制作独一无二的简历-“岗位需求分析法”做简历定稿

制作独一无二的简历——“岗位需求分析法”做简历定稿2016年全国高校毕业生将超过770万，比今年增加21万多人，再次创下了毕业生人数的新高。11月24日，重庆市2016届普通高校毕业生就业双选会中型企业专场在重庆展览中心举行。无奈的现实……我把简历投在沙滩上，被海浪带走了，我把简历投在草坪上，被风儿带走了，我把简历投在天空中，被白云带走了。于是，我把简历贴满了大街小巷，我被城管带了……一份关于简历的数字1、雇主们在每份简历上所花平均时间仅为15秒；2、雇主们在网络上登出一个招聘职位，通常会收到2000份左右的简历；3、在所有简历中约有95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶……

从简历的统计数字可以看出什么？制作独一无二的简历

——“岗位需求分析法”做简历

主讲人：王峰简历的意义和作用是“门票”

是“名片”是“宣传牌”简历简历既要“简”又要有“力”简历的基本内容1个人基本信息23教育背景求职意向“简历”？政治面貌？身高？体重？民族？籍贯?照片？教育背景从何写起？所学课程是否一律写上？必写项!4相关经验哪些经验要写？1、校外实习、兼职经历2、校内社团、班干经验5个人技能6获奖情况7兴趣爱好哪些爱好要写？1、宁缺勿滥2、与目标职位相关个人技能写哪些？1、专业技能2、英语技能3、IT技能学习、文体活动等各个方面？获奖以什么逻辑排序更好呢？简历的基本内容原则用人单位的原则1.那个岗位需要人？2.需要什么样的人？3.谁是最适合的？=我就是你需要的！你就是我需要的！学生的原则1.我是谁？2.我会（有）什么？3.我很优秀！用人单位的原则1.那个岗位需要人？2.需要什么样的人？3.谁是最适合的？我真的挺好的！你真的不合适！学生的原则1.我是谁？2.我会（有）什么？3.我很优秀！三步骤触及单位真实所需

根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐性需求”

“显性需求”招聘启事上明确列出的需求“隐性需求”

HR不愿意公开表达的需求

1案例分析行政助理JobRequirements招聘要求接待客户来访显性需求深度分析形象端庄大方接待客户来访懂礼仪口才好，善沟通也许还需英文好隐性需求2挖掘自己的相关事实，匹配“显性需求”和“隐性需求”挖掘事实,绝对不是编造事实！绝对不是开空头支票！担任学工助理

接待过用人单位参加过礼仪队

本人形象端庄大方

能岗匹配岗位需求招聘简章分析能力挖掘事实

更换工作岗位动手制作简历，开展求职行动挖掘相关事实学校礼仪队照片身高170cm做过老师的助理，接待过用人单位来访主持人，化解危机认证、接待外宾、英文写作案例分析行政助理Jobrequirements招聘要求接待客户来访显性需求深度分析形象端庄大方接待客户来访懂礼仪口才好，善沟通也许还需英文好隐性需求动笔制作简历3点评：简历的黄金位置，几乎都被“个人信息”给占据了!点评：这些信息是用人单位基本不需要，或者是“画蛇添足”的信息。要点一：黄金位置利用好要点二：不要无用信息点评：英语四级和熟练的说读译能力有很大的差距！简历中自相矛盾的措辞会让敏感的挑剔你的诚实度或表达能力。点评：教育背景要写些其它的二学历教育、专业培训等内容。细节决定成败1.错别字。熟悉Windous系统2.字体。3种及以上的字体会让人产生混乱3.字号。用字号可以区分层次，但最多5层4.标点。举个反例：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了？大哥你键盘上是不是只有逗号啊！要点三：注重简历的诚实度和细节点评：使用这种长长的句子和段落表述，会给HR都带来阅读难度，而采用更具视觉信息特点的短句和计算机程序式版面，会让要点自己“跳出来”！要点四：采用计算机程序式的版面而不是文章式版面

点评：获奖情况和学校职务不是用人单位最关心的，实习实践经历在哪里？要点五：版面布局要进行逻辑排序“连续三年获得学校优秀毕业生称号！”

本人擅长Ai、Fw、Fl、Br、Ae、Pr、Id、PS等软件的安装与卸载，精通CSS、JavaScript、PHP、C、C＋＋、java、Ruby、Perl、Lisp、python、Objective-C、ActionScript等单词的拼写，熟悉windows、Linux、Mac、Android、IOS等系统的开关机。

本人在大学期间就积极参加各类社会实践活动，例如满200减50的活动，满500送300券的活动，能熟练计算折扣，并多次在商场抽中洗衣粉、衣架等各类大奖。我永远都爱这样的我快乐是快乐的方式不只一种最荣幸是谁都是造物者的光荣不用闪躲为我喜欢的生活而活不用粉墨就站在光明的角落我就是我是颜色不一样的烟火天空海阔要做最坚强的泡沫我喜欢我让蔷薇开出一种结果孤独的沙漠里一样盛放的赤裸裸——送给每一位不喜欢自己，不认可自己的人。张国荣先生1956-2003点评：谁能看出她有什么具体的专业能力吗？要点七：好简历=过程+结果要点六:要冷冷的数字与细节

不要火热的抒情描述要点八：好照片是成功的一半调整前后的张小琳简历

能岗匹配岗位需求招聘简章分析能力挖掘事实

更换工作岗位动手制作简历，开展求职行动立体简历

22，女，大四结课状态中，旅游管理，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。新东方等实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。微简历

哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉小本211，2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛!

号称就业最难的生物工程专业本科，号称女生不宜的伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真，我做过台湾交流生，我还喜欢仙剑和古剑奇谭。刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”，专门回校讹诈老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。H5简历致还在沉睡中的大学生学技术不肯动手，学理论不肯动脑。等待你的除了失业还能是什么？你说，你修完了《计算机基础》，但真实水平与小学生大体相当。你的竞争力在哪里？你说，你修了两年英语，然而，你的水平还没有翻译软件水平高。有哪家用人单位需要你？

你说你有专业，除了玩手机略显专业外你能响亮说出你还有什么专业特长吗？不论什么课，对你来讲都变成了手机操作课。拿笔的时间远没有拿手机的时间多，看黑板的时间远没有看手机的时间多，你让谁去相信你是一个有专业的人？实习要让父母开假证明，评先进要让父母找关系，补办证书要父母跑学校。找工作的时候，你能有一分坦然和自信吗？

学无所成，怪学校；考试挂科，怪老师；犯错受罚，怪制度；人际孤独，怪同学；就业困难，怪时代；孤立无援，怪父母。只有责怪，没有反思；只有骂人，没有检讨。如此处事，老板即使是你爹，他敢录用你吗？

图书馆里没有你的人影，运动场上没有你的人影，公益场上更没有你的人影。你退化的不是肌肉，你退化的不是责任感，你退化的是最基本的生存能力。像你这样的人，唯一