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阜康市广源煤矿安全奖惩制度1.序言安全是煤矿企业的第一要务，无安全就无发展。为了落实“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，提高煤矿职工安全意识和素质，阜康市广源煤矿制定了本奖惩制度，有效地激励和惩戒管理对象，促进煤矿安全的持续稳定发展。2.奖励对象本奖惩制度面向广大煤矿行业职工，包括生产一线职工、班组长及主要管理人员。3.奖励制度3.1安全生产目标奖励根据煤矿生产实际情况和岗位安全要求，设定年度煤矿安全生产目标并进行考核，对完成或超额完成年度安全生产目标的区域、矿井、班组、员工给予奖励。3.1.1区域奖励对煤矿安全工作目标完成或超额完成的区域（指市级行政区域划分下的煤矿开采区域），按照奖励指标进行奖励。3.1.2矿井奖励对煤矿安全工作目标完成或超额完成的矿井，按照奖励指标进行奖励。3.1.3班组奖励对煤矿安全工作目标完成或超额完成的班组，按照奖励指标进行奖励。3.1.4个人奖励对在安全生产中涌现出的模范职工，给予安全生产先进工作者、安全生产标兵等不同层次的表彰，并给予相应奖励，例如：荣誉证书、奖金、物质奖品等。3.2安全行为奖励对在作业过程中表现出优异安全行为的人员，认真学习安全知识并用之于生产实践的人员，按照工种特点设置奖励指标和奖励标准，通过表彰、奖金等方式给予奖励。3.3联谊活动奖励对全员参与的节假日、迎新送旧、全员运动以及其他煤矿组织的活动中，安全状况良好的煤矿单位、班组、个人等，给予适当奖励。3.4其他奖励其他类型的奖励可以根据煤矿安全部门使用的保安、技术防范等设施设备安全稳定运转情况，给予明确、适当的奖励。4.惩罚制度4.1安全生产责任双重考核制度在煤矿安全生产目标考核的基础上，对煤矿的职工、班组和管理人员实行责任二级考核制度。责任考核成绩相对于以考核对象为单位的煤矿安全事故率进行加减扣，并与经济奖励挂钩，长期考核，持续惩戒。4.2处罚制度4.2.1轻度处罚对违反规定造成一定危害，未造成事故，并能够自行到达工作人员及时处理的，给予口头批评、书面警告等处理。4.2.2中度处罚对存在重大隐患、挑战安全底线、不服从号令的行为，给予扣奖金、扣绩效工资、调离危险岗位、挂牌督查等处理。4.2.3重度处罚对发生严重事故、涉嫌违法犯罪等行为，给予菜刀、开除、拘留等法律后果。5.结语安全是生产的前提，是发展的基础。阜康市广源煤矿安全奖惩制度的实施，不仅能够激励职工安全生产，提高其安全意识和素质，还可以

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