劳动合同补充协议

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劳动合同增补协议

甲方：

法定代表人：

住处：乙方：

身份证号：

通信地址：

联系电话：

紧迫联系人

:

电话：

依据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理方法，甲方招聘乙方为试用职工，两方在公正、自觉的基础上，经磋商一致签署本协议，以资共同恪守。1.试用期管理

1.1乙方试用限时期为

个月（日），自

年代日至

年

月

日。

1.2乙方试用期薪资为元，每个月日发放上一月薪资。

1.3甲方依据乙方招聘条件，联合岗位职责，确立以下录取条件并作为核查

依据，乙方自觉恪守，并许诺认同甲方的核查结果。

或详见《试

用期核查规定》。

甲方应于试用期满前个工作日内，依据上述标准对乙方进行核查，如乙方未经过核查，甲方有权以不吻合录取条件为由与乙方除掉本合同。

1.4试用期内乙方出现以下状况的，甲方有权以不吻合录取条件为由除掉劳

动合同：

（1）没法供给公司办理入职所需的社会保险、住处公积金、档案、证明等

资料的；

（2）在其余用人单位兼职或与其余用人单位成立用工关系（包含但不限于

劳动、聘任、借调、劳务派遗）；

（3）与原用人单位未除掉、停止劳动合同或劳动关系；

（4）与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且公司在限制范围内；（5）不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不可以供给本岗位所需求的等

级证书或职业资格证书；

（6）入职后连续少勤天数达2日或试用期内累计少勤天数达3日的；

（7）当月迟到或早走连续达2次，或累计达3次的；

（8）试用期内的工作表现或业务成就不吻合岗位责任的要求的；

（9）未达成公司分派的工作任务或工作指标的；

（10）供给虚假、假造的资料、证明、证件、简历的；

（11）在订立劳动合同过程中有其余欺诈、隐瞒或其余不诚推行为的；

（12）患有精神病不适合连续工作或按国家法律规定应严禁工作的传患病；

（13）酗酒或吸毒的；

（14）成心或过失泄漏公司奇特；

（15）不依据料理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重；

（16）通缉在案的或许被依法被采纳拘禁、拘捕、取保候审、督查居住等刑事强迫举措的；

（17）受行政拘禁处分的；

（18）隐瞒以前遇到刑事处分事实的；

（19）未满18周岁的；

（20）其余特别岗位的特别录取条件；

（21）公司与职工另行商定的录取条件；

（22）公司其余规章制度规定的录取条件。

工作内容

2.1在两方劳动合同存续时期，乙方应努力达成甲方指派的工作任务，与甲

方签署劳动合同后，不得同时受聘于其余公司或个人。只有在甲方指派或征得甲

方赞成的状况下，乙刚才可以在其余用人单位从事兼职行为。

2.2甲方依据生产经营的需要可以安排乙方暂时性工作任务。

2.3甲方可以依据经营状况或乙方的实质工作状况对乙方的工作岗位、工作

地址进行调整，乙方赞成其薪资待遇随之改动。

劳动合同更正

3.1甲乙两方可以采纳书面形式更正劳动合同，书面形式不单限于更正劳动

合同协议，还包含含有调岗、调薪、调整工作地址意思表示的其余会议纪要、文

件、通知、签呈、电邮、传真等书面资料。

3.2甲方可以依据经营需要或乙方的工作能力、工作表现、核查成绩、健康

状况调整乙方的工作部门、工作岗位及薪金待遇，乙方愿意依据甲方的管理和工

作安排。出现状况之一，甲乙两方更正本合同：

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后没法到原岗位工作；

乙方处于离职脱密时期的；

劳动合同订立刻所依据的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法

连续执行。“客观状况”指出现以致劳动合同所有或部分条款没法执行的状况，

包含但不限于不可以抗力、不测事件、政府行为、公司迁徙、被吞并、公司财富转

移、部门或岗位精简、业务重组、组织架构调整等。此中，部门或岗位的精简指

在保存原部门或岗位的前提下，同样业务部门或岗位的数目减少。

乙方不可以胜任本岗工作；

除特别解说外，本合同执行过程中波及的不可以胜任工作一般指乙方不可以按要

求达成劳动合同中商定的任务或许同工种，同岗位人员的工作量的状况。详尽情

形以甲方职工手册等规章制度规定为准。

劳动合同暂时停止执行

出现以下状况之一的，甲方有权决定能否暂时停止本合同的执行：

4.1乙方在试用期内连续请病假或事假超出3日，乙方的试用期中断，自

乙方实质到岗上班之日起计算节余试用期；

4.2乙方出现宣布失散、宣布死亡状况，通知时期劳动合同暂时停止执行；

4.3乙方涉嫌违纪犯法被有关机关检查、收留审察、拘禁或拘捕在其限制人

身自由时期的；

4.4乙方被强迫戒毒时期；

4.5法律法例规定的其余状况。

除第8.1状况外，劳动合同暂停执行时期，甲方不予支付相应薪资。

劳动合同除掉、停止、续订

5.1甲乙两方磋商一致，可以除掉本合同。

5.2乙方主动离职，在其递交书面离职通知之日起满30日两方劳动合同及本

增补协议除掉。

5.3甲方鉴于乙方的过失原由或非乙方过失原由可以除掉劳动合同，此中，

乙方的过失行为以甲方文件（包含但不限于职工手册、规章制度、岗位职责、行

业标准、会议纪要、协议、许诺、备忘录、签呈等）为准。

5.4除特别申明外，不论何种原由以致劳动合同除掉（停止），均不影响甲乙两方后合同义务（包含但不限于退工退档、保险减除、保密义务、竞业限制义务、违约金支付等）的执行。

5.5劳动合同到期停止，因乙方出现法定状况以致劳动合同限时延伸，如因

累计延伸限时以致出现应签署无固按限时劳动合同状况（连续工作10年以上等）的，待法定缓期状况消逝后，劳动合同依法停止，甲乙两方不因法定缓期状况而签署无固按限时劳动合同。

5.6劳动合同到期后，如甲乙两方均赞成续订，乙方应该在到期前5日内见告甲方人力资源部办理续订劳动合同有关手续。但若两方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，视为两方已经依据原劳动合同内容签署了为期一年的劳动合同。

离职程序

6.1劳动合同除掉或停止的，甲乙两方应该进行工作交接，交接流程及内容以甲方的规章制度为准。甲方指定专业机构为乙方任职时期的工作状况进行离职审计。乙方不得以任何原由拒绝或闪避交接或阻截审计工作的顺利进行，若有违犯，甲方有权以严重违规为由与乙方除掉本合同。

6.2除薪资外的其余任何甲方对付开销，均应以乙方达成工作交接为前提，

在乙方达成工作交接前，甲方有权拒付相应开销。

6.3乙方应联合本岗工作细则，依据甲方的规章制度或文件进行交接，并制

作交接清单。鉴于乙方对本岗工作最为熟知，其应就未达成工作或待办理事项等

予以详尽说明，不然视为未达成交接。如因乙方交接不清以致甲方相应工作没法

顺利进行，甲方有权就损失向乙方主张赔偿责任。

保密、竞业限制及专项培训

甲乙双目标对用工过程中的特别状况另行签署《保密协议》、《竞业限制协

议》、《专项培训协议》等特别合同，上述合同独立于本协议，不因本协议的变

更、除掉、停止而变化，凡与本协议不一致之处，均以特别合同为准。

反商业行贿

乙方作为甲方的工作人员，应该恪守纪律、行政法例和甲方规章制度，对甲

方负有忠实义务和勤劳义务，不得利用职权收受行贿或许其余非法收入，不得侵

占、挪用甲方的资本或财富，不得将甲方资本以其个人名义或许以其余个人名义

开立账户存储，不得接受别人与甲方交易的佣金归为己有，不得从事违犯对甲方

忠实义务或伤害甲方利益的其余行为。

违犯劳动合同的责任

9.1乙方因违犯本合同给甲方造成损失的，甲方有权向其主张赔偿责任或与

乙方薪资、报销款等未结款项予以冲抵。

9.2除特别解说外，甲方损失包含但不限于以下内容：

甲方招聘录取乙方所支付的开销；

甲方为乙方支付的培训开销；

乙方行为以致甲方的经营损失；

乙方行为以致甲方对外担当行政罚款、民事赔偿责任的损失；

乙方行为以致甲方产生的差旅开销、仲裁诉讼开销（案件受理、律

师代理、司法判断费等）、公关开销（登报申明、记者款待会等）、检查开销（商

业检查、审计评估等）等直接开销。

9.3上述损失的详尽数据以甲方财务部门提报的资料为准。

争议办理

10.1因执行本合同发生争议，两方应友善磋商，磋商不可以，任何一方均有

权向甲方注册地劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁；

10.2乙方收取甲方经济赔偿等开销或就除掉（停止）劳动合同事宜签署相

关协议后，视为两方就劳动关系方面再无其余争议，乙方不得再提起任何维权程

序，若有违犯，甲方有权追回已付开销。

信息送到

11.1甲乙两方共同确认以下送到信息：

甲方：

乙方：

11.2如上列送到信息发生更正，更正方应于发生更正状况3个工作日内书

面通知对方，未予通知或逾期通知的，对方以原信息送到有关资料的，视为有效。11.3送到方式包含快递、挂号信、住处地公示、省级报纸通知、公证送到

等。

其余商定

12.1甲乙两方共同确认在签署劳动合同及本协议合同以前，甲方已经向乙

方照实介绍了工作内容、工作地址、工作条件、职业危害、安全生产、劳动酬劳

以及乙方要求认识的其余状况，乙方已经认识上述内容并自觉予以恪守。

12.2除特别解说外，本合同执行过程中的甲方规章制度包含但不限于职工

手册、岗位职责、赏罚条例、绩效观察方法以及其余各项制度、条例、方法等；

甲方文件包含但不限于会议纪要、合同、