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文档简介

标准劳务用工合同书1.合同双方及背景本劳务用工合同（以下简称“本合同”）由甲方（以下简称“用工单位”）与乙方（以下简称“劳务人员”）共同签署，遵照中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》以及其他与劳动用工相关法律法规，合作并起草之。1.1用工单位用工单位：[填写单位名称]地址：[填写单位地址]1.2劳务人员劳务人员：[填写姓名]身份证号码：[填写身份证号]联系方式：[填写联系方式]2.劳务内容与标准2.1劳务内容[填写具体岗位职责][填写具体岗位职责][填写具体岗位职责]2.2薪资待遇薪资待遇：[填写薪资待遇]元/月（含基本工资、绩效奖励、福利津贴等）福利待遇：[填写福利待遇]（如五险一金、带薪休假、年终奖等）。3.合同期限本合同有效期为：[填写合同有效期]年。合同期满前，用工单位有权与劳务人员续签劳务用工合同，续签合同应另行协商。4.工作时间、休息与加班劳务人员工作时间为：每天[填写工作时间]小时，每周[填写工作小时数]小时。劳务人员每周休息一天，具体休息日待劳务人员批准和用工单位安排确定。如用工单位需要劳务人员延时工作，应事先与劳务人员协商，并按规定支付加班费用。5.保密责任与知识产权劳务人员应对用工单位了解的商业秘密及相应资料及相关文件进行严格保密。劳务人员所参与的项目或工作成果，均属用工单位知识产权。除经过用工单位书面同意外，劳务人员不得私自利用、泄露。6.解除合同与违约责任双方在合同履行中如发现不能履行本合同任何条款，应立即书面通知另一方；本合同有效期内，如需解除合同，一方提出书面申请，经双方协商解除；劳务人员如果违反本合同，用工单位有权解除合同并取消当期薪资及福利待遇；本合同一经签署，双方按照各自劳务开始日当日起算，未经本合同书面解除，不得自行解除；7.其他本合同未尽事宜，由双方另行协商；本合同一式两份，用工单位与劳务人员各执一份，具有同等法律效力；本合同未尽事宜，以中华人民共和国相关法规规定为准；本合同经双方签署且盖章生效。8.合同变更与争议解决劳务用工合同的变更，应经双方协商一致并签署书面变更协议，在合同有效期内生效；双方因履行本合同发生争议，首先应协商解决。协商不成的，向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向人民法院起诉解决。9.签署用工单位（盖章

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