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不续签劳动合同是否有经济补偿前言劳动合同是劳动者和用人单位双方建立劳动关系的重要法律合同。而劳动合同到期后，双方是否继续合作，需要在合同到期前进行续签或者解约。如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，那么劳动者是否有资格获得经济补偿呢？国家法律法规相关规定1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：劳动合同期满，当事人没有提出终止劳动合同或者达成其他书面协议的，劳动合同自动续期。2.《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：经劳动者同意，劳动合同可以不固定期。但是，下列情形之一的劳动合同，应当订立固定期限：（一）用人单位因生产经营需要，需要确定劳动合同期限的；（二）用人单位招用的劳动者，期满后不能继续为用人单位工作的。如果规定了劳动合同的固定期限，不能擅自解除劳动合同；如果在劳动合同期满前，双方当事人没有依法提前办理劳动合同续签手续或者另行订立劳动合同，造成劳动合同期满后不再继续续签的，由用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位依照下列标准支付经济补偿金：（一）连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；（二）连续工作满十年的，支付一个月以上三十年以下工资的二倍的经济补偿金；（三）连续工作满三十年的，支付一个月以上工资的三倍的经济补偿金。工资的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者的工资应当按照以下方式确定：（一）按照岗位确定工资；（二）与工作量、工作质量等挂钩确定工资；（三）与工作年限、工龄和技能等挂钩确定工资；（四）商定确定工资。经济补偿金的发放时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位不依法履行解除或者终止劳动合同的，应当赔偿劳动者因此受到的损失。双方当事人协商的，由双方当事人协商处理；协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。用人单位向解除或者终止劳动合同的劳动者支付应得的经济补偿金后，在十五日内提供当地人民政府劳动保障部门或者其他有关部门确认的离职证明，并与劳动者结清应支付的工资、补偿金和其他经济补偿。内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位向解除或者终止劳动合同的劳动者支付应得的经济补偿金后，在十五日内提供当地人民政府劳动保障部门或者其他有关部门确认的离职证明，并与劳动者结清应支付的工资、补偿金和其他经济补偿。结论如果用人单位不依法履行解除或终止劳动合同的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿金。如果双方当事人在协商不成的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是需要注意的是，如

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