激励与内容型激励理论及其在管理中应用课件_第1页
激励与内容型激励理论及其在管理中应用课件_第2页
激励与内容型激励理论及其在管理中应用课件_第3页
激励与内容型激励理论及其在管理中应用课件_第4页
激励与内容型激励理论及其在管理中应用课件_第5页
已阅读5页，还剩83页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

激励和激励理论概述激励概述◎激励的定义:所谓激励,就是管理者根据被管理者心理活动的规律,采取合理的、科学的管理措施,创设一定的条件,激发起被管理者实现工作目标的积极性、主动性和创造精神的活动过程。激励被管理者的生产、工作积极性的途径主要有三条:一是通过对被管理者的需要的满足、引导来激励其积极性;二是通过设置富有吸引力且实现可能性大的工作目标来激励被管理者的生产、工作积极性;三是通过一定的管理方式,不断强化被管理者的行为,从而激励被管理者的生产和工作积极性。⊙对激励问题的研究,基本也是从这三个方面展开的激励理论概述内容型激励理论◎内容型激励理论着重研究激励动机的要素。由于这类理论的内容涉及对人的需要的研究,所以也可称之为需要理论。⊙西方的需要理论主要包括:亚伯拉罕马斯洛的需要层次理论、弗瑞德里克赫茨伯格的双因素理论、克雷顿奥尔德弗的生存、关系和成长理论以及戴维麦克利兰的成就需要激励理论等双因素论需要层次论ERG理论激励需要论微励因素自我实现成长需要成就权力需要需要尊重G关系需要保

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论