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文档简介

乡镇卫生院工作人员聘用合同一、总则本合同是乡镇卫生院雇佣工作人员的法律文件。乡镇卫生院、雇佣工作人员应遵守国家法律法规和相关规章制度，依据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。二、工作内容雇佣工作人员应当按照乡镇卫生院的要求，认真履行医疗、预防、保健、管理等方面的工作职责，保证工作质量和效率，维护和提高乡镇卫生院的荣誉。三、试用期卫生院与雇佣工作人员的合同期限为1年。试用期为3个月。试用期满，若双方协商一致，视为正式聘用。试用期内，卫生院可以自行决定是否转正。四、薪资待遇雇佣工作人员的薪资待遇由乡镇卫生院和工作人员协商一致，按照国家、省、市、县有关规定执行，包括基本工资、绩效工资、补贴、津贴、奖金、福利等。五、社会保险雇佣工作人员应当依法缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，具体费率和比例按照国家和地方规定执行。六、工作时间雇佣工作人员应当遵守卫生院的工作时间安排。根据工作需要，加班工作应当得到合理的补偿，并与甲方协商一致。七、工作条件乡镇卫生院将为雇佣工作人员提供适当的工作条件，包括工作场所、设备、仪器、药品、手册等。工作人员应当按照规定使用，并加强维护和保养，使其保持良好的工作状态。八、劳动保护卫生院应当为工作人员提供必要的劳动保护措施，包括职业病防护、灭菌消毒、安全生产等，确保工作人员的身体和生命安全。九、劳动合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更合同内容。建立和维护良好的协商关系，共同维护合同权利义务。劳动合同期满，甲方可以决定是否续签合同。双方经过协商一致，可以解除合同。合同解除后，甲方必须支付工作人员因在解除合同前的工作中所积累的所有合法报酬。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决。协商不成，可以向有关部门申请调解或者依法向人民法院提起诉讼解决。十一、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同规定的期限届满或者解除之日

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