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文档简介

矿奖惩考核及责任追究处理规定前言为规范矿山生产安全管理工作，推进矿山生产安全工作的深入发展，制定本《矿奖惩考核及责任追究处理规定》。一、矿山安全奖励考核办法1.安全生产奖金为激励矿工积极参与安全生产工作，提高安全生产的重要性，公司每月会根据每个矿的安全生产工作情况进行考核，并对考核优秀的矿工团队和个人进行一定金额奖励的发放。2.评选优秀安全生产工作者每年公司将举行“优秀安全生产工作者”评选，评选活动将广泛开展，鼓励矿业企业广泛参与，激励广大矿工更加努力，推进矿山生产安全的稳步发展。3.荣誉称号公司将根据矿山生产安全工作考核情况，对考核成绩优秀的矿工个人和团队进行表彰，并给予荣誉称号，以激励广大矿工更好地参与到矿山生产安全工作中。二、矿山安全惩罚考核办法1.安全事故罚款公司将针对发生在矿山生产过程中的安全事故，对责任人实行罚款制度。罚款金额将根据安全事故的严重程度和影响范围、责任人的过错程度、整改情况等因素综合考虑，进行适当的算定和调整。2.责任追究制度对于发生的重大安全事故，公司将开展严格的责任追究机制。不同程度的安全事故，追究的责任人也有所不同。对于一般性安全事故，采取行政或经济处罚；对于较为严重的安全事故，涉及追究行政责任；对于重大安全事故，将涉及刑事责任的追究和处罚。三、矿山安全工作责任追究1.矿山生产管理人员责任矿山生产安全管理人员是公司生产安全的第一责任人。对于安全事故和事故隐患的发现，未及时处理或处理不力的矿山生产管理人员，将根据事故处理程序，进行一定的责任追究和处理。2.矿工个人责任矿工在生产过程中不准违反生产安全规定。对于任意操作、随意抽屉、不听命令、擅自修改和破坏标志的行为，公司将严格追究个人责任，并采取严格的经济、体罚、劳动教育等惩罚措施。3.安全监管人员责任公司安全监管人员是矿山生产安全的监督和管理负责人。对监督检查不力、不及时发现隐患和事故，或对事故处理不力、处理缺乏人性化、无良心和公正，公司将采取严厉的管理和制度惩罚措施。结论矿山生产安全工作是各个矿山企业安全生产的重要组成部分。通过对矿奖惩考核及责任追究处理规定

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