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平时加班费规定加班是指员工在规定的工作时间外为完成任务而工作的行为，公司对加班有相应的规定。加班费计算公司对加班有不同的加班费计算方式，以下是四种常见的方式：固定加班费根据国家相关劳动政策规定，加班时间在每天不超过3小时的，按照日工资的1.5倍计算，超过3小时的，按照日工资的2倍计算。因此，如果公司采取固定加班费的方式，加班费计算公式如下：加班费=日工资×加班小时数×加班系数加班系数按照固定加班费的规定计算即可。时薪加班费时薪加班费按照员工的时薪计算，加班小时数按照实际加班时间计算。在这种方式下，加班费计算公式如下：加班费=加班小时数×时薪绩效加班费绩效加班费是根据在加班时完成的任务量和工作质量来计算的。这种方式的加班费计算公式如下：加班费=加班系数×绩效奖金绩效系数由公司来决定，一般根据不同的等级进行设定。弹性调休弹性调休是指员工在加班后可以获得相应的休息时间，而不是直接获得加班费。员工可以根据工作需要选择在其他时间段进行工作，弹性调休计算公式如下：加班小时数÷8×1.2=弹性调休小时数弹性调休小时数不能超过员工的年度休假总天数。加班费的支付方式公司也有不同的支付方式来给员工支付加班费，以下是两种常见的方式：月度支付公司会在每个月的薪资单中将当月加班费支付给员工。这种方式的好处是预算明确、计算简单。报销发放员工需要将加班费用的发票在次月提交给财务、人事等部门，部门进行审核后再进行发放。这种方式的好处是可以避免员工的加班时间被轻易的增加。加班费的税收政策加班费是属于工资性收入，会依照个人所得税的规定进行税收。一般来说，加班费也会统计在每年的综合所得中，来计算个人所得税。总结公司对于加班费的计算方式和支付方式是可以灵活调整的，财务部门需要定期进行统计和分析，以确定员工的加班费用是否合理和是否符

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