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文档简介

工会帮扶救助困难职工制度背景制度的出现是社会进步的象征，也是组织和管理形式的升华。在我国，工会组织是协调资方与劳动者关系、保护劳动者权益、维护社会稳定和促进社会和谐发展的重要力量，而工会帮扶救助困难职工制度作为惠及职工、反映社会公正的一项制度，在工会组织中发挥着重要作用。制度内容工会帮扶救助困难职工制度是为帮助困难职工渡过难关，减轻职工经济压力，增强职工获得感、幸福感、安全感和归属感而设立的一项制度。该制度主体结构包括以下要素：1.支援对象工会帮扶救助困难职工制度的支援对象为经济上遭受困难的职工，包括企业内在职、离退休和劳动合同已到期但未再续签的职工。2.救助方式工会帮扶救助困难职工制度的救助方式包括经济援助、医疗援助和法律援助等，该制度与国家的相关医疗、住房、教育、社保等配套制度相结合，尽力使职工在物质和精神方面得到全方位的帮助。3.救助资金来源工会帮扶救助困难职工制度的救助资金提供者为企业，财务主管部门应珍惜救助资金，在安排开支时做出科学合理的规划。同时，在整合社会资源方面，工会必须积极发挥作用，争取政府、社会团体等外部资助，创造资助资源共享的机制。4.救助程序工会帮扶救助困难职工制度的救助程序突显公正、高效，确保每一位申请救助的职工得到平等的待遇。具体而言，职工应到登记窗口提出申请，并提供必要的证明材料，待工会审核通过后，领到救助款项或得到医疗帮助或法律援助。制度实施效果与影响工会帮扶救助困难职工制度的实施不能仅仅是一种形式上的精神慰藉，更为重要的是要在制度实施中体现出实际成效。一方面，该制度有利于维护企业的稳态发展，让职工不必为生计而分心钻营，可以集中精力为企业发展做出贡献；另一方面，这项制度的实施也有力保障了职工权益，增强了职工群众的信任和认同感，减少了劳动起义和集体讨薪的发生。结语工会帮扶救助困难职工制度是社会主义核心价值观的具体体现，是在新时代深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动和“人民至上，生命至上”的理念下诞生的。希望工会团体以此为契机，进一步加强与职工群众的联系

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