企业离退休人员社会化管理服务工作实施方案

企业离退休人员社会化管理服务工作实施方案

企业离退休人员社会化管理服务工作实施方案为了推进企业离退休人员社会化管理服务工作的开展，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知，对企业退休人员实行社会化管理服务工作进行了宏观部署，省、市各有关主管部门也明确了年内我省、我市推进此项工作的目标任务。一、提高思想认识，切实加强领导。推进企业离退休人员社会化管理服务工作关系到广大离退休人员的切身利益，也关系到改革发展稳定大局。各有关部门和企业要从贯彻落实"三个代表"重要思想和十六大精神及加快我区全面建设小康社会的高度来认识做好这项工作的重要性和紧迫性，加强对此项工作的宣传和组织领导，对工作的进展情况和问题要及时研究解决。区劳动和社会保障局成立“推进企业离退休人员社会化管理服务工作领导组”负责对全区离退休人员社会化管理服务工作进行统一组织和领导。二、开展企业离退休人员社会化管理的主要形式和步骤。根据我区劳动和社会保障工作平台建设的总体方案，年内在条件成熟的街道和社区将采取企业离退休人员直接纳入街道劳动保障事务所进行管理与服务的形式。其中，对企业和离退休人员居住比较集中且离退休管理机构健全的大型企业和远离城市的独立工矿区企业直接采取委托代管的形式，由社保经办机构在企业退管机构授挂“企业退休人员社会化管理服务站”的牌子，开展工作。时间：20XX年11月~20XX年3月底在调查摸底的基础上，选择三个工作条件较好的街道和五个企业退管机构及一个破产企业进行试点工作。建立相应的工作机构，明确职责，规范管理和服务内容，健全各项工作制度，全面开展社会化管理服务工作。在试点工作中，要注重实际效果，总结经验，不断完善工作，为全面推行做好准备。全面铺开。时间：20XX年4月~9月底在试点工作成熟的基础上，全区全面铺开，并逐步在条件完备的乡镇、街道开展接收人员、档案等一系列工作。同时逐步将依托企业管理的退休人员向依托街道管理过渡。在铺开工作中，要注重分类指导，因地制宜，确保工作质量和效果。总结经验，完善提高。时间：20XX年10月~12月底在全面铺开的基础上，总结经验，完善提高，不断推进社会化管理服务工作的深入开展。在总结经验中，要注重对工作中存在的问题和不足进行深入分析，找出解决问题的方法和措施。在完善提高中，要注重创新思路，提高服务质量和效率，使企业离退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。4、为了更好地推进社会化管理服务工作，我们需要成立工作协调机构，明确责任机构和人员，加强各部门间的协调。我们将建立协调组例会制度，确定各主管机构负责人、承办人为协调员，对工作出色、积极主动的协调员应予以奖励。5、为了保证社会化管理服务工作的顺利开展，我们需要加强各相关单位和企业的协作，从维护稳定的高度，来认识推进企业离退休人员社会化管理服务工作的重要性。同时，我们需要从人员、经费上对此项工作给予大力支持。完善提高：时间：20XX年10~12月底我们将总结我区开展社会化管理服务工作的成功经验，发现解决在工作中出现的问题，全面提高我区劳动保障工作的整体水平。我们将建立电子化、信息化的社会化管理服务网络，走一条符合我区、我市易于操作的社会化管理服务路子。实施办法：1、召开座谈会、表彰会。召开由各工作人员及离退休人员的代表、企业等共同参加的座谈会，听取各方面的意见，表彰在这项工作中成绩突出，对推动工作全面开展做出有益成效的个人、集体。同时，对工作中的缺点、失误进行认真的总结。2、全面开展电子化、信息化的社会化管理服务工作。五、在工作中应注意的几个问题。1、加强党组织建设和思想政治工作。我们需要加强街道、社区和企业党组织建设，做好企业退休人员党组织的接转工作，开展党的组织活动。我们将努力实现“一社区一支部”的目标，企业退休人员中党员的组织关系要转入居住地党组织。同时，在推进社会化管理服务的过程中，我们要认真做好企业退休人员的思想政治工作，增强思想政治工作的实效，消除企业和退休人员的顾虑，争取社会各方面的充分理解和广泛支持。2、继续落实企业在社会化管理服务工作中应承担的责任。企业应与退休人员所在街道劳动保障机构密切配合，共同做好退休人员的移交和社会化管理服务工作。移交的人事档案要完好齐全。企业退休人员的统筹项目外养老金，由企业继续按政策发放。未参加基本养老保险和基本医疗的企业退休人员的养老金和医疗费，由原渠道支付。企业退休人员居住的企业住房，若未实行房改，管理和维修工作仍由企业负责。企业不得以社会化管理为由随意减少退休人员的福利待遇。企业现有的用于退休人员活动的场所和设施，要继续发挥作用，并向社会开放。各街道和托管企业应分类指导、统筹规划企业离退休人员社会化管理服务工作，统一政策，规范管理，并加强对离退休人员自我管理服务组织的工作指导。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。按照省、市对企业离退休人员社会化管理服务工作的统一安排部署，我区决定分两大步进行。第一步是今年抓三个乡镇和三个办事处，个社区作为试点展开工作，于今年底达到50%的社会化管理率。第二步是200*年底全区所有乡镇和街道办事处全部实现社会化管理，达到100%的社会化管理率。工作要求：企业应加强与退休人员所在街道劳动保障机构联系，密切配合，共同做好企业退休人员的移交和社会化管理服务工作，及时解决他们的生活和思想问题。移交的人事档案要做到材料齐全、完好。企业退休人员的统筹项目外养老金，由企业继续按有关政策发放。未参加基本养老保险和基本医疗的企业退休人员的养老金和医疗费，继续由原渠道支付；企业退休人员居住的企业住房，若未实行房改，管理和维修工作仍由企业负责。企业不得以社会化管理为