南开大学23春“选修课”《职场心理（麦课）》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“选修课”《职场心理（麦课）》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.下列行为在工作中较为可取的是?A、完全服从顶头领导命令B、完全服从上级领导命令C、按照自己的想法处理老板才知道自己有能力D、权衡利弊，找到最好的解决方法2.关于“试错理论”的描述错误的是?()A.错误和失败就是坏事，我们需要不断成功摈弃失败经验总结B.历史上许多成功者都是在这样的失败以及错误中成长起来的C.有些人被错误打败了，倒在了成功的途中，有些人则在错误中迅速成长起来，最终收获成功D.失败是成功之母，学习是一个在错误中不断摸索的过程3.将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热情。()A.正确B.错误4.投射心理会对他人产生认知影响利于在职场中树立我们的个人威信。()A.错误B.正确5.“德西效应”告诉我们工作中真正应追求的是?()A.激情愉悦B.薪酬福利C.权利地位D.他人评价6.投射效应有哪些表现形式?A、感情投射B、认知缺少客观性C、认知偏差D、了解他人需求7.目标的量化指标为：时量与数量。()A.错误B.正确8.如何建立适量的完成欲，并有效抑制过强完成欲?()A.列好工作计划表B.提高完成欲C.对照工作计划表，确定哪些工作可以延后D.自我否定9.非语言沟通的要素包括：姿势、手势、面部表情、语调。()A.正确B.错误10.逆向思维的学习包括哪些原理与方法?()A.试错理论B.负强化C.登门槛效应D.榜样效应11.在学习过程中除了建立明确的学习目的以外，选择感兴趣的领域或者培养该领域的学习兴趣也是善于学习者常常使用的方法。()A.错误B.正确12.行动力不足有哪些原因?()A.惧怕行动造成的结果B.对工作过程的认知C.逆反心理D.过度追求完美13.有关“冒进现象”说法错误的是?()A.凡事不能太过，超越不该超越的，反而更容易落后B.我们在生活及工作中也要避免冒进现象C.我们应该有效预防，这样才能够在一定程度上避免冒进现象的发生，有助于我们适度地利用自身条件，以便获得成功D.要获得进步或者彰显自己的实力必须冒进14.本课中目标指?()A.终点定位B.幻想取得的成就C.设计的量化的某种状态D.对未来方向的思考15.泡菜效应?()A.“近朱者赤近墨者黑”一样的道理B.职场中经常与专业技能水平较高的人一起合作，则容易受到感染C.只要与能干的上司、同事在一起工作就会让我们变成向他们一样优秀D.我们应该耐得住寂寞，先从学习更多更优秀的技能入手第II卷一.综合考核(共15题)1.真正能超越物质回报的工作态度，才是你应该追求的境界，仅仅这种境界就足以使你成为一个有价值的人。()A.错误B.正确2.怎么样成为职场中的意见领袖?()A.与他人习性相似B.社会地位恰到好处C.提高自身教育水平D.赢取他人的信任E.个性而不失平易近人以及培养创新思维3.有关“莱斯托夫效应”说法错误的是?A、新进企业的一批员工，有个性的更容易被上司记住B、人们对很多事情以及事物的记忆都属于意识记忆C、无意识记忆有一个重要特征，那就是它的选择性D、一个人的优势只有在让别人知道的情况下才能更有意义4.“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们?()A.要有目标感B.要有目标C.要有野心D.要有恒心5.过强的完成欲，是一个提高效率的好方法。()A.正确B.错误6.关于“蓝柏格定理”的描述的错误的是?A、在压力状态下，人往往存在一种灰心的心理B、适当的压力就是最好的动力C、压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系D、当人内心充满压力时，同时也产生了一种挑战自我、战胜压力的心理7.如何在组织中做到‘平等’?()A.在心态上能够平等对待B.不因为权位或者能力的强弱产生与他人不平等的心态C.畏惧能力强的人D.欺负能力差的人8.人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。()A.正确B.错误9.如何避免懒惰心理?()A.认识到惰性心理的危害B.针对惰性行为找到产生的原因C.制定时间安排表D.今日事今日毕10.从众心理会对人的判断造成误导。()A.正确B.错误11.效能管理包括以下哪些方面?A、快速完成B、动力与热忱C、热情D、动力12.即使第一次迟到也要非常注意，避免发展成“破罐子破摔”，这种行为源于哪个心理学效应?()A.暗示效应B.破窗效应C.刺猬法则D.德西效应13.有关“投射效应、踢猫效应”说法错误的是?()A.所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上B.人总会容易产生以己度人的心理C.自己讨厌的人或者事物总是令人讨厌的D.应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰14.目标的量化的指标不包括?A、时量B、数量C、质量D、情绪15.如何‘把话说到别人心坎里’?()A.先揣度B.后发言C.语言表达不要太绝对D.猜测对方想法第III卷一.综合考核(共15题)1.有关“冒进现象”说法错误的是?A、凡事不能太过，超越不该超越的，反而更容易落后B、我们在生活及工作中也要避免冒进现象C、我们应该有效预防，这样才能够在一定程度上避免冒进现象的发生，有助于我们适度地利用自身条件，以便获得成功D、要获得进步或者彰显自己的实力必须冒进2.人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。()A、错误B、正确3.人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。()A.错误B.正确4.人总是更容易记住那些特殊的事物，这就是心理学上著名的“莱斯托夫效应”。()A.错误B.正确5.行动力不足的原因不包括?()A.惧怕行动造成的结果B.对工作过程的认知C.逆反心理D.适度追求完美6.一个能够轻松捕获知识的人，一定是最努力的人。()A.错误B.正确7.逆向思维的学习包括哪些原理与方法?A、试错理论B、负强化C、登门槛效应D、榜样效应8.关于心理学上的“归因偏差心理”描述错误的是?()A.从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的反应B.他人的动机归因为恶意的，就可以做出报复性的行为C.动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题D.就算沟通不太顺畅，也请从自身找原因，那才是解决问题的关键9.彰显个性，往往更容易将我们自己推销出去，为成功谋取更多的机会。()A.正确B.错误10.投射效应有哪些表现形式?()A.感情投射B.认知缺少客观性C.认知偏差D.了解他人需求11.关于“登门槛效应”描述不正确的是?()A.人都不愿意直接接受较难较高的要求，因为完成这样的要求既费时又费力B.人们往往不愿意接受较简单较低的要求，因为没有挑战性C.人们更喜欢做容易的事，因为这能让人充满成就感和自豪感D.一件事比较难可以从比较容易的部分切入12.有关“基利定理、基利定理”不对的是?()A.要学会容忍失败B.失败能让我们更好地认识自己C.每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气D.失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功13.压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系，被称之为耶克斯-道德森法则。()A.正确B.错误14.为避免认知偏差需做到的四点中不包括?()A.不要过高地看待自己B.不要过低地看待自己C.避免过高的工作价值预期D.应将工作预期放至最低水平15.严格遵守职场规则，服从一切指令。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：AB7.参考答案：A8.参考答案：ABC9.参考答案：B10.参考答案：ABC11.参考答案：A12.参考答案：ABCD13.参考答案：D14.参考答案：C15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABCDE3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：AB8.参考答案：A9.参考答案：ABCD10.参考答案：A11