劳动关系管理制度范例份_第1页
劳动关系管理制度范例份_第2页
劳动关系管理制度范例份_第3页
劳动关系管理制度范例份_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动关系管理制度范例份一、制度概述本制度旨在规范企业员工的劳动关系，加强企业内务管理，维护企业正常运营秩序，建立和谐稳定的劳动关系。本制度适用于本企业所有员工，具有约束力。二、雇佣管理1.招聘本企业在招聘人员时，必须遵循公平，公正，公开的原则，不得歧视申请职务的人员。所有申请者必须先通过面试，资格审查和背景调查，经本企业正式录用后才能开展工作。2.岗位变动在足够的通知期后，本企业有权对员工进行岗位调动。本企业必须遵守国家法律法规和政策以及公司制度的相关规定，对员工的人身权利和劳动合同的约定不得随意变更。三、劳动合同1.劳动合同签订所有拟雇用的人员在入职前需签订劳动合同，明确工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等内容。公司必须遵守国家法律法规和政策，按照约定支付员工工资和福利待遇。劳动合同应当经过双方认真审核和签字盖章，取得双方的电子(或纸质)复印件。2.劳动合同变更劳动合同只有在以下情况下可以变更：企业政策或法律法规变化；

生产设施转移；

工作需要发生重大变化。变更劳动合同时，必须经过与员工充分协商并征得员工同意。3.劳动合同到期劳动合同期满，双方当事人可以协商续签或终止合同。如员工主动解除劳动合同的，应按规定向公司提前申请。若员工在劳动合同到期前作出不符合国家法律法规及公司内部有关规定的情事的，公司有权解除劳动合同，但应当尊重合同的效力，并提前通知员工。四、员工权益本企业严格遵守《劳动法》《社会保险法》《工伤保险条例》及国有企业关于福利保障的有关规定，对员工享有的各项权益予以切实保障。员工的权益主要包括：1.基本工资根据员工工作量和工作质量等因素，本企业为员工支付相应的基本工资。本企业应当每月按时足额支付员工工资。2.社会保险按照国家有关的社会保险法律法规和公司制度的规定，为员工缴纳社会保险费。3.带薪年假员工享有年假，具体天数根据公司制度、岗位含金量、工龄等因素规定。4.加班费员工在公司规定的工作时间以外工作的时间，按公司制度支付超时工作的加班费。5.福利待遇员工还享有其他福利待遇，具体根据公司制度规定。五、纪律管理1.考勤管理员工必须遵守企业规定的工作时间、工作地点和特殊工作要求，严格遵守公司考勤制度和规定的其他计次、计量方法。如有特殊情况，应当向主管领导报告。如有旷工、迟到、早退、上岗未带物品等不良历史记录，该员工的工资以及相应福利待遇将受影响。2.行为管理员工必须发扬爱护集体，团结同事，努力工作的优秀精神，遵守国家法律、法规和公司制度，保持紧张良好的工作状态。员工应当尊重领导，在工作中遵守企业各项规定，注意保护企业利益，并在企业岗位中发挥个人的优长和才干。六、违法违规行为处理如果员工有违法违规行为，公司有权采取警告、停薪留职、调动岗位、降职或者解除劳动合同等措施，对涉嫌犯罪的人员移交有关机关处理，并有权追究侵权责任，要求赔偿经济损失。七、附则本制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论