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文档简介

公司内部招聘制度公司内部招聘制度第一章总则第一条为优化和健全**公司运营分公司人才选用机制，规范分公司内部招聘工作，特制定该实施细则。第二条本办法适用于**公司全体员工。第三条内部招聘遵循技能突出、绩效突出、公开、公平、公正、择优的原则。第二章内部招聘的组织第四条公司各部门根据部门岗位空缺及人员配置情况提出内部招聘需求，经人力资源部审核通过后，由人力资源部统一组织实施。第五条公司人力资源部依据公司有关管理规定策划、组织、推进、实施内部招聘各项工作：（一）负责内部招聘方案的制定及审批；（三）负责内部招聘相关资料的存档及相关工作。第六条人力资源部负责组织实施每次内部招聘工作。第三章内部招聘的实施第八条有如下情况的，不符合内部招聘条件：（一）“处分期”内的员工；（二）晋升至新岗位任职不满6个月的员工；第九条人力资源部负责应聘人员资格审核并公布结果，接受并核实相关举报，对已核实的违规行为有权取消内部招聘的'应聘资格。第十条人力资源部负责笔试试卷的组卷、印刷工作。第十条人力资源部负责笔试试卷的组卷、印刷工作。第二十一条本细则由人力资源部负责解释和修订。第二十一条本细则由人力资源部负责解释和修订。第十一条人力资源部负责笔试、面试、阅卷的组织，并公示结果。（一）面试比例按照计划招录人数不高于1:3的面试人数比例确定；第十二条人力资源部依据综合成绩评定最终招聘结果，进行审批和公示。第四章内部招聘的录用及上岗第十三条内部招聘方案公示的选拔人数为当次计划招聘人数，非必须录用人数，最终录用人数根据综合成绩择优录用。第十四条成功应聘至新岗位的人员，应按照公司要求完成工作交接后到新岗位报到。第十五条成功应聘至新岗位的人员，均设定两个月考核期，薪资按照原岗位执行，考核期期满转正的按新岗位定岗调薪，未通过的，退回至原岗位。第五章资料保管及保密管理第十六条人力资源部负责内部招聘材料的归档及保存工作。第十七条人力资源部及各内部招聘相关部门共同负责招聘相关笔试试卷、题库等需保密信息的保密工作。第十八条人力资源部不接受个人名义查阅笔试试卷、面试评分表等信息。由个人向部门提出查阅申请，经部门、人力资源部同意后，由部门副职及以上人员与人力资源部人员共同查阅。第十九条由于相关人员泄露内部招聘相关保密信息造成的不良后果，分公司参照相关制度进行处理。第六章附则第二十条本细则

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