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试用期劳动合同参考1.引言试用期是由劳动者初次从事某一职业工作时，在规定时间内按照约定工作内容、工作要求和工作时间进行工作，经考核合格，与用人单位签订长期劳动合同的特殊期间。为保证用人单位与劳动者的合法权益，制定了合适的试用期劳动合同。2.合同条款2.1合同当事人甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人名称）电话：（联系电话）乙方：（个人姓名或自然人名称，以下简称“乙方”）身份证号码：（身份证号码）住址：（地址）联系电话：（电话号码）2.2合同期限试用期为（）个月（一般为1-6个月）。2.3工作内容乙方应按照甲方公司规定的工作范围、法律法规及公司制度，完成公司委派的任务或计划的业务工作。2.4试用期薪资试用期薪资为（）元/月。2.5试用期考核在试用期内，甲方有权对乙方的工作态度、工作能力、工作业绩及品行等进行考核。相关考核内容和形式，将视实际工作需要而定。2.6劳动保险和福利甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，并按照公司规定发放奖金、补贴和福利等。2.7合同解除如乙方在试用期内工作不符合甲方要求，或者乙方不适应工作需要，甲方有权解除合同。如乙方有违法违纪行为、漏税漏费行为、从事私营经营或者违反公司规章制度等行为，甲方有权立即解除合同。甲乙双方协商一致，可解除合同。2.8其他本合同履行过程中与合同有关的事项，应由甲乙双方协商处理，本合同未涉及的事项，可按照相关法律法规规定处理。3.签署甲方：（单位名称）（公章）法定代表人（签字）：乙方：（个人姓名或自然人名称）身份证号码：（身份证号码）签署日期：（年）年（月）月（日）日4.结语试用期劳动合同是非常重要的劳动合同形式之一，它规定了试用期的期限、工作内容、薪资、考核等内容，是保证劳动者与用

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