2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十四）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十四）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.社会保险C.福利待遇D.工作地点2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍3.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自（）起计算A.劳动关系终止之日B.当事人知道或应当知道权利被侵害之日C.发生争议之日D.劳动者离职之日4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬A.150%B.200%C.300%D.100%5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.306.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.70%B.80%C.90%D.100%7.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍A.10B.20C.30D.408.企业规章制度生效的三大核心要件是（）A.合法、公示、存档B.合法、民主、公示C.民主、公示、发文D.合规、备案、公示9.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%10.工资专项集体合同协商周期一般为（）A.半年B.1年C.2年D.3年11.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人A.3B.5C.7D.1012.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可（）A.立即辞退无需补偿B.提前30日书面通知解除合同C.直接终止合同D.口头辞退13.竞业限制的人员限于（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员A.全体员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.技术工人14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.20日15.劳动争议中，3人以上10人以下的争议属于（）A.普通多人劳动争议B.集体劳动争议C.重大争议D.特殊争议16.用人单位合并、分立的，原劳动合同（）A.终止履行B.继续有效C.重新协商D.自动变更17.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）A.5天B.10天C.15天D.20天18.劳动保障监察的查处时限一般为立案之日起（）个工作日A.30B.60C.90D.12019.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方人数（）A.职工代表多于企业代表B.企业代表多于职工代表C.人数对等D.无要求20.区域性集体合同主要适用于（）A.区域内大型企业B.区域内中小微企业C.国企单位D.机关单位21.下列哪种工时制度无固定加班工资标准（）A.标准工时制B.综合工时制C.不定时工时制D.弹性工时制22.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A.15天B.30天C.42天D.60天23.下列劳动争议仲裁裁决属于终局裁决的是（）A.确认劳动关系争议B.追索小额劳动报酬争议C.解除合同争议D.经济补偿争议24.用人单位出具解除劳动合同证明的法定时间是（）A.解除合同当日B.解除合同15日内C.解除合同30日内D.一周内25.劳务派遣单位属于劳动者的（）A.用工单位B.用人单位C.管理单位D.外派单位26.用人单位违法终止劳动合同的赔偿金标准为经济补偿金的（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍27.劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起（）日内作出鉴定结论A.30B.60C.90D.12028.劳动关系协调的首要原则是（）A.合法公正B.企业利益优先C.员工利益优先D.快速结案29.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.5日C.7日D.30日30.集体协商争议处理优先适用（）方式A.行政裁决B.司法诉讼C.平等协商D.行政处罚二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师的事前风险预防工作包括（）A.用工制度合规审核B.劳动合同台账管理C.薪资工时合规自查D.劳资风险预警排查2.无固定期限劳动合同的特点包括（）A.无确定终止时间B.并非永久不能解除C.满足法定条件可解除D.企业可随意终止3.法律禁止用人单位单方解除合同的情形有（）A.疑似职业病未诊断完毕B.工伤丧失部分劳动能力C.女职工三期期间D.法定医疗期内4.不计入经济补偿金计算基数的项目有（）A.福利费B.差旅费补贴C.安家费D.常规绩效工资5.劳务派遣用工合规管理要求包括（）A.严控10%用工比例B.仅限三性岗位使用C.落实同工同酬D.规范工伤责任划分6.劳动仲裁时效中止的情形有（）A.不可抗力B.劳动者无民事行为能力无代理人C.法定障碍无法维权D.当事人主动拖延7.用人单位支付代通知金的法定情形有（）A.医疗期满不能胜任工作B.员工不胜任经调岗仍不胜任C.客观情况重大变化无法履约D.员工严重违纪离职8.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（）A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.合理履职意外受伤9.集体合同变更、解除的合法条件有（）A.双方协商一致B.法律法规政策重大调整C.企业改制、破产D.企业单方经营调整10.企业规章制度民主制定程序包含（）A.职工代表大会讨论B.征求全体职工意见C.与工会协商确定D.管理层单独审批11.用人单位存在下列哪些情形，劳动者可随时解除合同（）A.未及时足额支付工资B.未依法缴纳社保C.规章制度违法D.强迫冒险作业12.可以申请实行综合计算工时工作制的岗位有（）A.季节性生产岗位B.连续作业岗位C.长途运输岗位D.固定行政岗位13.群体性劳资纠纷处置流程包括（）A.现场稳控安抚B.梳理核心诉求C.依法协商化解D.事后复盘整改14.竞业限制协议无效的情形有（）A.普通员工签订竞业协议B.未约定经济补偿C.期限超过2年D.限制范围过宽15.劳动保障监察的处理方式有（）A.责令改正B.行政处理C.行政处罚D.司法拘留16.经济性裁员中优先留用的员工有（）A.无固定期限合同员工B.长期固定合同员工C.家庭困难扶养人员D.试用期员工17.女职工劳动保护的法定内容有（）A.经期禁忌劳动B.孕期禁忌劳动C.产期休假保障D.哺乳期劳动保护18.经司法确认的调解协议具有（）A.法律约束力B.强制执行力C.不可随意撤销性D.永久有效性19.属于用人单位用工过错、需支付经济补偿的有（）A.拖欠克扣工资B.未足额缴纳社保C.违法调岗降薪D.制度侵权违规20.用人单位拖欠劳动报酬，可责令加付赔偿金的比例为（）A.50%B.100%C.150%D.200%21.集体合同履约监督的主体包括（）A.企业工会B.职工代表C.人社行政部门D.劳资双方联合小组22.视同工伤的情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾受伤C.军人旧伤复发D.上下班途中摔伤23.企业搬迁、重组常见用工风险有（）A.工龄清零风险B.单方降薪风险C.违规解约风险D.岗位随意调整风险24.非全日制用工的法定特征有（）A.无试用期B.可随时终止用工C.15日结算工资D.周工时不超24小时25.和谐劳动关系建设的重点工作有（）A.规范用工管理B.健全协商机制C.化解劳资矛盾D.保障职工权益三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.福利待遇属于劳动合同的约定条款，非必备条款。（）2.未签书面劳动合同超1个月，需支付二倍工资。（）3.劳动仲裁时效自权利受损知晓之日起算，为期1年。（）4.休息日加班不能补休的，支付200%加班工资。（）5.人社部门15日无异议，集体合同自动生效。（）6.试用期工资不得低于约定工资的80%。（）7.一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入20倍。（）8.规章制度合法、民主、公示三要件缺一不可。（）9.被派遣劳动者用工占比不得超过企业用工总量10%。（）10.工资集体协商一般每年开展一次。（）11.员工不能胜任工作，企业可提前30日通知解除合同。（）12.竞业限制仅适用于高管、高技及涉密人员。（）13.非全日制用工工资结算周期最长15日。（）14.企业合并分立后，原劳动合同继续有效。（）15.工龄1-10年职工，年休假为5天。（）16.劳动监察案件一般60个工作日内办结。（）17.女职工怀孕满4个月流产可享受42天产假。（）18.小额劳动报酬争议适用仲裁终局裁决。（）19.劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位。（）20.违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿金的3倍。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（十四）一、单项选择题答案（30题）1.C2.B3.B4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.C14.B15.A16.B17.A18.B19.C20.B21.C22.C23.B24.A25.B26.C27.B28.A29.A30.C二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC