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文档简介

2014年劳动用工风险防范专题讲座本次专题讲座的内容劳务派遣用工风险防范二、“三期”女职工劳动争议的法律问题三、特殊形式用工的风险防范;四、解读最高法院关于工伤的最新司法解释要点。劳务派遣暂行规定讲座提纲1、劳务派遣只能在哪些岗位上使用2、“三性”岗位的定义3、银行的哪些岗位可以使用劳务派遣?4、辅助性岗位的认定程序5、违反程序擅自确定辅助性岗位所承担的法律责仼6、如何确定劳务派遣用工比例?7、劳务派遣用工超出规定比例的,面临哪些处罚?8、银行应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇不得歧视被派遣劳动者,是否意味着被派遣劳动者的待漲应与行员一样9、“假外包、真派遣”情形如何处理?10、如何利用好过渡期和例外情形劳务派遣只能在哪些岗位上使用?《劳务派遣暂行规定》第三条:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者三性”岗位的定义临时性工作岗位:是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位o替代性工作岗位:是指单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。银行哪些岗位可以使用劳务派遣?1、非主营业务的岗位:保安、保洁、食堂人员、驾驶员和大堂引导人员等:2、银行通过法定程序认定的辅助性岗位:该人员可以与其它业务人员从事相同工作,但通过法定程序认定该人员应是其它相同岗位人员的工作协助、辅助人员。临时性、替代性岗位银行较少使用辅助性岗位的认定程序银行决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在银行内部公示。违反程序擅自确定辅助性岗位所承担的法律责任◎如果单位违反程序擅自确定辅助性岗位的,人力资源社会保障行政部门将责令改正,给予警告。(对比其它违法行为需要承担的法律责任来看,本条的法律责任相对较轻。)如何确定劳务派遣用工比例?◎用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。问题:银行有职员200人,另有派遣员工21人,派遣比例是否超标?用工总量是指银行订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。问题:超比例派遣怎么办?劳务派遣用工超出规定比例的,将面临哪些处罚?◎违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单

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