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文档简介

劳动防护品发放使用制度一、制度目的为了保障员工安全健康，提高工作安全性，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度，以确保公司员工的生命财产安全。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。三、发放劳动防护品的原则按照国家有关法律、法规的规定，以及对本公司员工实际需要和职业健康风险评估为依据，确定劳动防护品的品种、型号和合理使用期。制定科学合理的物资管理制度和使用标准。采取用尽量少的防护品达到最佳防护的原则，以减少浪费和环境污染，同时满足职业健康安全的要求。四、劳动防护品的分类根据具体的使用情况，劳动防护用品可分为头、眼、耳、口、鼻、手、足、身体等防护用品。其中下列防护用品为必备品：安全鞋、安全帽、防护手套和防护眼镜。五、劳动防护用品的发放办理入职手续时，将《劳动防护用品发放申请表》发放给员工。员工应以下列要求填写《劳动防护用品发放申请表》并提交给公司的物资管理部门，由部门领导和安全总监共同确认后，安排物资管理员无责领取发放。工作中需要更换或更新防护用品的，应在使用期限到期前向物资管理部门提出申请，在确认实际需要后，物资管理员无责发放。劳动防护用品的权限、种类及用途必须与员工职业特点相适应，严禁将个人用品借、出或转让给他人或私自处理。六、劳动防护用品的使用及保养劳动防护用品是保障员工安全健康的必要手段。员工使用劳动防护用品应按照本制度规定，并遵守使用手册的要求，严禁随意更改、私自处理或将个人防护用品借、出、转让给他人。如有违反，将依据公司规章制度进行处理。劳动防护用品应随岗位一同使用，不得拖延、耽误或取消防护品的使用。劳动防护用品应由公司配备，个人使用，个人负责保管，保养，保护。劳动防护用品配备需要统一管理，定期检查，有异常情况需要及时调整和更换。劳动防护用品损坏、失效或超过规定期限需及时报告物资管理员更换或更新。劳动防护用品借、出、转让给他人的，将追究责任人员的领导责任，并根据公司规定处理。七、制度的执行对于本制度的理解、执行，由部门领导负责，安全总监监督检查落实情况。对于本制度的违反者，将依照公司有关规定进行处理。八、制度的宣传和复审制度的效力取决于员工的知晓和落实。公司应采取切实有效的宣传措施，使员工真正理解和执行本制度。物资管理部门应制定本制度的复审方案，定期进行复审整改，并将复审结果及时通报领导、安全总监部门和员工。九、制度的解释本制度的解释权归公司最终解释。总结本制度的制定意在规范公司员工的劳动防护用品管理，更好地保障员工的安全和健康。执行本制度有助于减少职业伤害和事故的发生，维护职

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