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文档简介

☆劳动法与劳动合同法PHR系列课程—劳动关系管理劳动关系管理第一部分基础概盒第二部分争议处理第三部分未雨绸缪劳动关系管理第一部分基础概念第一幸劳动法和劳动合同法笫二章劳动合同第三章集体合同第四章工作时间和休息时间第五章工资第六章职业安全卫生笫七章工伤笫一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法:是我国社会主义法律体系中的一个独立、重要的法律部门。是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称劳动法的由来与形成笫一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法的由来:资产阶级产业革命“工厂立法”1802年英国《学徒健康遇到道德法》1864年英国“工厂法规”20世纪初英国劳动法成了一个基本独立的法律部门二次大战前德国《国民劳动秩序法》美国《公平劳动标准》1918年苏联《苏联劳动法典二次大战后美国《劳动关系法》劳动法的由来与形成第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理我国劳动法的形成:建国前夕《共同纲领》1950年6《工会法》形成期1951年2《劳动保险条例》49-571953年《劳动保险条例》修正低谷期1958-1976年“大跃进”和“文化大革命”1982年《企业职工奖惩条例》1985年《关于国营企业工资改革问题的通知》发展期{196年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》1986年《国营企业职工待遇保险暂行规定》1988年《女职工保护规定》成熟期1994年-1996年《劳动法》及其相关法规劳动法的由来与形成笫一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法的作闭:1贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法受到惩罚2发挥社会主义优越性3保障劳动者的合法权益4促进经济发展,加强现代化建设5促进社会进步,推动社会主义精神文明建设6建立和谐的劳动关系,合理解决劳动争议促进安定团结3劳动法的基本原则笫一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理您知道目前我国劳动法及其相关法律送规有几种?2劳动法的表现形式第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法的表现形式:「表现层次颁布机构相关法律劳动法律人大、常务委员会一般法劳动法特别法劳动合同法行政法规劳动部关于《劳动法》诺干条文的说明《劳动行政处罚若干规定》行政规章劳动社会保障局《企业最低工资规定》《企业职工奖惩规定》地方性法律法规地方政府《上海劳动合同条列》《上海市生育保险办法》2劳动法的表现形式笫一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法的基本原则:1各尽所能,按劳分配2保护劳动者3劳动法的基本原则笫一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法的适用范国:从劳动法学角度来说:3个方面1凡是在我国境内发生的劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他关系,都受《劳动法》调整(空间)2劳动者和用人单位(人间)3不溯既往原则(时间)4劳动法的适用范围41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹

42、只有在人群中间，才能认识自己。——德国

43、重复别人所说的话，只需要教育；而要挑战别人所说的话，则需要头脑。——玛丽·佩蒂

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