2022年12月云南玉溪易门县人力资源和社会保障局编外人员招考聘用笔试历年难易错点考题含答案带详细解析

（图片大小可自由调整）2022年12月云南玉溪易门县人力资源和社会保障局编外人员招考聘用笔试历年难易错点考题含答案带详细解析第1卷一.历年真题荟萃(共10题)A.公平交易权B.自主选择权2.如果父亲是A型血，母亲是B型血，那么他们所生的子女的血型可能是：A.O型D.AB型3.从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：A.AD.DB.150D.181.55.我无法不老，但我还有可能年轻，我不敢对我们过于庞大的文化有什么祈祝，却看完自己笔下的文字能有一种

后的回味、焦灼后的会心，冥思后的放松、苍老后的年轻，当然，希望也只是希望罢了，何况这实在已是一种

。A.苦涩

奢望B.辛酸

奢求C.历练

幻想6.①查尔德回到印度教授少林文化③查尔德跟随少林武僧表演团到全球表演④查尔德进行了膝盖手术⑤查尔德来到少林寺进行术后恢复B.③⑤④①②C.⑤④③①②D.④⑤②③①7.从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性：C.如上图所示D.如上图所示③搬进新居④装修设计图纸⑤检查装修质量A.⑤②①④③C.④①②⑤③D.①②④③⑤9.识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。A.因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们选拔出来B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生第1卷参考答案一.历年真题荟萃1.参考答案：AC项错误，《消费者权益保护法》第八条第一款规定：“消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。”未涉及侵犯此权利。D项错误，《消费者权益保护法》第十一条规定：“消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。”未涉及侵犯此权利。2.参考答案：ABCD由此可见，当父母血型为A型、B型，那么他们生下的子女四种血型的可能性都有。3.参考答案：A每组图形中黑白三角形和黑白圆圈

4个小元素在每个图形中的位置不重复。故正确答案为A。解题思路：解法一：第一步，本题考查最值问题，属于其他最值构造，用方程法解题。第二步，要使周日商品的价格最高，在调价次数固定的情况下，必然是提价次数最多，降价次数最少（最少为0次），其他情况价格不变；若要提价次数最多，在总销量固定的情况下，则提价和价格不变的前一天销量均要尽可能少，可赋值提价前一天的销量为101件，价格不变前一天的销量为51件。周日当天销量不影响周日的价格，可赋周日销量为0。第三步，设提价x次，价格不变（5－x）次，可得101x＋51（5－x）≤350，解得：x≤1.9，即最多提价1次，故上周日该商品的价格最高为150×（1＋10%）＝165（元）。因此，选择C选项。解法二：因此，选择C选项。解题思路：第一空，所填词语与“回味”搭配，故应能体现某种“味道”。A项“苦涩”指又苦又涩的味道，B项“辛酸”指辣味和酸味，比喻痛苦悲伤，均符合文意，保留。C项“历练”、D项“风雨”均不能表达“味道”之意，排除。第二空，根据前文“希望也只是希望罢了”可知，横线处应所填词语应比“希望”语意更重，形成递进关系。A项“奢望”指因要求过高而难以实现的希望，B项“奢求”指过高而难以实现的要求，对比A、B两项，“奢望”更符合文意，当选。【文段出处】《文化苦旅》解题思路：第一步，观察选项，确定首句应从③④⑤中选择。第二步，观察分析剩余选项，第二句应从③⑤中选择。“查尔德来到少林寺进行术后恢复”一定发生在“查尔德学会后空翻”和“全球表演”前，即第二句应为⑤，排除A项。因此，选择D选项。7.参考答案：C解题思路：第一步，观察特征。组成元素相同（每个图形都是由两条相互垂直的线、一个黑色菱形、一个黑球和一个白球三个元素组成），但每个图形中三个元素发生明显位置变化，考虑平移。第二步，两段式，第一段找规律，第二段应用规律。第一段图形中，黑球与白球均沿对角线位置移动，黑色菱形逆时针每次移动一格；第二段图形中，白球与黑色菱形均沿对角线位置移动，黑球逆时针每次移动一格，只有C项符合。8.参考答案：C解题思路：观察选项，确定首句应从①④⑤中选择。因此，选择C选项。9.参考答案：A故正确答案为A。解题思路：第一步，快速浏览文段，重点分析尾句，判别文段话题落脚点。文段先提出三个话题“识才”“用人”“护才”，接着只论述“识才”即“选人”的话题。在该话题讨论中先论述“选拔人才需靠制度”，然后以转折词“但”指出“制度选拔”不能代替“伯乐相马”，说明“伯乐相马”很重要，最后指出“标准化选人方法”不能选出某些特殊人才，进一步