公司招聘计划(优秀6篇)_第1页
公司招聘计划(优秀6篇)_第2页
公司招聘计划(优秀6篇)_第3页
公司招聘计划(优秀6篇)_第4页
公司招聘计划(优秀6篇)_第5页
已阅读5页,还剩35页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第页共页公司招聘方案(优秀6篇)公司招聘方案篇一本次招聘方案人数为______名,其中销售代表______名,要求本科以上学历,35岁以下;软件工程师______名,要求本科以上学历,30岁以下;行政管理人员______名,要求大专以上学历,女性,30岁以下;业务主管______名,要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。—————————————————————————————————职务名称人员数量根本要求备注—————————————————————————————————销售代表要求本科以上学历,35岁以下—————————————————————————————————软件工程师要求本科以上学历,30岁以下—————————————————————————————————行管人员大专以上学历,女性,30岁以下—————————————————————————————————业务主管要求硕士研究生学历,具有5年以—————————————————————————————————二、招聘小组组长:______,公司人力资部部长副组长:______,公司综合部部长成员:______,销售部副部长______,消费部副部长______,行政管理科科长三、信息发布渠道1?______日报;2?______晚报;3?本____,____________四、招聘工作方案及时间安排1?销售代表负责人:______销售部副部长资料挑选:______月______日初试(笔试):______月______日复试(面试):______月______日2?软件工程师负责人:______消费部副部长资料挑选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日3?行政管理人员负责人:______,行政管理科科长资料挑选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日4?业务主管负责人:______,公司人力资部部长资料挑选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日五、费用预算本次招聘需经费____元,其中广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。六、时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联络登载广告____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到____月____日正式上班________公司人力资部公司招聘方案篇二为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传到达更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者,从而挑选出更合适企业开展前景的人才,同时能更有效地完成企业的招聘任务,人力资部现制定此招聘方案,以预期和指导工作。以下为招聘工作方案详情:公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原那么;从学识、品德、才能、经历、体格、符合岗位要求等方面进展全面审核,确保为企业吸引到适宜的人才。搜集个部门的岗位人员需求方案,确定招聘岗位方案(以目前在招情况)。部门职位人数从业要求薪酬规划招聘渠道分主要渠道和补充渠道两类,穿插使用内部招聘和外部招聘相结合,现场招聘和网络招聘相结合,对招聘渠道进展科学合理的整合利用。(一)主要招聘渠道1、校园招聘(大泉州地区高校、福建省内有对品专业的高校筹备专场招聘会)2、人才市场(泉州市人才市场、福建省内人才市场)3、网络招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网、58同城网)(二)补充招聘渠道1、社会上组织的一些免费招聘会,就业局人才推荐2、____或相关行业网站上登载免费的招聘信息3、内部推荐(员工调岗、轮换、升职)4、借助猎头参谋5、熟人推荐(三)现场招聘现场招聘会原那么上应有1男1女2位面试人员,规模很小的可以只1人参加。每场均安排专人负责招聘信息单发放,保证参会人员知晓我司招聘信息,对常用有效的人才市场(大泉州人才网、厦门人才网等)申办会员,以享受优惠及公益招聘会免费参加的时机。由于交通原因,对公司跨市参加的大型招聘会,建议由现场招聘人员2人确定后,由公司统一安排部门负责人复试。(四)网络招聘对常用有效的人才招聘网站(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网等)续办会员,以享受优惠活动、提升招聘宣传效劳及赠送免费现场招聘会参加的时机。网络招聘,尝试运用视频面试,合格后再邀约公司;网络招聘应尽可能精细化岗位要求和岗位职责,以减少简历人工挑选时间和降低因非面对面面试的误差。(一)招聘时间安排第一阶段:2月至4月初,招聘顶峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,详细方案如下:1、积极参加现场招聘会,保持每周2场的现场招聘会参会2、每场招聘会根据规模,原那么上安排2人以上负责现场面试,1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放,保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况;3、现场招聘会根据视情况,10人以上可以安排专车接送至公司统一复试;4、积极参加各人才市场的营销类专场和各相关学校的免费招聘会;5、联络各学校的教师负责推荐和信息告知;6、发动公司内部员工转介绍;7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历挑选与联络。第二阶段:4月中旬至7月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘宣传为主,详细方案如下:1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历挑选与联络;2、积极参与市内局部院校的毕业生双选会,招聘会有现场公司介绍、现场初试、现场复试,建议能有1-2位公司高层领导参加,现场复试确定录用结果。第三阶段:7月底至9月底,此阶段市场整体求职人员数量较少且分散,但公司的人员需求较大,且主要是以销售储藏、新增终端销售岗为主。故此段时间,以网络招聘为主,减少或不参加收费型现场招聘会,详细如下:1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历挑选与联络;2、每周坚持2次以上,网络人才主动搜寻联络,补充新增岗位的空缺及离任补缺3、准备申报下半年的校园招聘会。第四阶段:10月初至12月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储藏性人才,详细如下:1、建立校园招聘小组,积极参加各校园综合招聘会;2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。第五阶段:12月底至20xx年1月,此阶段,整体招聘环境不理想,主要联络招聘公司高层类人才,以年度人力资规划、总结报告,及统计分析^p为主要工作,非紧急新增岗位,不重点做招聘工作,详细如下:1、公司年度招聘效果分析^p、公司人力资分析^p、协助分析^p与讨论,协助编制年度人力资规划;2、部门内相关工作总结、讨论、分析^p,沟通确定新年个人工作方案及目的制定;3、建立、编制公司人才培养体系,建立人才成长方案;4、建立并完善人力资管理制度、流程及体系;5、申报筹备20xx年年度招聘方案,重点是2月份招聘方案。(二)面试安排人力资部经过初步的简历挑选后及时在3个工作日内通知应聘者参加考核的第一个环节面试。公司面试流程公布,原那么上所有应聘人员,均需有人力资部初始合格后,推荐给部门领导安排相关人员进展专业面试,专业面试合格者有人力资部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇,重要岗位具有副总及以上人员面试最后确定录用。分公司及各门店人员岗位设置装备由各部室申请,公司领导根据实际运营需要批准同意后生效,在不新增、变更岗位名称及装备人员总数的前提下,导购、收银、清洁工人等可以由各分部自行招聘、初始、对合格人员信息报公司人力资部及相关领导确定后,即可办理入职手续,人力资部应全力配合各分公司及门店的人员招聘工作。面试要注意前期气氛的铺垫,双方互相介绍。正式面试参考问题:1、你为什么选择我们公司,你对工作的要求和期望是什么?2、之前的学习或工作经历的理解,哪些与所应聘岗位相关联?3、你觉得自己合适哪些工作,可以胜任哪些岗位?4、公司情况介绍,岗位工作的初步介绍?5、理解应聘者的真实想法及离任原因?面试过程中,面试官做好记录,完成面试评价表。(三)录用决策根据面试的.综合结果,在最后一轮面试完毕当天或2天内及时告知应聘者结果,并告知录用者办理报到手续信息。(四)入职培训1、事先通知新人入职带齐证件(毕业证、学位证、身份证、职业资格证书、荣誉证书等)。2、新人入职当天,人力资部应告知根本日常管理规定。3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程,培训方案要求应由各部提出并与人力资部讨论确定。4、转正时,人力资部应严格按培训方案进展审核把关,对培训效果不理想或不能胜任者,可以沟通后延迟转正。(五)招聘效果统计分析^p1、及时更新员工花名册,半年做一次全面的招聘效果统计分析^p;2、根据效果分析^p的结果,不断调整改良相关工作。招聘渠道费用(元)备注(一)人员招聘及招聘渠道开发人员招聘工作是为公司开展战略提供支持的一项重要工作,因将此列为20xx年重点工作,将招聘工作50%的工作时间分配到此项工作上。1、在招聘工作方面对公司的优势与优势、个人的优点与缺点做一个深度的剖析,在开展招聘工作时将公司积极正面的一面展示给每一位应聘者。2、在招聘渠道开发方面,优化现有招聘渠道,结合公司的行业实际情况淘汰一些招聘效果不好的平台及渠道。在保持现有优质招聘渠道的根底上,扩散思维最大限度地传播散发公司招聘信息,关注专业的行业招聘网站,加大人才搜索力度,主动出击;开发内部员工资,鼓励他们为公司介绍优秀人才;增加走出去的次数,多联络原先被无视的小型中介机构。(二)招聘测评体系探究与建立这项工作是企业目前开展阶段需求紧迫的,将招聘工作15%的工作时间分配到此项工作上。首先,准确理解公司运营战略以及业务指标,判断公司近期及远期用人需求及对人员才能素质的要求,为建立人才测评选拨体系提供根据。其次,与运营部深化沟通,准确理解效劳中心对需求人员类型、才能、综合素质等各方面的要求。建立符合公司实际及用人要求的测评体系。最后,对一些通用岗位,借鉴别的公司已经研究成熟的才能素质模型,结合公司情况给予改良创新,用到对应聘人员才能素质的测评之中。(三)人才保存措施探究在分析^p员工流失原因的根底上,在招聘、用工的过程中探究人才保存措施,降低员工流失率,进步员工稳定性是非常重要的一个环节,同时,将招聘工作35%的工作时间分配到此项工作上。1、在开展招聘工作时,弄清楚应聘者的求职动机,判别其职业连接性及稳定性。对于求职动机及职业开展目的不明白的应聘者坚决不予录用。2、在用工过程中加强对员工的关心、关爱,时常关注员工思想动向,尤其是处在试用期的员工。3、建议公司在薪酬福利内外部公平性和竞争力的前提下,加强公司员工生活娱乐条件方面的关注。4、为及时理解员工的思想动向、情绪变动及对公司各项工作的满意度,采用座谈、调查问卷形式定期做相关调查,以进步员工满意度,进而进步员工稳定性降低流失率。5、以上几点做到后,另外能留人的重中之重,(四)个人才能提升与部门的协作等工作中不断地学习进步和协作交流是非常重要的,留招聘工作5%的工作时间分配到此项工作上。在工作才能、专业才能、个性特征上剖析自己,找出工作及专业才能薄弱的地方,及时学习改良。个性特征与所从事工作有悖的地方,在工作中尽量纠正。工作之余利用网络、图书、朋友等渠道扩大自己的视野,进步自己的专业才能、工作才能,完善弥补性格缺陷。总之,20xx年将是充满挑战和机遇的一年,我部门将尽心尽力做好招聘工作,尽自己最大努力为xx传媒公司贡力量。公司招聘方案篇三����ϊ��ͨ�����಻ͬ����������ҵ����ƹ��ϣ���ﵽ�������ְ�ߵ���ȥ��ϊ��ҵ���������������ְ�ߣ��ӷ���ѡ�����ʺ���ҵ��չǰ�����˲ţ�ͬʱ�ܸ���ч�������ҵ����ƹ����������դ�����ƶ�����ƹ�ƻ�����ԥ�ں�ָ������������ϊ��ƹ�����ƻ����飺��������˾��ƹա��ӧ����������������֮�̡�׷��ҵ������������ϊ��ּ;��������ᣬ������ƹ��ȫ�濼�ˡ�����¼�á����רҵ����ϊԭ��;��ѧʶ��ʒ�¡����������顢��?��ϸ�λҫ��ȷ������ȫ����ˣ�ȷ��ϊ��ҵ���������ʵ��˲š��������ѽ������ŵĸ�λ��ա����ƻ���ȷ����ƹ��λ�ƻ�(��ŀǰ�������)����������ְλ������ҵҫ��н��滮����������ƹ��������ҫ�����ͳ����������࣬����ʹ���ڲ���ƹ���ⲿ��ƹ���ϣ��ֳ���ƹ��������ƹ���ϣ�����ƹ�������п�ѧ�������������á�����(һ)��ҫ��ƹ��������1��у԰��ƹ(��ȫ�ݵ�����у������ʡ���ж�ʒרҵ�ĸ�у�ﱸר����ƹ��)����2���˲��г�(ȫ�����˲��г�������ʡ���˲��г�)����3��������ƹ(������ƹ����ȫ���˲����������˲�����58ͬ����)����(��)������ƹ��������1���������֯��һщ�����ƹ�ᣬ��ҵ���˲��ƽ�����2����˾��վ�������ҵ��վ�ͽ�����ѵ���ƹ��ϣ����3���ڲ��ƽ�(ա�����ڡ��ֻ�����ְ)����4��������ͷ��������5�������ƽ�����(��)�ֳ���ƹ�����ֳ���ƹ��ԭ����ӧ��1��1ů2λ������ա����ģ��с�ŀ���ֻ1�˲μӡ�ÿ��������ר�˸�����ƹ��ϣ�����ţ���֤�λ���ա֪����˾��ƹ��ϣ���գ�����ч���˲��г�(��ȫ���˲����������˲�����)����ա���������żݼ�������ƹ����ѳμӵļ��ᡣ�������ڽ�ͨԭ�?թ�˾���вμӵĵ�����ƹ�ᣬ�������ֳ���ƹ��ա2��ȷ�����ɹ�˾ͳһ���ų��ÿ����˸��ԡ�����(��)������ƹ�����գ�����ч���˲���ƹ��վ(������ƹ����ȫ���˲����������˲�����)�����ա���������żݻ��������ƹ����������������ֳ���ƹ��μӵļ��ᡣ����������ƹ������������ƶ���ԣ��ϸ������լ��˾;������ƹӧ�����ܾ�ϸ����λҫ��͸�λְ���լ��ټ����˹�ɸѡʱ��ͽ��������������ե�����������(һ)��ƹʱ�䰲��������һ�׶σ�2����4�³�����ƹ�߷�׶σ����ֳ���ƹ��ϊ�����߶�����������ƹ�����巽�����£�����1�������μ��ֳ���ƹ�ᣬ����ÿ��2�����ֳ���ƹ��λ�����2��ÿ����ƹ����ݹ�ģ��ԭ���ϰ���2�����ϸ����ֳ����ԣ�1�����ϸ���˾���ܼ���ƹ��ϣ���ķ��ţ���֤���вλ���ա��֪���ҹ�˾����ƹְλ���;����3���ֳ���ƹ������������10�����ͽ��԰���ר����������˾ͳһ����;����4�������μӹ��˲��г���ӫ����ר���͸����ѧу�������ƹ��;����5����ϵ��ѧу����ʦ�����ƽ�����ϣ��֪;����6��������˾�ڲ�ա��ת����;����7�����ÿ��ˢ��������ƹ��ϣ������ɸѡ����ϵ�������ڶ��׶σ�4����ѯ��7�£��˽׶��ֳ���ƹ�����䵭������ӧƹ��ա���٣�ͬʱ����у��½����ѧ�?����ﱸу԰��ƹ�ᣬ�ա�֤ѧ����ҵ����ˣ����ʱ����������ƹ��у԰��ƹ����ϊ�������巽�����£�����1�����ÿ��ˢ��������ƹ��ϣ������ɸѡ����ϵ;����2�������������ڲ���ժу�ı�ҵ��˫ѡ�ᣬ��ƹ�����ֳ���˾���ܡ��ֳ����ԡ��ֳ����ԣ���������1-2λ��˾�߲��쵼�μӣ��ֳ�����ȷ��¼�ý�������������׶σ�7�µ���9�µף��˽׶��г�������ְ��ա���������ҷ�ɢ������˾����ա����θ�����ҫ�������۴����������ն����۸�ϊ�����ʴ˶�ʱ�䣬��������ƹϊ�������ٻ?μ��շ����ֳ���ƹ�ᣬ�������£�����1�����ÿ��ˢ��������ƹ��ϣ������ɸѡ����ϵ;����2��ÿ�ܼ��2�����ϣ������˲�������ѱ��ϵ������������λ�ŀ�ȱ����ְ��ȱ����3��׼���걨�°����у԰��ƹ�ᡣ�������ľ׶σ�10�³���12�µף��˽׶θ����у����½���ٰ�у԰��ƹ�ᣬ�˽׶���ҫ��у԰��ƹ��ϊ������ҫ��ƹ�����ŵĵ������˲ţ��������£�����1������у԰��ƹс�飬�����μӹ�у԰�ۺ���ƹ��;����2��������ƹƽ̨����̳����ϣ����ˢ�¹�ע����������׶σ�12�µ���20xx��1�£��˽׶σ�������ƹ���������룬��ҫ��ϵ��ƹ��˾�߲����˲ţ������������դ�滮���ܽᱨ�棬��ͳ�ʒ���ϊ��ҫ�������ǽ���������λ�����ص�����ƹ�������������£�����1����˾�����ƹч����������˾������դ������э�����������ۣ�э���������������դ�滮;����2����������ع����ܽᡢ���ۡ���������ͨȷ��������˹����ƻ���ŀ���ƶ�;����3�����������ƹ�˾�˲�������ϵ�������˲ųɳ��ƻ�;����4������������������դ�����ƶȡ����̼���ϵ;����5���걨�ﱸ20xx�������ƹ�ƻ����ص���2�·���ƹ�ƻ�������(��)���԰�������������դ�����������ļ���ɸѡ��ʱ��3����������֪ͨӧƹ�߲μӿ��˵ĵ�һ���������ԡ�������˾�������̹�����ԭ��������ӧƹ��ա��������������դ����ʼ�ϸ���ƽ��������쵼���������ա����רҵ���ԣ�רҵ���ժϸ�����������դ������ͨȷ�������ڼ����н�ʸ�����������ҫ��λ���и��ܼ�������ա�������ȷ��¼�á������ֹ�˾�����ŵ���ա��λ�����䱸�ɸ��������룬��˾�쵼����ʵ����ӫ��ҫ��׼ͬ�����ч���ڲ������������λ���ƽ��䱸��ա������ǰ���£���������������๤�˵ȿ����ɸ��ֲ�������ƹ����ʼ���ժϸ���ա��ϣ����˾������դ��������쵼ȷ���?��ɰ�����ְ������������դ��ӧȫ����ϸ��ֹ�˾���ŵ����ա��ƹ��������������ҫע��ǰ�����յ��̵棬˫��������ܡ�������ʽ���բο����⣺����1����ϊʲôѡ�����ǹ�˾����թ�����ҫ���������ʲô?����2��֮ǰ��ѧϰ�����������˽⣬��щ����ӧƹ��λ�����?����3��������լ��ʺ���щ����������ʤ����щ��λ?����4����˾������ܣ���λ�����ij�������?����5���˽�ӧƹ�ߵ���ʵ�뷨����ְԭ��?�������թ����у����թ����ü�¼������������۱�������(��)¼�þ��������������ե�.�ۺͻ���������һ�����խ��������2���ڼ�ʱ��֪ӧƹ�߽��������֪¼���߰�������������ϣ������(��)��ְ��ѵ����1������֪ͨ������ְ����֤��(��ҵ֤��ѧλ֤������֤��ְҵ�ʸ�֤�顢����֤���)������2��������ְ���죬������դ��ӧ��֪�����ճ������涨������3����������ְ�����?����������ѵ�г̣���ѵ�ƻ�ҫ��ӧ�ɸ����������������դ������ȷ��������4��ת��ʱ��������դ��ӧ�ϸ���ѵ�ƻ�������˰ѹأ�����ѵч�����������ʤ���ߣ����թ�ͨ���ӳ�ת��������(��)��ƹч��ͳ�ʒ�������1����ʱ����ա�������ᣬ������һ��ȫ�����ƹч��ͳ�ʒ���;����2������ч�������ľ�������ϵ����ľ���ع���������������ƹ��������(ԫ)��ע������(һ)��ա��ƹ����ƹ��������������ա��ƹ������ϊ��˾��չս���ṩ֧�ֵ�һ����ҫ�������?���ϊ20xx���ص㹤��������ƹ����50%�ĺ���ʱ����䵽������ϡ�����1������ƹ��������թ�˾�����������ơ����˵��ŵ���ȱ����һ����ȵ��������ڿ�չ��ƹ����ʱ����˾���������һ��չʾ��ÿһλӧƹ�ߡ�����2������ƹ�����������棬�ż�������ƹ��������ϲ�˾����ҵʵ�������̭һщ��ƹч�����õ�ƽ̨���������ڱ�������������ƹ�����ļ����ϣ���ɢ˼ά����޶ȵش���ɢ����˾��ƹ��ϣ����ערҵ����ҵ��ƹ��վ���ӵ��˲��������ȣ���������;�����ڲ�ա����դ����������ϊ��˾���������˲�;�����߳�ȥ�ĵ���������ϵԭ�ȱ����ӵ�с���н����������(��)��ƹ������ϵ̽���뽨���������������ҵŀǰ��չ�׶�������ȵģ�����ƹ����15%�ĺ���ʱ����䵽������ϡ��������ȣ�׼ȷ���⹫˾��ӫս���լ�ҵ��ָ�꣬�жϲ�˾���ڼ�զ���������?���ա�������ʵ�ҫ��ϊ�����˲ų���ѡ����ϵ�ṩ���ݡ�������σ�����ӫ�����빵ͨ��׼ȷ�˽�������ķ�������ա���͡��������ۺ����ʵȸ������ҫ�?������ϲ�˾ʵ�ʼ�����ҫ��ij�����ϵ��������?�һщͨ�ø�λ�������ĺ�˾�ѿ��о��������������ģ�ͣ���ϲ�˾�������ľ����£��õ���ӧƹ��ա�������ʵij���֮�с�����(��)�˲ű�����ʩ̽�������ڷ���ա����ʧԭ��ļ����ϣ�����ƹ���ù��ĺ�����̽���˲ű�����ʩ������ա����ʧ�ʣ����ա���ȶ����ƿdz���ҫ��һ�����ڣ�ͬʱ������ƹ����35%�ĺ���ʱ����䵽������ϡ�����1���ڿ�չ��ƹ����ʱ��ū���ӧƹ�ߵ���ְ�������б���ְҵ�����լ��ȶ��ԡ�������ְ������ְҵ��չŀ�겻���׵�ӧƹ�߼������¼�á�����2�����ù������м�ǿ��ա���ĺػ����ذ���ʱ����עա��˼�붯�������ǵ��������ڵ�ա��������3�����鹫˾��н�긣�����ⲿ��ƽ�ժ;�������ǰ���£���ǿ��˾ա������������������ĺ�ע������4��ϊ��ʱ�˽�ա����˼�붯�������䶯���թ�˾�����������ȣ�������̸�������ʾ���ʽ��������ص��飬�����ա������ȣ��������ա���ȶ��խ�����ʧ�ʡ�����5�����ϼ������������������˵�����֮�أ�����(��)�������������벿�ŵ�э�������������в��ϵ�ѧϰ������э�������ƿdz���ҫ�ģ�����ƹ����5%�ĺ���ʱ����䵽������ϡ������ڹ���������רҵ���������������������լ����ҳ�������רҵ���������ĵط�����ʱѧϰ�ľ������������������¹�����㣵ĵط����ڹ����о�������������֮���������硢ͼ�顢���ѵ����������լ�����ұ������լ���רҵ���������������������ֲ��ը�ȱ�ݡ�����������֮��20xx�꽫�dz�����ս�ͻ�����һ�꣬�ҳ��ž����ľ���������ƹ���������լ����ŭ��ϊxx��ý��˾��������公司招聘方案篇四������˾����ʮ�·ݺ��ܵ����ڷ籩һ��ӱ��?�˾����������һ�����٣���ӱ���൱����̫����һ���ֹ��˴�ְ��ϊ���ƹ�˾���˻��ƣ����ݸ�������д�ġ���ա����/���������������դ����ϲ�˾ŀǰ�ķ�չ״����������ˡ����������ƶ�20xx����ƹ�����ƻ��������������ݹ�˾��ְ��ա��ְ�����ĸ�λ��ȱ�͹�˾20xx��������ģ��������ȷ����ƹ���ּ������������±�������������ҫ������ҫ��������/ů���ϼ�����xx����������у�15����ů��25��40������xx���亸�ӹ�ů��65��65������xx����ע�ܹ��у�5����ů��10��15������xx���������ů��70��70������xx����������у�10����ů��6��16������xx����������у�15��ů��15��30������xx���������ů��10��10������xx����������у�20����ů��180��200�������ܼ��у�65����ů��381��446����������1�����������ļ�������18~35���ꣻ����2���������ʺã��һ���ʵ���կ����ͣ�������1��0���ϣ��ֽ�����ӳ����������3��ҫ��ӧƹ�߱����ṩ����֤ԭ�������ɻ������ڵ��ɳ������ߵ����б��˽�����ƭ�ļ���֤�������ݰ�������������֤���롢��ַ�ȣ���ƭ�ϸ����ɳ�������ר����ר���£�����һ����ϊ��ч֤��������������1����ƹ��ϣ����ʱ�䣺�����ٽ�20xx��1~3�·ݶ�ϊ����˾�ġ���ƹ�����¡���������ÿ����������������֯ר��������š�������ƹ���£������ܱߵ������й���������������2����ƹ��ʽ�����������ܱߵ�������������棻�������ڸ�ա���ʼ�����ؿ�ʱ��������˾����ƹ���£�������������χ��������ͨ��ְҵ�������������г���������ƹա������������ϵ����רժу����ƹ�����˲ţ������ݸ��˲��г���ƹ�᣻����6��˾�ڲ�ա��ת��ȡ���������1��с���ա�������鳤��xxx��������դ��������������ա��xxx��xxx��xxx����2��с��ְ������ÿ�����������ƶ������˹����ƻ����鳤�����ƶ��������ʱ������������ݣ������ƹ����ͷ�����������ա����׼��������ʒ��ִ����������ȡ�������������1��������ƹ�����嵥��������ӡ�ƹ�漰����������ϣ�xԫ/�£��������н������ƹ���ã�xԫ/�ˣ�������ա�����ܷ��ã�xԫ/�ˣ��������ʼ��ż����ã�xԫ/�⣻��������ϵ����רժу������ѧ����ҵ��ԭ���ϲ��������ꣻ��������ƹ��̯λ�ѣ�xԫ/��������2����ƹч���������������ʼ��ż���������ƹ����ʵ�ʷ��ýϵͣ��������ǣ���ҫͷ��������������θ���ƹч����խϲԥ�����������ƹ�����ƻ���15%���ҡ��������ü��㷽ʽ����xԫ/��*12�£���xԫ/��*300�⣩=��ԫ/��������ա�����ܺ���ϵ�н��������ƹ������խϸߣ����ǣ�������������ͷ����٣���ƹч���ϻá�ԥ�����������ƹ�ƻ���85%���ҡ��������ü��㷽ʽ��xԫ/��*446��*85%=��ԫ/����������ƹ��̯λ�ѣ�xԫ��������������ԥ��20xx�����ƹ�ܷ���ϊ����ԫ��ԫx=��ԫ��公司招聘方案篇五����һ����ա��������������ƹ�ƻ�����ϊ______���������������۴���______����ҫ�?�����ѧ����35������;������������ʦ______����ҫ�?�����ѧ����30������;��������������ա______����ҫ���ר����ѧ����ů�ԣ�30������;����ҵ������______����ҫ��˶ʿ�о���ѧ��������5�����ϲ���������45�����¡���������������������������������������������������������������������������ְ�����ơ���ա������������ҫ�?�������������ע�����������������������������������������������������������������������������۴�������������ҫ�?�����ѧ����35����������������������������������������������������������������������������������������ʦ��������ҫ�?�����ѧ����30���������������������������������������������������������������������������������й���ա������������ר����ѧ����ů�ԣ�30��������������������������������������������������������������������������������ҵ�����ܡ���������ҫ��˶ʿ�о���ѧ��������5������������������������������������������������������������������������������������ƹс�������鳤��______����˾������դ�������������鳤��______����˾�ۺϲ�����������ա��______�����۲�����������______������������������______�����������ƿƴ�����������ϣ������������1?______�ձ�;����2?______����;����3?����˾��վ����ַ��____________�����ġ���ƹ����������ʱ�䰲������1?���۴������������ˣ�______���۲���������������ɸѡ��______��______����������(����)��______��______����������(����)��______��______������2?��������ʦ���������ˣ�______��������������������ɸѡ��____��____����������(����)��____��____����������(����)��____��____������3?����������ա���������ˣ�______�����������ƿƴ���������ɸѡ��____��____����������(����)��____��____����������(����)��____��____������4?ҵ���������������ˣ�_____

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论