2022年12月阿拉善职业技术学院度公开引进9名急需紧缺人才笔试历年难易错点考题含答案带详细解析

（图片大小可自由调整）2022年12月阿拉善职业技术学院度公开引进9名急需紧缺人才笔试历年难易错点考题含答案带详细解析第1卷一.历年真题荟萃(共10题)1.过去，曾经被认识的人说“你根本不珍惜朋友”，我考虑后得出了“确实，就是这样”的结论。应该怎样才能算是“珍惜朋友”？说到底，只是为了维持而维持友谊确实毫无意义。人际关系不是勉强维持下去的，时不时会有需要的人出现，有亲密无间的时候，也有不得不分道扬镳的某一天。作者对友谊的态度是（

）。A.郑重珍惜B.顺其自然C.勉为其难D.全力维系2.观察就要用专业的角度去关注、________周围的事物，有意识地汲取、思索、分析，看在眼里，记在心里。丰富的想象来源于知识的广博和平时对生活深入、细致的观察。因此，想象并不是凭空________的。A.体验

杜撰

B.体味

虚构

C.体察

臆造

D.体察

虚构

3.罗素先生曾说，对伦理的问题无法做科学的辩护，我同意这个观点。举例来说，我认为，思维可以给人带来很大的乐趣，但我举不出科学上的理由来说明自己是对的。罗素先生认为，残酷打击别人是不好的。但他只能期望别人来同意这个看法，不能证明自己的正确。他还说，有很多看法，看似一种普遍的伦理原则，其实只是一种特殊的恳求。根据这段话，下列说法不正确的一项是：A.关于思维的乐趣，我们常常无法做出理性论证B.某一些伦理的问题，人可能无法做出科学的辩护C.一些看似是个体理想的说法，可能合于普适性伦理D.无法证明其正确性的个体愿望或请求，要搁置不议4.目前，广泛应用的机械超材料有着负热膨胀、低重量时的高强度和高刚度等卓越特性。但这种机械超材料一旦构建完成，其属性将无法更改或调整。近日，有研究人员开发出一种新型材料攻克了这一难题。可以肯定，在不久的将来，机器人、智能可穿戴装备等领域一定会旧貌换新颜。以下哪项如果为真，最能支持上述结论？A.这种新材料对磁场响应的稳定性及对磁场强度的要求还在反复地检验和测试B.从一种新材料的合成到该材料的具体实际应用，要克服多种难以预料的困难C.目前，已有科研团队与该成果的研究团队探讨这种新型材料的具体应用前景5.目前，各种新的技术还在测试中，填埋也不是废物处理的唯一方式。垃圾的焚烧和循环利用也在许多国家的废物处理中占较大比例，而且这两种方式正在经历技术变革并日趋完善。传统意义上的循环利用，如金属、塑料及纸张的回收利用，仍然发挥较大作用。但是，最快的废物循环方式往往是最简单的方法：垃圾堆肥。从这段文字中不能得出的结论是：A.垃圾焚烧正在经历技术变革并日趋完善C.传统的循环利用方式包括可再生物资的回收D.垃圾堆肥不久将取代其他废物循环利用方式①孙先生和李先生经常相约一起打篮球；②第一名和第三名在这次比赛中刚认识；③第二名不会骑自行车，也不打篮球；④赵先生的名次比钱先生的名次靠前；⑤钱先生和李先生每天一起骑自行车上班；根据以上条件，可以判断此次比赛的第一、二、三、四名次的获得者是：B.李先生、赵先生、孙先生、钱先生C.李先生、孙先生、赵先生、钱先生7.有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨8.耶克斯-多德森定律，指各种活动都存在一个最佳的动机水平，动机不足或过分强烈，都会使工作效率下降。研究还发现，动机的最佳水平随任务性质的不同而不同。一般来说，在比较容易的任务中，工作效率随动机的提高而上升；随着任务难度的增加，动机最佳水平有逐渐下降的趋势。根据上述定义，下列情形符合耶克斯-多德森定律的是（

）。B.不管任务难易，小强每天的工作积极性都很高C.小军连续学习了12个小时，学习效率明显下降D.小风很想在奥赛中获奖，反而没发挥出正常水平9.烽火台：烟火：军情A.货船：海洋：货物C.钟表：电量：时间10.请把下面的六个图形分为两类，使得每一类的图形都有各自的共同特征或规律（）A.①③⑥，②④⑤B.②③⑥，①④⑤C.①②⑥，③④⑤D.①③⑤，②④⑥第1卷参考答案一.历年真题荟萃1.参考答案：B解题思路：文段开头指出他人对“我”的评价，即“不珍惜朋友”，以及我对这种评价的认可，接下来提出“怎么才能算是珍惜朋友”这一问题，然后通过总结词“说到底”引出作者对友谊的看法是“只是为了维持而维持友谊确实毫无意义”，最后并对该看法做了详细解释，即“人际关系不能勉强维持，随时会有需要的人出现，再亲密无间也会分道扬镳”。因此作者对于友谊的态度更倾向于让其自由随性发展，不要勉强维持，对应B项。D项，根据文段“只是为了维持而维持友谊确实毫无意义”“人际关系不是勉强维持下去的”可知，“全力维系”并非作者对友谊的态度，与文段内容不符，排除。故正确答案为B。2.参考答案：C因此，选择C选项。3.参考答案：C解题思路：第一步，分析文段，将选项与文段一一对应。第二步，辨析选项。A项对应“思维可以给人带来很大的乐趣，但我举不出科学上的理由来说明自己是对的”，正确，排除A项。B项对应“对伦理的问题无法做科学的辩护，我同意这个观点”，正确，排除B项。C项对应“有很多看法，看似一种普遍的伦理原则，其实只是一种特殊的恳求”，与文意相悖。D项对应“罗素先生认为，残酷打击别人是不好的。但他只能期望别人来同意这个看法，不能证明自己的正确”，既不打击别人，也不能证明自己是对的，故“搁置不议”正确，排除D项。因此，选择C选项。4.参考答案：D解题思路：第一步，确定题型。第二步，找论点和论据。论点：可以肯定，在不久的将来，机器人、智能可穿戴装备等领域一定会旧貌换新颜。第三步，辨析选项。A项：不明确项。这种材料对磁场的稳定和强度还在反复地检验和测试，最终的结果是否能通过测试并不确定，不具有加强作用。B项：不明确项。新材料的合成到具体应用，要克服很多困难，最终是否能克服困难而具体应用并不确定，不具有加强作用。D项：建立联系。该项指出新技术和新材料的突破会引起相关领域的剧变，是建立了题干论据和论点之间的关联，具有加强作用。解题思路：第一步：找出论点和论据。论据：有研究人员开发出一种新型材料攻克了机械超材料构建完成后属性将无法更改或调整的难题。A项：该项说明已有团队探讨这种新型材料的具体应用前景，但没有提及探讨之后的结果。因此这种新型材料是否会应用于机器人、智能可穿戴装备等领域并不明确，无法加强，排除；B项：该项说明新材料从合成到应用有很多困难，但是“困难多”与这种新型材料是否可以应用在机器人、智能可穿戴装备等领域无关，无法加强，排除；C项：这种新材料对磁场响应的稳定性及对磁场强度的要求还在反复地检验和测试，那么这种新型材料是否可以应用在机器人、智能可穿戴装备等领域还不明确，无法加强，排除；D项：该项说明每次新材料的突破都会引起相关应用领域的剧变，建立了“机器人、智能穿戴装备等领域会改变”和“开发出新型材料”的联系，属于搭桥项，可以加强，当选。解题思路：本题要求选择最能支持题干结论的一项，需首先明确题干的结论，即“在不久的将来，机器人、智能可穿戴装备等领域一定会旧貌换新颜”。题干论据为研究人员开发出一种新型材料，能解决机械超材料构建完成后属性无法更改或调整的难题。要支持该结论，可以说明这种新型材料确实能在机器人、智能可穿戴装备等领域广泛应用。题干通过研究人员开发出一种新型材料，攻克了机械超材料一旦构建完成就无法更改或调整属性的难题，得出“在不久的将来，机器人、智能可穿戴装备等领域一定会旧貌换新颜”的结论。A项，已有科研团队与该成果的研究团队探讨这种新型材料的具体应用前景，但无法判断这种新型材料最终是否会在相关应用领域广泛应用，实现旧貌换新颜，不能支持题干结论。B项，指出每一次新材料的突破都会引起相关应用领域的剧变，说明研究人员开发出的这种新型材料确实会使相关应用领域旧貌换新颜，支持了题干结论。D项，指出这种新型材料的实际应用还要克服很多难以预料的困难，说明这种新型材料在不久的将来未必能使相关应用领域旧貌换新颜，在一定程度上削弱了题干结论。故本题选B。5.参考答案：D解题思路：第一步，分析文段，将选项与文段一一对应。解题思路：A项正确，由文段第二句“垃圾的焚烧和循环利用也在许多国家的废物处理中占较大比例，而且这两种方式正在经历技术变革并日趋完善”可以推出；B项正确，由文段第一二句“填埋也不是废物处理的唯一方式。垃圾的焚烧和循环利用也在许多国家的废物处理中占较大比例”可以推出；C项正确，由文段“传统意义上的循环利用，如金属、塑料及纸张的回收利用，仍然发挥较大作用”，可知传统的循环利用包括可再生物资的回收；本题为选非题，故正确答案为D。6.参考答案：A解题思路：结合条件①③⑤可知，第二名不是孙、李、钱，只能是赵，排除C、D两项。结合条件①②⑤可知，李与孙、钱都认识，则李不可能获得第一、三名，排除B项。故正确答案为A。题干有信息匹配特征，确定为分析推理。第二步，分析条件，进行推理。题干信息确定，优先选择排除法。因此，选择A选项。解题思路：考查分析推理能力，可根据已知条件排除明显错误的选项，剩下的即为正确答案。由①和②可知，孙先生和李先生不可能同时是第一名和第三名，排除B；由①和③可知，孙先生和李先生都不是第二名，排除C、D。故本题选A。解题思路：本题涉及人才的有形磨损和无形磨损两个定义，但只考查人才无形磨损一个，可重点关注该定义。分析题干，发现其涉及定义的原因、结果等要点，在解题时应严格依据这些要点分析选项。B项，在同一个岗位做了20年，有时觉得烦躁、意志减退，并非观念、知识、方法的相对落后导致价值下降，不属于人才无形磨损。实际上该项属于人才有形磨损，即随着工作时间的增长出现的心理状况相关因素水平的下降。C项，由于工作方法简单而受到同事的批评，并未体现使用价值的下降，不符合要点②。D项，常觉得体力不支，并非观念、知识、方法的相对落后导致价值下降，不属于人才无形磨损。实际上该项属于人才有形磨损，即随着年龄的增长出现的身体状况相关因素水平的下降。故本题选A。第二步：逐一判断选项。A项：

“新引进”、“不积极学习”说明陈力原来的知识不够用，对应题干的“知识相对落后”，符合人才无形磨损定义；C项：赵刚方法简单，但不能定义为“落后”，不符合人才无形磨损定义；故正确答案为A。解题思路：第一步：找出定义关键词。“动机不足或过分强烈”、“工作效率下降”。第二步：逐一分析选项。B项：不管任务难易，小强每天的工作积极性都很高，说的是事情的难易度与情绪之间的关系，不符合“动机不足或过分强烈”和“工作效率下降”，不符合定义，排除；C项：小军连续学习了12个小时，学习效率明显下降，体现了“工作效率下降”，但是不符合“动机不足或