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文档简介

PAGEPAGE1旅游公司劳动合同一、合同双方甲方：旅游公司名称乙方：员工姓名二、合同期限本合同自__年_月日起至_年___月___日止。三、工作地点工作地点为甲方所在地。四、薪酬与福利1.薪酬乙方的月工资为人民币X元，经过税前扣除后的实际收入为人民币X万元。由于工作性质的原因，乙方需要经常出差，甲方根据出差天数进行补贴，具体补贴标准如下：出差1-3天，每天补贴X元出差4-6天，每天补贴X元出差7-10天，每天补贴X元2.福利社会保险：甲方为乙方购买北京市社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。住房补贴：乙方在甲方工作期间享受住房补贴，具体数额为人民币X元/月。五、工作职责乙方的工作职责包括但不限于：负责组织、安排和执行旅游线路安排。组织和引导游客参观旅游胜地和名胜古迹，提供优质的服务。协助上级完成其他工作任务。六、工作时间和休息1.工作时间乙方每周工作时间为40小时/周，具体工作时间安排由甲方主管经理制定。2.休息时间每周日为法定休息日。法定节假日按照国家规定放假，不计入工作时间。七、加班与调休1.加班乙方的工作需要根据工作需要进行加班，如遇特殊情况，甲方应提前告知乙方，并经过乙方同意方可进行加班。2.调休乙方加班可以申请调休，甲方会根据工作安排和业务需要进行审批。八、保密及竞业等1.保密乙方在工作期间需要接触到甲方的商业机密和商业机密，应当保守机密，严格遵守相关保密规定，禁止泄露机密信息，保障甲方的合法权益。2.竞业禁止乙方在工作期间不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得向甲方客户泄露商业机密，不得从事与甲方业务相同或相近的业务，否则甲方不予受理其离职申请，同时保留追究其法律责任的权利。九、解除合同1.合同解除原因双方协商一致解除。甲方由于乙方的重大过失或违纪做出解除合同的决定。乙方因生病或疾病等原因不能工作超过6个月时，经双方协商解除合同。2.合同解除程序当合同一方需要解除合同时，应提前30天以书面形式通知对方，经过协商达成一致后解除合同。如无法协商，合同解除申请方可以向劳动争议调解委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、法律适用和争议解决国家法律法规对本合同的相关规定和解释优先适用。双方在履行本合同过程中如有发生争议，双方应友好协商解决。如果协商不成，可向有关劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十一、其他事项本合同自双方

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