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文档简介
1.2拟定用人需求2.52.4招聘方4.24.31.2拟定用人需求2.52.4招聘方4.24.31.61.52.1 4.13.33.42.3拟定招聘方案2.1.3.5.4.3.21.31.15.75.75.85.14.75.14.74.84.54.65.35.25.45.55.64.41.1工作分2、人力资源规划/1.2拟定用1.3人单位人人力本单位部门以下员工用人需求的各单位部门及以上用人需求的必单位负责人或其授单位人力资源部门根据总部与各单位招董事局主席或其授2.1单位人力资2.2分析招募单位人力资2.3拟定招费用预算单位人力资2.4单位或其单位人力资2.5单位人力资2.6应聘登单位人力资 23.1资格审选3.213.3单位人力资源部门、人部门单位负责3.4背景调单位人力资选人进行背景内调动且熟悉其相关背良执业记录与违法行4.1录用意 4.2确定拟试用期限、试用期薪酬内调动一般不再约4.3录用审单位或其董事局或其主要部门及以上拟聘人员甄选的4.4知 4.544.6录用手4.7入职面4.8入职培3、岗前业务知识与技能培。。类5.1位试用目5.2指导与5.3规划职5.4试用期总结与自评5.5试用期5.6考评结董事局或其单位或其5.7相关手续分支机构20余家，主营业务轻金属（电解铝、铝板带箔、电力、基本建设、软件及自动化、新型材料等五大产业，总资产40余亿元，年销售收入25余亿元。的持续实现”的企业，在“为社会创造价值、为企业创造效益、为员工”的企业使命的，坚持不总部坐落于**国家高新技术开发区，拥有占地60余亩的五强科技园，院区内办公、生活、设施齐2、面试用语规 12（五）招 规12345各单位每年10月初提交大中专应届毕业生的需求计划，统一组织招聘为主、各单位自行招聘为辅实施6783unbumenfuze验证并留存（3）2年以上相关工作经历，近1年内无重大 1.1.2.积极开拓新的招聘渠道，
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