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文档简介

个人防护用品发放管理制度1.目的为了保障员工个人安全及健康，规范化管理个人防护用品的发放和使用，有效预防和控制安全事故的发生。2.适用范围该制度适用于公司的所有员工。3.发放管理3.1原则发放个人防护用品应当满足以下原则：根据岗位和作业性质发放相应的个人防护用品。对于频繁更换或易损耗的个人防护用品，应当定期更换或者根据需要进行更换。个人防护件的发放应当及时、准确、规范。3.2发放程序部门负责人通过提交申请单的方式向保卫部门发出个人防护用品的需求申请。保卫部门根据申请单中指定的防护用品种类及数量，协调有关单位或自行购买，并记录用品的发放流水号、发放时间、发放数量和领用单位等信息。保卫部门通过登记表及时更新个人防护用品存储台账。部门负责人根据计划或任务完成情况，在规定的时间内清退个人防护用品，并按照要求返还给保卫部门，并记录返还时间、数量等信息。保卫部门核对清退的个人防护用品的种类、数量及其他有关记录，做好使用和验收记录，并及时更新个人防护用品存储台账。3.3保管与存储个人防护用品应当妥善保管，存储于防尘、防潮、干燥、无毒、无味的场所内，保证清洁。个人防护用品存放于指定的存储柜内，并张贴标签，标明物品名称、规格型号、存放数量、存放地点、使用日期等信息。个人防护用品的存储、保管应当标准化、规范化，通过日常检查确保符合相关安全管理要求。4.使用管理部门负责人要按照规定要求，组织员工配戴个人防护用品，并保证使用效果和员工个人安全健康。员工应当正确佩戴个人防护用品，并定期对其进行检查、调整和更换。在员工发现或者听到个人防护用品存在问题或存在破损、老化、失效等情况时，应及时上报部门负责人，并自行暂停使用。在使用过程中，遵守规定，注意安全，严禁将个人防护用品作为玩具或者其他增加危险的行为。5.督促检查保卫部门应当定期进行个人防护用品存储和使用的检查，对发现的问题及时纠正、上报并整改到位。具体部门的负责人应当主动督促其部门员工按规定佩戴并正确使用个人防护用品，并及时完成清点和清退。6.教育与培训公司定期开展安全教育和个人防护用品使用培训，提高员工的安全意识及使用防护用品技能。7.处罚制度对于违反个人防护用品发放和使用管理制度，存在安全隐患或者拒绝使用的员工，按照规定实施惩戒措施，以确保工作场所的安全和稳定。8.总则个人防护用品的发放和使用是公司安全生产、环保管理的重要组成部分，公司保卫部门应当认真履行职责，通过有效的管理手段，确保制度的实施情况。个人防

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