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我国航运业将推广劳动合同书背景过去，我国航运业的用工主要是一些过渡性、零散性或需要特殊技能的工种，无固定工作岗位和机构性度量标准，无法进行一般性的劳动合同签订。很多船舶公司和航运代理公司往往只是单纯以口头约定的方式与员工合作，这种方式虽然能够节省企业的成本，但同时也容易形成劳动争议。推广劳动合同书的意义随着我国不断加强劳动力市场的监管和控制，劳动者对待劳动关系的认识不断提高，越来越多的船员也开始关注自己的权益维护。推广劳动合同书有助于船员与公司之间形成明确、具体、合法的合作关系，从而达到维护双方合法权益的目的。此外，对于企业而言，推广劳动合同书还有以下几个意义：有利于规范企业用工管理，减少公司用工管理的风险；有利于提高用人单位的管理效率和员工的工作动力；有利于企业划定工作范围和职责，明确工作标准并监督员工是否达成预期目标，从而促进企业的发展。推广劳动合同书的先行先试国家已经在航运业推广起草一份劳动合同书样本，该样本内容旨在引导企业依法依规签订劳动合同，并实现劳动合同制度规范化，模板已提交海事部门相关部分审核，并将在相关港口进行先行先试。据悉，该劳动合同书分别对职工的薪酬、休假、加班、保障、奖励等方面进行了详细规定。特别是在退休金、养老金、工伤保险等方面进行了规范，以保证船员劳动权益得到最大限度的保护。推广路线图接下来，我国航运业将采取以下措施：1.对外推广为加快劳动合同制度在航运行业全面推广，未来，海事部门将会在各大港口设立服务站，召开各种形式的宣传活动，向用人单位和受聘人员介绍劳动合同及劳动合同法规，并走进加油站、港口码头及其他航运行业集中场所，广泛宣传劳动法规并发放宣传资料。2.扩大实例范围根据统计，在中国，80%的航运企业正以这种方式与员工合作。未来，海事监管部门将在不同职能区域增加劳动合同示范企业，并在样本推广后对航运行业进行例行检查和督促。3.安排培训时间推广劳动合同要让用人单位和受聘人员都明确法律意义与落实操作办法。在此基础上，海事部门将在全国不同地区开展与航运业相关的劳动合同培训。结论推广劳动合同书可以规范企业的用工管理，为劳动关系健康发展提供制度保障。将能够最大程

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