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文档简介

—学习培训制度（一）为提高区队职工的专业素养，大力开展区队的现场培训，由技术员制定月、季度、年度培训计划，并在月末、季末、年末写出培训总结。（二）成立职工安全法规、岗位技术学问培训领导小组组长：技术员副组长：区长、支部书记成员：区队副队长及班长以上管理人员（三）区队副技术员、副队长为兼职老师，技术员、书记为培训主管负责人。（四）开展区队内部培训，事先要填写《培训申请表》经公司分管领导审批后报培训办存档，培训点名册要用培训专用点名册，开班前要填写《培训登记表》、《学员情况登记表》。培训结束后，要求职工填写《培训有效性评估表》，做为职工对此次培训的效果反应；对培训工作提出合理化建议的职工赐予嘉奖。（五）区队要认真组织实施培训计划，强化培训班的管理，保质保量地完成培训任务；完不成公司培训计划，全部罚款由负责培训人员担当。（六）职工培训必需建立培训档案、培训台帐，把握培训情况，并按时精确地报送职工教育培训报表，否则，罚技术员XXX元/次。（七）区队培训主要以业余培训为主，但每次学习时间不得少于1小时（班前会也进行短时间的安全学问、上级文件及要求的讲解），培训结束后，在月底进行闭卷考试，对效果不明显和及格率达不到90%的将对培训老师赐予惩罚。（八）培训期间，职工必需遵守以下纪律：1.不迟到，不早退，不旷课，有事请假。2.认真听讲，做好笔记，不随便走动、说话，有不明白的内容请示前方可提问。3.学习期间要保持教室卫生，不准有吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑等不文明现象。4.尊敬授课人，团结同事，课堂上不窃窃私语，要将手机关闭或调至振动状态（九）学习培训期间职工施行考勤制度，需请假的必需写出请假条，报培训负责人批准同意后，方可请假，否则按旷工论处。（十）凡脱产培训学习人员，由工资科统一核算工资，由教培中心办提供出勤情况。（十一）脱产学习，迟到、早退、旷课按培训办规定惩罚，培训结束后，被评为优秀学员的除公司嘉奖外，区队赐予对等嘉奖，同时，对于显现培训期间罚款的学员，区队对等惩罚。（十二）业余培训期间，对于能够按时参与培训的职工，在个人当天小分里嘉奖10分/次。（十三）培训期间区队不定期抽查学员笔记，对于不做笔记的一次罚20分，少记一次笔记罚5分，记录不标准的罚5分。学习笔记本由个人保存在保管箱内；月底或日常抽查时统一交到区队，一次不交罚20分。对笔记做的良好的学员进行嘉奖20分。（十四）培训结束后，进行闭卷考试，依据考试结果进行培训工资分配。（十五）培训时间：每星期一、四上午9

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