：〔1〕到原签协议单位办理书面同意的解约函〔盖单位公章〕，并索要回原来签订的就业协议书；〔2〕向学院就业指导中心提出书面申请〔说明解约理由〕，并附上单位解约函、原就业协议书，并办理好调整就业单位审批表的相关手续；〔3〕就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书；〔4〕毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在院、系、部负责毕业生就业工作的教师签署证明，到就业指导中心补办。补办的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。在与用人单位签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面理解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进展综合考虑，明确后再签就业协议。考虑周全为上策〔按政策规定调整就业方案是有时间限制的〕，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，如不能将户口迁到该市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落某人才交流机构，办理人事代理手续，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的费事，甚至造成损失。一年一度的高考填报志愿已经摆在了考生家长面前，怎么填报志愿？如何选择专业？报考时应该注意哪些问题？为考生家长进展专业解读。毕业生就业协议书可以不签吗篇三甲方：____________乙方：____________为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目的，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学形式，使毕业生可以学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。一、甲方应履行的职责1．根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作；2．按国家教育部规定的教学方案和教学大纲及用人单位的实际需求进展教学，保质保量地完成各学科的教学任务；3．学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位；4．负责毕业生岗前培训工作；5．负责推荐就业的专业包括我院______年招生的各个高职专业。二、乙方应履行的职责1．学生必须修满规定的学时；2．在校期间必须严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成绩必须到达合格以上；3．学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料；4．学生在校期间必须配合学院进展上岗培训及推荐就业。三、假如乙方出现以下情况之一，甲方不负责安置工作1．在校期间不认真学习，所学课程成绩有不合格的，不能按时获得毕业证者；2．不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者；3．在校期间受到严重警告及以上处分者；4．毕业后自行就业者；5．无正当理由，出于个人好恶，不服从推荐就业者。四、其它规定1．如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决；2．十八周岁以下的学生必须由监护人签字；3．本协议一式两份，学院和学生各一份。甲方：_______________________乙方：____________〔学生〕法定代表人：_________〔盖章〕监护人：__________〔家长〕_____年_______月___________日_____年_______月________日毕业生就业协议书可以不签吗篇四《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。1、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进展派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细.劳动权利义务更为明确。2、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。3、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的根本条件以及即将签订劳动合同的局部根本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联络、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业方案和将来可能发生违约情况时的判断根据。4、现实中就业协议存在的为难现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。5、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的根据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。1、主体合法原那么：签订就业协议的`当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要获得毕业资格，假如学生在派遣时未获得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承当法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的才能，单位应有录用毕业生方案和录用自主权，否那么毕业生可解除协议而无须承当违约责任。2、平等协商原那么：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相比照拟集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位假设另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示疑心。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对剧烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业方案方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。假设日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。详细作用第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位可以方便，清楚理解毕业生真实情况。概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位可以从不同学校找到适宜，优秀的毕业生毕业生就业协议书可以不签吗篇五甲方：_________；乙方：_________，性别_________，毕业学校：_________，专业：_________。一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国〔境〕探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_________元；办理出国政审每次_________元。四、上述收费工程与收费标准皆根据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费工程与收费标准，那么从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：_________表人〔签字〕：_________家庭地址：_________地址：_________：_________：_________：_________：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________毕业生就业协议书可以不签吗篇六甲方：〔省级就业见习基地〕乙方：〔毕业生〕学校学历：专业：毕业时间：为明确见习学生与见习单位的权利与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作时间***乙方***等***名学生〔附学生签名的，明确