志鸿煤矿安全奖惩制度_第1页
志鸿煤矿安全奖惩制度_第2页
志鸿煤矿安全奖惩制度_第3页
志鸿煤矿安全奖惩制度_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

志鸿煤矿安全奖惩制度背景安全生产是企业可持续发展的重要前提，也是对员工和社会的责任和担当。为了保障员工的生命财产安全，提升企业整体竞争力，我们志鸿煤矿制定了安全奖惩制度，旨在强化安全意识，加强安全管理，规范生产行为，预防事故的发生。奖惩标准安全生产贡献奖安全管理工作得分达90分及以上的人员；员工在岗位上，积极发现问题并能够独立处理的人员；安全议题上具有卓越贡献的人员；安全设备和防护用品的维护管理得分达90分及以上的人员。优秀员工奖员工实际作业时间内防护用品完好率达90%及以上；具有优秀的团队合作精神和职业操守；具备较强的应急响应处理能力。先进集体奖安全生产管理工作得分达95分以上；团队能够积极发现问题并能够独立处理；团队管理文化良好，积极主动地参与安全培训、会议等。一般员工惩罚未戴防护用品工作的；违规照管设备，未零星检查的；未严格按安全操作流程工作的；造成经济损失的。严重违规惩罚未经授权操作，或超越权限操作的；醉酒工作、吸毒后工作的；小心驶得万年船，刻意为难、较劲领导的；极端情况下造成人员重伤或死亡的。奖惩措施安全生产贡献奖网络宣传表彰；现场公开表彰；精美奖品和荣誉证书；额外奖金。优秀员工奖荣誉证书；班组茶话会，部门聚餐；现场发放奖励；额外奖金。先进集体奖优先分配工作任务；荣誉证书；一定金额奖金。一般员工惩罚扣除年假或晋升机会；恶劣情况下可向其上级领导请示其留用或辞退。严重违规惩罚取消工作岗位，隔离接受重新培训；解雇职工。奖惩实施安全奖惩由安全管理部、人事部、工会等多个部门对候选人进行评估审定，最终由负责人签字确认；对产生严重违规的职工进行协商谈话，听取职工解释，通报整改方案，并按规定进行纪律处分；对奖励措施，应当及时明确和公开透明，以激发员工的积极性和创造性；对惩罚措施，应严格按照法律、公司规定执行，对个人或集体实施伤策略，落实企业的社会责任。结语安全是企业发展的基础，我们志鸿煤矿将不断加强安全管理工作，并秉承“安全第一、预防为主”的理念，努力打造更加和谐、更加安全的企业环境，助推企业可持续发展

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论