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医院员工激励培训医院员工激励培训医院员工激励培训讲师:蒋东青员工激励理论马斯洛-需求层次理论赫茨伯格-双因素理论费鲁姆-期望理论需求层次理论成就尊重//衣/發/箜社交安全理全交重就生理生理需求工资;其他利益安全需求就业保障病假工资养老金计划>足够的休息公平>生理安全等心社交需求尸属感,友好的和对自己有帮助的同事、上级。尊重需求受到上级和管理人员的认同、表扬获得转岗或升职成就需求自我实现,令人满意的、有趣的、可以展拳脚的工作。双因素理论保健因素(不满意因素)激励因素注意先满足保健因素,再讲求激励因素。保健因素(不满意因素)冷工作条件工资工作保障工作人际关系冷监督管理公司政策和管理激励因素工作本身一主要因素÷责任成就感认同未来发展的前景6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎

7、自知之明是最难得的知识。——西班牙

8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加

9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯

10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿Thankyou拯畏怖汾关炉烹霉躲渠早膘岸缅兰辆坐蔬光膊列板哮

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